Отличительная черта российского управленца - частая смена должностей и компаний: каждые два-три года он переходит на новое место. "Российский топ-менеджер делает намного больше внешних перемещений по сравнению с руководителями из западных стран, часто меняет работу", - говорит один из авторов исследования, сотрудник лаборатории исследований рынка труда Высшей школы экономики Сергей Солнцев.

Большинство руководителей предпочитают внешние перемещения - до кризиса так меняли работу 65% управленцев. Правда, падение российской экономики внесло свои коррективы: в 2008-2009 годах искать счастья в других компаниях решались чуть более половины топ-менеджеров.

Одна из причин частой смены компаний в том, что российский работодатель не умеет выстраивать карьерную лестницу в фирме. "Российские топ-менеджеры чаще переходят на новое место в другой компании, чем занимают более высокую должность в своей компании", - говорит г-н Солнцев.

С другой стороны, рынок труда в нулевые развивался динамично, поэтому и среди руководителей была высокая мобильность. "Для российского рынка более стандартной является ситуация достижения топовой позиции за счет перехода на новое место работы с новыми проектами", - считает партнер "Агентства Контакт" Юлия Забазарных.

Смелее, моложе, агрессивнее

По данным ВШЭ, примерно половине российских менеджеров от 30 до 40 лет. Это нормальный возраст для управленца, считает г-жа Забазарных. "В младшем возрасте человек еще не имеет достаточного управленческого опыта, специалисты же старше 45 лет зачастую имеют советскую закалку, стиль работы, сформировавшийся в 90-е годы, и не всем удается адаптироваться в условиях современного ведения бизнеса", - говорит она.

Российские топы значительно моложе западных коллег: в среднем разница около десяти лет, говорит президент компании HeadHunter Юрий Вировец. Типичный управленец продолжает молодеть: в связи с развитием интернет-бизнеса дорога к вершине оказывается короче. "Уже не вызывает удивления молодой человек 25-27 лет, имеющий за плечами крепкий фундамент успешного управленца", - говорит г-н Вировец.

Отличается не только возраст, но и подход к ведению бизнеса: типичный топ-менеджер отличается "более рискованным и авантюрным мышлением и более развитыми навыками управления компанией в сложных, кризисных ситуациях", - говорит Юрий Вировец. "По сравнению с Европой или Америкой, где средний возраст топ-менеджера составляет от 45 до 60 лет, бизнес в России является более молодым и агрессивным", - согласна г-жа Забазарных.

Неженская доля

У типичного топ-менеджера не женское лицо - 84% всех высших должностей занимают мужчины. До кризиса была тенденция к росту числа женщин в руководстве: за восемь лет доля прекрасного пола выросла с 8 до 23%; после кризиса же упала до 20%. Женщины-руководители обычно обладают экономическим образованием и реже уходят из компаний.

Среди гендиректоров почти нет женщин, только 5-7%, говорит директор по продажам Kelly Services CIS Наталья Курантова, зато среди топ-менеджеров соотношение примерно одинаковое. Директора по продажам, по маркетингу, финансам - все это сегодня вполне женские профессии. И даже в такой исконно мужской вотчине, как логистика, можно встретить женщину на руководящей позиции.

Соотношение женщин и мужчин на топовых позициях зависит от сферы деятельности, считает гендиректор Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен. "В маркетинге топ-менеджеров женского и мужского полов приблизительно поровну, в управлении персоналом женщин подавляющее большинство, а в продажах и финансах мужчин заметно больше", - говорит он. Женщине-руководителю приходится жертвовать частной жизнью. "Если мужчина-топ-менеджер - это практически всегда женатый человек, то женщины-руководители часто не имеют семьи. Увы, но карьера иногда заставляет приносить в жертву личную жизнь", - говорит г-жа Курантова.

Экспатам здесь не место

Экспаты не прижились в российских компаниях: по данным исследования, только около 13% топовых мест занимают иностранцы, причем, как правило, работают они в иностранных компаниях. Мода на экспатов проходит, считает г-жа Курантова. Экспаты - дорогое удовольствие, а выбор появился и на рынке отечественных руководителей. Сейчас иностранцев можно встретить в основном в транснациональных или зарубежных компаниях, где традиционно отдают предпочтение "своим".

Публичные компании и крупные банки предпочитают выбирать иностранцев на должность финансовых директоров, говорит президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. У них есть опыт работы с зарубежными рынками, на которых компания-работодатель присутствует или на которые планирует выходить. Но для работодателя важен не паспорт, а навыки управленца: хороший специалист-россиянин с дипломом MBA и опытом будет котироваться не меньше. "Но на рынке таких специалистов с качественным российским и зарубежным опытом крайне мало", - считает г-н Захаров.

"Западные руководители более осторожны и меньше рискуют", - говорит г-жа Забазарная. Экспат вряд ли согласится на участие в проекте с высокими рисками. С другой стороны, российские топы амбициознее - по словам г-жи Забазарной, "они стремятся ускорить рост по карьерной лестнице и хотят сразу видеть эффект от своей работы". "Западные руководители более мягкие, им нужен определенный разбег для понимания российской специфики, - считает г-жа Курантова. - С другой стороны, им легче предвидеть развитие бизнеса, привнести западные практики, которые у нас еще не используются".

Опрос Superjob.ru, проведенный среди 4000 респондентов, показал, что 37% из нас отдают себе отчет в том, что их деятельность в Сети может заинтересовать потенциальных работодателей. Чтобы избежать негативной реакции на свои записи со стороны компаний, некоторые респонденты блокируют содержимое страничек, другие пишут под псевдонимами, третьи не публикуют ничего личного. Отметим, что мужчины осторожничают чаще женщин - 39% и 35% соответственно учитывают, что с размещаемой ими информацией могут ознакомиться представители компаний.

А вот 11% пользователей (9% мужчин и 12% женщин) считают, что работодатели не станут тратить время на отслеживание интернет-активности соискателей. Чаще других эту точку зрения разделяет молодежь до 24 лет (14%), а также респонденты с доходом менее 25 000 рублей в месяц (13%).

13% респондентов заявили, что их не волнует реакция работодателей на их записи в Сети. "Пусть смотрят. Если я им нужен, то для них будет неважно все то, что не касается моих профессиональных качеств", - прокомментировал один из респондентов. Мнением работодателей чаще пренебрегают россияне в возрасте 25-34 лет (16%).

Во избежание волнений о том, что подумает работодатель, 22% пользователей (каждый четвертый мужчина и каждая пятая женщина) не публикуют свои фотографии и другую личную информацию. Любопытно, что среди респондентов, выбравших этот вариант, преобладают представители старшего поколения (31%), при этом позиция многих из них вызвана не столько трудностями в освоении Сети, сколько опасениями на тему сохранности личной информации.

Что же касается самих работодателей, то 24% опрошенных представителей компаний признались, что им приходилось отказывать кандидатам после ознакомления с информацией, размещаемой ими в блогах или соцсетях. "Там человек проявляет себя наиболее открыто, и можно определить, приемлемо ли его поведение для нашей компании или нет", - отметили они.

По словам 11% работодателей, они мониторят деятельность соискателей в интернете, но получаемая ими информация не приводит к отказам в трудоустройстве. 58% рекрутеров не занимаются отслеживанием деятельности соискателей.

Практикуют слежку за интернет-активностью сотрудников 35% компаний, но, как отмечают они, это не влечет за собой увольнений. Как считают респонденты, чтобы общение в социальных сетях не сказывалось на карьере сотрудников, "необходимо четко формулировать этический кодекс компании, должностные обязанности сотрудников, правильно определять их права и полномочия". А вот 47% менеджеров по персоналу не тратят времени на слежку за своими работниками: "Доступа в интернет с работы у сотрудников нет, а что они пишут с домашних компьютеров - это их личное дело".

Лишь 5% работодателей заявили, что у них случались ситуации, когда сотрудники были уволены из-за инцидентов, имеющих отношение к их активности в Сети.

В частности, речь идет о прекращении работы таких предприятий в регионе, как Shin-Etsu Chemical и MEMC Electronic Materials.

Серьезные последствия почувствуют на себе производители оперативной памяти DRAM, флеш-памяти и логических устройств. Также стоит отметить, что проблемы с материалами могут возникнуть и на рынке PCB-решений.

Подобные платы используются вообще во всех современных электронных устройствах. Однако имеющийся у производителей запас подобной продукции и непосредственно сырья для ее производства может помочь большинству компаний оставить объемы выпускаемой продукции на прежнем уровне вплоть до возобновления работы японских партнеров.

На вершине февральского рейтинга предложения находится компания Apple. В прошлом месяце она была сосредоточена на подготовке к выпуску своего нового планшета – iPad 2, несмотря на то, что его первая версия по-прежнему пользовалась большой популярностью. Как утверждают эксперты, постоянно растущий спрос на планшет Apple стал причиной сокращения глобальных продаж потребительских компьютеров, обеспечив своему производителю лидерство на данном рынке. Более того, в последнее время iPad все более активно начал проникать в корпоративный сегмент, где он используется врачами, инженерами, юристами, специалистами отделов продаж и банковскими работниками. За пределами рынка планшетов в этот период Apple проявляла не меньшую активность. В частности, в конце февраля компания представила на рынке свои обновленные ноутбуки MacBook Pro, в которых была использована новая технология Intel - Sandy Bridge. Как известно, большое внимание в своей работе Apple уделяет программному обеспечению, в том числе мобильным приложениям, которые уже на протяжении нескольких лет являются наиболее востребованными среди пользователей.

Второе место рейтинга предложения по итогам прошлого месяца занимает Microsoft. В начале февраля корпорация объявила о стратегическом партнерстве с компанией Nokia, в рамках которого Windows Phone 7 станет основной мобильной операционной системой для смартфонов финского производителя. Объединив усилия, компании надеются укрепить свои позиции на высококонкурентном рынке смартфонов, на котором в настоящее время доминируют устройства на базе Android и iOS. В прошлом месяце Microsoft пришлось отстаивать репутацию своей поисковой системы Bing, которая попала под подозрение в копировании результатов поисковых запросов системы Google. Microsoft отрицала обвинение, предъявленное со стороны поискового гиганта, подчеркнув, что использует исключительно собственные технологии, которые она постоянно совершенствует.

Тройку лидеров рейтинга предложения замыкает Intel. В течение прошлого месяца активность компании Intel была направлена на устранение дефекта в новых чипах Sandy Bridge. Проблема в Sandy Bridge, используемых с большинством новых процессоров 2011 года, дала о себе знать уже после того как производители компьютеров получили около 100 тысяч таких чипов. В результате вендоры были вынуждены перенести выпуск продуктов на базе Sandy Bridge, но некоторым из них все же пришлось отозвать свои новинки. К концу месяца ошибка в чипах была устранена. На полную производственную мощность Intel планирует выйти уже в апреле.

На четвертом месте рейтинга предложения расположилась HP. Прошедший месяц для этой компании оказался весьма плодотворным. С приходом нового руководителя HP взяла курс на укрепление позиций в области программного обеспечения и предоставления услуг. В рамках новой стратегии в прошлом месяце HP приобрела компанию Vertica, поставщика решений для хранения и анализа данных, для того чтобы создавать собственные продукты для бизнес-аналитики. Еще одним ключевым направлением работы HP является развитие платформы WebOS, доставшейся ей от приобретенной Palm. При этом, как стало известно, разработчик не намерен ограничивать область применения мобильной платформы смартфонами и планшетными ПК. По словам главы HP Лео Апотекера, в будущем году WebOS будут устанавливать на все компьютеры, производимые компанией. В феврале HP анонсировала свой первый планшет TouchPad на базе WebOS, продажи которого стартуют в июне текущего года, а в конце месяца представила новые ноутбуки ProBook, использующие технологию Sandy Bridge.

Компания Samsung, занимающая пятую строчку рейтинга, в прошлом месяце вновь заявила о своих амбициях на рынке планшетов. Новая версия планшета Galaxy Tab, представленная южнокорейским производителем на выставке Mobile World Congress 2011, получила 10,1-дюймовый экран и операционную систему Android 3.0, оптимизированную для данной категории устройств. В рамках MWC 2011 Samsung также анонсировала второе поколение фирменной мобильной платформы - Bada 2.0. Обновленная операционная система получила большое количество нововведений, включая улучшенный пользовательский интерфейс, многозадачность, поддержку технологий Near Field Communication, HTML5 и функцию распознавания голоса. Уделяя большое внимание инновационному развитию, Samsung добилась больших успехов на многих рынках. В частности, по итогам четвертого квартала 2010 года компания продолжает удерживать лидерство на рынке DRAM, а также является крупнейшим в мире производителем телевизоров.

В феврале рейтинг предложения покинуло пять компаний. Относительно января в рейтинге появилось семь компаний: IBM, Motorola, Nokia, Sony, TP-Link, Xerox, "Марвел-Дистрибуция".

Первую строчку рейтинга спроса в очередной раз занимает Cisco – компания сохраняет за собой лидерство уже на протяжении полугода. На второй строчке находится MERLION. Прибавив пять позиций в течение прошлого месяца, компания вновь повторила свой результат, достигнутый в октябре 2010 года. Результат рейтинга Microsoft по итогам февраля соответствует третьему месту, которое корпорация занимала в октябре 2008 года.

Расположившаяся на четвертом месте OCS улучшила свой предыдущий результат на пять позиций. Преодолев дистанцию в шесть строчек, компания Sony вновь вошла в пятерку лидеров рейтинга спроса. В последний раз она добивалась пятого места в сентябре 2010 года.

Февральскую двадцатку рейтинга спроса покинули три компании. В числе новых по сравнению с январем участников рейтинга: APC, Auvix, EuroBusiness, Microsoft, Nokia, NVIDIA, "Информзащита", ЛАНИТ, "Ланк".

Рейтинг ИТ-брендов в феврале 2011 года

"За прошедший год правила игры на мобильном рынке радикально изменились. Основной результат 2010 года - объем продаж смартфонов (преимущественно на базе Symbian OS) впервые практически сравнялся с объемами продаж устройств класса WID, - прокомментировала Светлана Завьялова, менеджер по маркетингу SmartMarketing. - Кроме того, можно констатировать, что рынок мобильных телефонов достиг показателей 2008 года, как в целом, так и в сегменте WID/смартфоны".

Специалисты уверяют, что основным двигателем на исследуемом рынке были изменения ценовых границ, обусловленные влиянием новых платформ и активностью ряда вендоров. Ведущие позиции сохранила компания Symbian, занимающая по итогам года 54,5% (с учетом смартфонов и WID на ее базе), на втором месте - платформа Android (22,5%), на третьем - Windows Mobile (11,9%), далее iOS (7,5%) и Bada (2,5%).

Если же говорить только об устройствах WID, то лидирующие позиции в 2010 году удерживала платформа Android (45,4%). Далее расположились Windows Mobile (24,1%), iOS (15,1%), Symbian (8,2%), Bada (4,9%) и BlackBerry OS (1,6%).

Лидерами в сегменте WID (без смартфонов) в 2010 году стали Samsung (22%), HTC (21,6%), Apple (15,1%), Nokia (8%), LG (5,34%), Sony Ericsson (5,23%), Gigabyte (5%), Acer (4,24%) и Rover Computers (4%). А передовыми моделями на рынке WID и смартфонов в целом отметились Nokia (50,32%), Samsung (11%), HTC (11%), Apple (7,5%), Sony Ericsson (6,7%), LG (2,7%), Gigabyte (2,5%), Acer (2,1%) и Rover Computers (2%).

"Планшетные ПК - одно из наиболее активных сегодня направлений для мобильной индустрии. Почти весь 2010 год прошел под знаком доминирования Apple iPad, но в четвертом квартале, когда в сегмент начали буквально в массовом порядке выходить все новые и новые вендоры, ситуация существенно изменилась. Драйвером этого процесса стала операционная система Google Android, - отметила Светлана Завьялова, менеджер по маркетингу SmartMarketing. - Из интересных тенденций следует отметить появление "операторских" планшетов, ведущее к ценовым революциям, становление планшетов как предмета массового потребления, а также высокую долю iPad на вторичном рынке".

Аналитики отмечают, что в течение всего исследуемого года рынок планшетов развивался неритмично, и связано это, главным образом, с появлением в продаже во втором квартале Apple iPad. Долгожданная новинка почти полгода оставалась чуть ли не единственным игроком в сегменте, несмотря на то, что в России до середины четвертого квартала устройство продавалось по неофициальным каналам.

Во втором квартале 2010 года на долю Apple приходилось 99,8%, в третьем квартале - 95,9%, а в четвертом квартале - уже 58%. В целом по итогам года на долю Apple пришлось 69,8%, Android занял 25,6%, Windows Mobile - 3,4%, а Windows 7, гибридные устройства (с Android и Windows) и ряд экзотических платформ набрали около 1%.

В конце 2010 года на рынке также начал развиваться еще один класс планшетных устройств - конвергентные электронные книги, устройства класса EBR, построенные на базе платформы Android. По оценкам SmartMarketing, общий объем продаж моделей такого класса составил 19 тысяч устройств. С учетом вклада конвергентных EBR структура рынка распределилась в 2010 году так - Apple занял 62% общего объема, PocketBook - 11%, Samsung - 6,2%, "Билайн" - 4,3%, МТС - 3,9% и Rover Computers - 3,57%.

Лидерами сегмента MID по итогам 2010 года стали Samsung с долей 24%, "Билайн" - 16,7%, МТС - 15%, Rover Computers - 13,7%, HighScreen - 6,8%, Viewsonic - 5,4%, и Archos - 4,24%.