Все материалы, опубликованные в "Строительном вестнике", дублируются в Интернет на "Строительном портале Казахстана" по адресу: www.building.bk.kz
___________________________________________________________________ СТРОИТЕЛЬНЫЙ ВЕСТНИК» ПРЕДЛАГАЕТ КРУПНЫМ СТРОИТЕЛЬНЫМ КОМПАНИЯМ И ПОСТАВЩИКАМ СТРОЙМАТЕРИАЛОВ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОРА ОБ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКЕ В 2007 ГОДУ.


ВОПРОС-ОТВЕТ

МЕТАЛЛ В КАРКАСАХ И СТЕНАХ ЗДАНИЙ

Продолжение.Начало в № 25.
Вопрос. На что следует обратить особое внимание при выборе металлочерепицы?
Ответ. На толщину листа. Она должна быть не менее 0,5 мм, иначе при монтаже и эксплуатации деформация кровли неизбежна.
Вопрос. Верно ли утверждение, что металлочерепица является очень легким материалом?
Ответ. Несомненно, что кровля из металлочерепицы действительно относится к разряду легких. Так, для сравнения: 1 кв.м металлочерепицы весит 5 кг, натуральной - 40 кг, битумной - 15 кг, 1 кв.м рулонных кровельных материалов весит 5 - 12 кг. Листы металлочерепицы благодаря профилированию обладают достаточной жесткостью, поэтому для монтажа не требуется сплошной обрешетки.
Фасад из металла
Вопрос. Что собой представляют металлические кассеты для отделки навесного фасада?
Ответ. Так называемые кассеты, или фасадные объемные металлические панели, представляют собой металлическую конструкцию с загнутыми с четырех сторон листами.
Цвет, фактура поверхности кассет могут быть самыми разными. Можно добиваться различных эффектов, сочетая на фасаде кассеты различных цветов, фактур, используя различные способы навески кассет.
Для изготовления металлических кассет подходят любые тонкокатаные металлические листы как с покрытием, так и без него, а также листы из композитного материала.
Кассеты могут навешиваться на подоблицовочную конструкцию:
- с помощью винтовых соединений, которые остаются снаружи (видимое крепление), при этом кассеты крепятся к вертикальной стойке с помощью винтов, которые фиксируют расположенные внахлест крепежные бортики двух соседних панелей, через заранее сделанные отверстия;
- на винтовых скрытых соединениях - верхний край кассеты крепится винтом к стойке, нижний же край защелкивается под нижерасположенной кассетой таким образом, чтобы скрыть место крепления. Подходит для материалов толщиной более 1,0 мм. Ширину шва можно варьировать, минимальная должна быть 5 мм;
- на болтах (навесное крепление), которые вставляются в обращенные наружу U-образные стойки. В месте навески обращенный внутрь кассеты край снабжен резиновой заглушкой, препятствующей скольжению кассеты и появлению стука.
При выборе крепежа необходимо особое внимание уделить предотвращению образования гальванических пар стыкующихся материалов. Как правило, для винтов крепления рекомендуется применять нержавеющую сталь.
При выборе толщины материала кассеты необходимо не только руководствоваться рекомендациями изготовителя, основанными на размерах кассет, но и учитывать возможные механические повреждающие нагрузки. Необходимо отметить, что при усилении данных нагрузок может быть увеличена либо толщина металла, либо обеспечены дополнительные опоры под кассету.
Вопрос. Как устроен применяемый для отделки фасада экран из металлических реек?
Ответ. Это навесная металлическая конструкция, включающая:
- реечные панели длиной 6 м, образующие наружную поверхность фасада;
- несущие профили длиной до 4 м;
- фиксаторы для надежного закрепления панелей на несущих профилях и элементы крепления в форме нарезных шпилек, закрепляемых в несущем слое стены.
Рейки могут изготавливаться из оцинкованной стали или с полимерным покрытием.
Вопрос. Что такое «алюминиевый композит для отделки фасада»?
Ответ. Этот материал представляет собой «пирог», состоящий из двух предварительно окрашенных алюминиевых листов толщиной от 0,2 до 0,5 мм. Между ними - негорючая минеральная или пластиковая (низкоплотный полиэтилен) прослойка.
Химико-механическое соединение придает материалу высокую однородность. Специальное покрытие предохраняет от коррозии, кислотной среды и абразивного износа.
Материал производится в виде непрерывной ленты, позволяющей отрезать листы необходимого размера. Общая толщина листа - от 3 до 6 мм, максимальная ширина - 1600 мм, максимальная длина - 7000 мм (у различных производителей размеры отличаются друг от друга).
Важными свойствами материала являются - жесткость, устойчивость к ударам, механическим повреждениям, давлению. При равной жесткости композитный материал весит в 3,4 раза меньше стального и в 1,6 раз меньше сплошного алюминиевого листа (4,5-7,4 кг/кв.м).Непрерывный процесс ламинирования обеспечивает композитному материалу уникальную плоскость листа. Процесс нанесения лакокрасочного покрытия при рулонной покраске обеспечивает однородное высококачественное покрытие без видимых границ зерен.
Все вышеперечисленные достоинства алюминиевого композита являются, несомненно, очень важными, но главное, что отличает этот тонколистовой материал от других, - это возможность к трансформации плоского листа в любую форму, причем не только в мастерской, но и непосредственно на стройплощадке. Также может быть выполнена любая криволинейная форма - с острыми и закругленными углами. Это дает проектировщику огромные возможности по созданию архитектурной пластики фасада, в т.ч. и с имитацией под натуральный камень.
Сложные криволинейные формы, которые невозможно воплотить в камне, с легкостью могут быть выполнены из композитных материалов. Полученные изделия отличают высокая жесткость, а вместе с тем легкость и прямолинейность поверхности.
При применении изделий из композитных материалов для вентилируемых фасадов происходит значительное усиление звукоизоляционных свойств стен. Например, звукоизоляция стены из легкого бетона при облицовке увеличивается в 2 раза. Материал способен также ослаблять вибрацию (вследствие отсутствия резонанса).
В качестве облицовки для вентилируемых фасадов из композитных материалов используются кассеты и панели. Они могут крепиться к подоблицовочной конструкции различными способами: клепочным и клепочным с подгибами; с помощью крепежного профиля; кассетным способом (на болтах, навесное крепление).
Размеры панелей (ширина, высота, толщина) выбираются в зависимости от ветровых нагрузок и количества точек крепления на фасаде.
Вопрос. Каковы плюсы и минусы металлического сайдинга?
Ответ. Металлический сайдинг - это длинные легкие панели шириной 120 - 300 мм. Панели изготавливаются из оцинкованной стали, стали с полимерными покрытиями и алюминия различной цветовой гаммы. В качестве полимерного покрытия ведущие производители рекомендуют полиэстер, PVF и ПУРАЛ. Панели могут быть с гладкой или профилированной поверхностью.

Продолжение в следующем номере.

РАЗЪЯСНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ СТАТЕЙ ТРУДОВОГО КОДЕКСА

В.КОЖЕВНИКОВ, советник председателя ФПРК.

Основные концептуальные предложения Федерации профсоюзов, принятые в Трудовом кодексе РК, а также разъяснения к нему.
Правительственный проект Кодекса включал в себя 6 разделов, 37 глав и 298 статей, принятый и введенный в действие Кодекс содержит также 6 разделов, но увеличился до 40 глав и 341 статьи.
Практически все они получили социально-трудовую направленность и отвечают требованиям международных норм по защите прав работников.
С учетом наших предложений в Трудовой кодекс вошли редакции ряда апробированных статей действующих законов о труде, безопасности и охране труда, социальном партнерстве и других законодательных актов. А также основные положения Конвенций МОТ и Концепции модельного Трудового кодекса, принятой Межпарламентской ассамблеей государств-участников стран СНГ, элементы международного опыта в сфере трудового законодательства ближнего и дальнего зарубежья.
Первая глава «Основные положения»
В ней раскрываются основные понятия, применяемые в кодексе, и правовые нормы, посвященные задачам и системе принципов трудового законодательства, его действию во времени и по кругу лиц.
Так, например, в статье 1 даны понятия, связанные с обеспечением нашей работы:
8) соглашение генеральное, отраслевое (тарифное), региональное (далее - соглашение) - правовой акт, заключаемый между сторонами социального партнерства...
21) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные, по согласованию сторон, условия труда;
25) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, - отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;
36) общественный инспектор по охране труда - представитель работников, осуществляющий общественный контроль в области безопасности и охраны труда;
60) представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений и (или) иные уполномоченные работниками физические и (или) юридические лица;
78) коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (слова «их представителями» исключены сенаторами), а также другие специальные понятия, и термины трудового законодательства Республики Казахстан, которые используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса.
Продолжим постатейное рассмотрение.
По нашему предложению, статья 4 дополнена следующими принципами трудового законодательства:
в подпункте 9) - обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов (с учетом положений Конвенции МОТ №87);
в подпункте 12) - обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан (с учетом Концепции Трудового кодекса, рекомендованной МПА).
В подпункте 2) пункта 2 статьи 9 мы настояли, чтобы действие кодекса распространялось на всех работодателей, в том числе на организации, расположенные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица.
С депутатской группой «Енбек» добились, чтобы были включены две новые статьи 11 и 12:
В пункте 2 статьи 11 установлено, что в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и коллективным договором, работодатель обязан принимать свои акты по согласованию или с учетом мнения представителей работников.
В статье 12 почти на целую страницу расписан порядок учета мнения или согласования с представителями работников принимаемых работодателем актов.
Для этого профсоюзам и работодателю изначально, в соответствии со статьей 266, необходимо образовать комиссию из наделенных полномочиями представителей сторон, иначе статья не будет действовать.
В пункте 6 статьи 12 установлено и то, что при издании работодателем акта без учета предложений представителей работников полностью либо в части профсоюзы вправе начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
Следует отметить, что принятые в нашей редакции 11-я и 12-я статьи дают профсоюзам возможность контролировать и не допускать издания или применения удобных для работодателя приказов, распоряжений, ущемляющих права и интересы работников.
Вторая глава «Компетенция
государственных органов
в области регулирования трудовых отношений»
По предложениям профсоюзов подпунктом 5) статьи 16 предусмотрено, что уполномоченный государственный орган по труду обязан осуществлять координацию и взаимодействие в области обеспечения безопасности и охраны труда с другими государственными органами, а также с представителями работников и работодателей.
В статье 17 территориальные подразделения уполномоченного государственного органа по труду обязаны:
7) взаимодействовать с полномочными представителями работников и работодателей по вопросам совершенствования нормативов безопасности и охраны труда;
8) рассматривать обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам безопасности и охраны труда.
Третья глава «Субъекты трудовых
отношений. Основания возникновения трудовых отношений»
В ней устанавливается правовой статус субъектов трудовых отношений - работника и работодателя, а также говорится о том, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании заключения трудового договора.
По этой причине и с нашей подачи из проекта были исключены три статьи (21, 22, 23), которые входили в противоречие с нормой возникновения трудовых отношений, так как заключению трудового договора могут только предшествовать указанные процедуры, такие, как:
- трудовые отношения, возникающие на основании акта избрания (выборов) на должность (статья 21); на основании акта избрания по конкурсу (статья 22); на основании акта о назначении или утверждении в должности (статья 23).
Довольно подробно представлены права работника и обязанности работодателя.
Так, подпунктами 8). 9).15) и 24) статьи 22 работникам установлены дополнительные права:
8) на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для представления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан (с учетом 87-й Конвенции МОТ);
9) на участие через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором (с учетом положений Меморандума Бюро МОТ);
15) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
24) на участие в управлении организацией в формах, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан и коллективным договором (мы доказали депутатам необходимость включения такого подпункта, с учетом Концепции развития Гражданского общества в РК).
Теперь работодатель обязан в соответствии с подпунктами 7), 8) и 22) пункта 2 статьи 23:
7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
8) рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор;
22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных уполномоченных органов по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Обратите внимание, что в подпункте 8) работодатель должен будет заключать коллективный договор, а в подпункте 22) - беспрепятственно допускать представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проверок по безопасности труда.
Четвертая глава «Трудовой договор»
Она предусматривает правовые нормы, регулирующие содержание и сроки действия трудового договора, порядок его заключения и изменения, а также возраст, с которого допускается работа по нему.
В качестве механизмов соблюдения предоставленных субъектам трудовых отношений прав предусматриваются гарантии и ограничения при заключении трудового договора, оформление приема на работу, условие об испытательном сроке в трудовом договоре, изменение условий труда, основания прекращения и расторжения трудового договора, порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, восстановление на работе и др.
Следует сказать, что совместно с депутатом Ш. Уразалиновым нам представилось возможным исключить из правительственного проекта дискриминационную по отношению к работникам статью 29 «Условие о неконкуренции».
В ней работодателю предоставлялась бы дополнительная возможность по своему усмотрению расторгать с работником трудовой договор.
В Кодексе статьей 25 учитываются гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора:
- в пункте 2 установлено, что беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
По требованию указанной в абзаце первом настоящего пункта категории лиц работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Конкретно определено статьей 38 начало действия трудового договора - со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.
Фактическое допущение к работе - возникновение трудовых отношений между работником и работодателем - происходит только после подписания сторонами трудового договора.
Именно на такие моменты следует обратить особое внимание отраслевым профсоюзам работников: строительства, жилищно-коммунального хозяйства, АПК, малого и среднего бизнеса и другим, в работе работодателей этих отраслей нарушается обязательность заключения трудовых договоров с работниками.
В целях защиты трудящихся пунктом 2 статьи 44 принято, что при переводе работника в случае простоя оплата труда будет производиться по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе (в законе о труде было установлено - не менее пятидесяти процентов).
Основываясь на редакцию пункта 4 статьи 48, предложенную нами, при изменении условий труда, которые могут повлечь сокращение численности или штата работников, в целях сохранения рабочих мест работодатель будет вводить режим неполного рабочего времени с учетом мнения представителей работников.
Для членов профсоюза в пункте 2 статьи 56 установлено, что расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3), пункта 1 статьи 54, а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения органа профсоюза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором;
- в пункте 6 - расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя.
В данных случаях профкомам организаций необходимо обязательно расписать и принять в коллективном договоре порядок учета мотивированного мнения профсоюза, а также условия и периодичность проведения аттестации.
Редакцией пункта 5 статьи 57 добились, что при расторжении трудового договора по инициативе работника в течении срока предупреждения он в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового кодекса.
А в пункте 3 статьи 59 - того, что не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.
Пятая глава посвящена защите персональных данных работника.
Шестая глава «Трудовой распорядок. Дисциплина труда»
В ней определены правила трудового распорядка, поощрительные меры стимулирования труда, устанавливаются основы дисциплинарной ответственности, наложения взысканий.
Немало было приложено усилий, чтобы убедить депутатов по редакции пункта 1 статьи 69. Теперь правила трудового распорядка организации будут утверждаться работодателем по согласованию с представителями работников.
Седьмая глава «Рабочее время»
Ею устанавливаются положения о видах рабочего времени, рабочей недели, продолжительности ежедневной работы (рабочей смены), привлечения к работе в ночное время, сверхурочным работам, порядке учета рабочего времени работодателем. В ней оговорены сокращенная продолжительность и неполное рабочее время, ограничения на привлечение отдельных категорий работников к сверхурочным работам и работам в ночное время и др.
С нашей подачи пунктом 4 статьи 82 установлено, что для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором.
Пунктом 2 статьи 84 принято, что при сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников.
А пунктом 5 статьи 86 - что порядок работы в суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.
Теперь на основании пункта 1 статьи 88 к сверхурочной работе не будут допускаться беременные женщины, работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.
Привлечение к сверхурочным работам будет допускаться только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 90 настоящего Кодекса (для обороны страны, при обстоятельствах, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения и др.).
Восьмая глава «Время отдыха»
Она включает положения о видах времени отдыха, к которым относятся: перерывы в течение рабочего дня, внутрисменные и специальные перерывы, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни.
Предоставление отпусков: ежегодных трудовых, дополнительных, социальных. Основания привлечения к работе в выходные и праздничные дни, осуществление компенсационных выплат и др.

Продолжение в следующем номере.


________________________________________________________________________________________________________

"СТРОИТЕЛЬНЫЙ ВЕСТНИК" – это:
новости отрасли, законодательство в области строительства; передовые технологии; вопросы перехода отрасли на международные стандарты; разъяснение законодательства, нормативов; государственная жилищная программа: обзор строительных компьютерных программ и веб-ресурсов; архитектура и дизайн; обзоры инструмента, материалов и строительной техники.
ПОЛНУЮ ВЕРСИЮ ГАЗЕТЫ ВЫ МОЖЕТЕ ПРОЧИТАТЬ ПОДПИСАВШИСЬ НА «СТРОИТЕЛЬНЫЙ ВЕСТНИК»
ПОДПИСНОЙ ИНДЕКС
15129 - для юридических лиц
НАШ АДРЕС:
Республика Казахстан,
город Астана,
проспект Абая 1/1, оф. 31
Телефон: 8 (3172) 98-30-17, 73-12-88, 73-12-77
Mail address: s_vesti@bk.kz