пишет:
Работник опоздал на работу, извинился и подумал, что начальник его простил. Однако, получая в конце месяца заработную плату за свой труд, обнаружил, что эта самая заработная плата оказалось меньше, чем та на которую он рассчитывал. В бухгалтерии ему разъяснили, что таким образом он наказан за опоздание, т.е. на него возложено дисциплинарное взыскание в виде штрафа.
Возможно ли такое? Предусматривает ли в действительности трудовое законодательство такой вид взыскания? Что нужно сделать, если работник не согласен с решением работодателя? Чтобы подучить ответы на эти вопросы, посетите наш сайт «Консультация юриста онлайн».
|
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Список электронных библиотек от Рыжей Бес
(15)
arslansakharideol
,
09.11.2021
20260830014101