Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N628263. Увольнение Добрый вечер! Если начинаешь спорить с начальством по каким-либо вопросам.В большей степени оно не право...Оно начинает говорить:"не угодно ,пишите заявление" Имеет ли право начальство это говорить... Ответ: Уважаемый Евгений! Говорить Ваше начальство это может, а вот уволить без оснований врят ли. Удачи! далее... Вопрос N628249. Работа Здравствуйте, у меня сын инвалид иногда по мере необходимости я беру 1 день дополнительный выходной ,скажите пожалуйста ,этот день оплачивается 100% или 50% директор мне говорит ,что только 50% правдали это . Ответ: Ст. 262 ТК РФ - Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые далее... Вопрос N628237. Трудовой договор Господа юристы, мое почтение. Пожалуй, сразу к делу. Являюсь ИП (ЕНВД). Сотрудников нет. Нужен водитель. Хочется соблюдать законы и не платить "серую" зарплату, но не хочется хлопот с разными отчислениями в ПФ, ФСС и т.д. Как оформить трудовые отношения, чтобы водитель сам являлся плательщиком налогов и т.д.? Считаем, что он заведомо согласен на всё :) P.S. Конечно, он не предприниматель, просто физическое лицо.. Ответ: Тогда никак. При заключении любого, трудового или гражданско-правового договора просто с физическим лицом налогоплательщик всегда будет являться налоговым агентом, соответственно, обязан будет оформлять далее... Вопрос N628228. Трудовое право Добрый день! очень интересуют сразу несколько вопросао на которые не смогла найти ответы в КЗоТе. Будьте любезны, разъясните их. Заранее спасибо. Итак: 1. Возможно ли увольнение беременной женщины по статье "несоответствие занимаемой должности" , это является лишь предлогом, поскольку женщина устраивалась на работу в должность косметолога и работодатели ранее знали что у нее просрочены документы об окончании мед. заведения и повышении квалификации, но в связи с беременностью это стало только поводом... 2. имеют ли право работадатели уводить сотрудника, если при увольнении он был обучен за счет средств работодателя, составлен договор о том что работник должен проработать на предсприятии не мене 2-х лет и тогда обучение будет за счет работодателя. Если же работник увольняется ранее чем через 2 года, то он должен вернуть все деньги потраченные работодателем на его обучение. Работнику искусвенно создаются такие невыносимые условия работы, чтобы он уволился и вернул деньги, таким образом работодатели возвращают свои деньги.. Ещё раз, спасибо... Буду ждать ответа. Иванова Ольга Ответ: Ольга увольнение беременной женщины вообще запрещено законом,и если ваш работодатель знает о вашей беременности ,то он увольняя вас ,под любым предлогом ,совершает правонарушение.Если вам сосдали далее... Вопрос N628222. зарплата Руководство предприятия сообщило,что ближайшая зарплата(а она у нас 14 числа),вероятно будет задержанна на срок от двух недель и возможно более.Сообщило в устной форме и вроде как это ещё не точно,однако по опыту я почти уверенн,что задержка будет....в связи с этим вопрос...на какой срок по кзоту можно задерживать выплаты и через сколько рабочих или календарных дней можно не выходить на работу в связи с задержкой и имею ли я вообще на это право? Ответ: Работодатель НИ НА ОДИН ДЕНЬ не имеет право задерживать выплату заработной платы. Работник вправе прекратить работу в связи с задержкой выплаты в следующем порядке, ст. 142 ТК РФ - Работодатель далее... Вопрос N628220. зарплата Постановлением N605 определен порядок начисления заработной платы работникам федеральной бюджетной сферы. Как будет рассчитываться заработная плата работников, находящихся на бюджете местных органов самоуправления? Ответ: В соответствии с действующими в указанном муниципальном образовании системами оплаты труда, предусмотренными в действующих актах органов местного самоуправления этого муниципального образования. Прямой далее... Вопрос N628206. Отпуск Работаю в РЖД. Раз в два года льготный отпуск. Как администрация должна мне оплатить проезд на личном автотранспорте, туда и обратно Ответ: О котором льготном отпуске Вы ведете речь? Уточняйте вопрос не через личную почту, а на сайте. далее... Вопрос N628207. Сокращение Здравствуйте! Как я поняла,уволить беременную женщину не имеют права,за исключением ликвидации и прекращения деят-ти предприятия. А на каких основаниях её можно сократить? Нахожусь в очень сложном положении на работе,и не только я одна, уже предлагали писать по собственному желанию, з/п не выплачивают,объясняя это тем,что выплатят,если уволитесь сами. Но, в то же время, у нашего отдела и работы нет вообще, мы просто сидим..правда не по своей вине. Но и сокращать,сказали не будут. Вобщем, любыми путями стараются выжать. Я хотела уйти, искала работу, но в этот период забеременела. На работе не знают, пока маленький срок, не хочу афишировать, но если припрут к стенке увольнением, я,конечно предоставлю справку и т.п. Но,у меня вопрос, смогут ли меня сократить? Ведь и в работе нашей сейчас фирма не нуждается? Спасибо. Ответ: Алена! Ваше право заявления не писать. сократить вас не имеют право.Просто надо проявить стойкость и не поддаваться на "провокации" Удачи далее... Вопрос N628195. Работа 1. Что делать, если при оформлении на работу взяли оригиналы двух документов (военный билет и диплом) и заперли в сейф, не дав даже расписки о приеме? Ответ на вопрос: "Почему" - "А чтоб Вы никуда не сбежали!" Когда обращаешься с вопросом временно выдать один из документов - говорят, чтоб принес взамен другой. С такой ситуацией столкнулся впервые и совершенно к ней не был готов. Специфика работы такова, что в случае моего предупреждения об увольнении найти замену за две недели и обеспечить вхождение нового сотрудника в работу довольно сложно (творческая профессия, узкий сегмент рынка труда), так что в принципе мотивация работодателя понятна - это способ удержать меня на рабочем месте, пока не будет достойная смена. Но условия работы таковы, что об увольнении думаю постоянно. Как послупить, чтобы в случае подачи заявления об увольнении через две недели гарантированно "выйти на свободу"? 2. Работающий на штатной должности работник видит на одном из сайтов в интернете выложенную вакансию на свое рабочее место. Естественно, ему об этом не говорят. Имеют ли место в этом случае какие-то либо нарушения трудового законодательства? Проще говоря - имеет ли право работодатель производить поиск кандидатов на рабочее место постоянно работающего сотрудника при отсутствии у последнего желания уволиться не ставя его в известность? Ответ: 1. В силу ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним далее... Вопрос N628194. Работа Могут ли уволить женщину со сроком беременности 6 месяцев, если она работает на испытательном сроке? Ответ: Уважаемая\ Наталья! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности далее... Вопрос N628190. Увольнение Мой муж водитель междугородник.Месяц назад его на трассе ограбили.Украли детские коляски.Груз был не застрахован.На сумму 55 тысяч рублей.При увольнение ему не хотят выплачивать ни заработную плату не отпускные. Имеют ли они на это право. Хотя дело еще не закрыто. И ни какого постановления суда нет.Спасибо Ответ: Елена. Вопрос о материальной ответственности Вашего мужа зависит от условий его трудового договора. Если Ваш муж надлежащим образом уведомил администрацию об увольнении и имел для этого основания, то далее... Ответ: Необходимо уточнить: заключался ли с Вашем мужем договор о полной материальной ответственности. И исходя из понимания этой ситуации действовать дальше. далее... Вопрос N628167. Трудовое право Здравствуйте, помогите пожалуйста, очень нужен сейчас совет и дальнейшая помошь... Я работаю в детском саду - воспитателем, параллельно училась в пед. колледже, закончила его в 2008 г. с отличием. В апреле этого года проходила в д/саду аттестацию, но не прошла, мне было предложено написать заявление об отказе от аттестации, что я и сделала. Далее я ушла в учебный отпуск, затем просто в отпуск, затем была с ребёнком на больничном - 3 недели (сыну 6 лет). Вышла на работу 25 августа. 27 августа мне предъявили претензию, что я ушла с работы раньше, чем положено (устно). А 29 августа заведующая сообщила мне, что я плохо работаю, не справляюсь со своими обязанностями и мне могут предложить работать в яслях - с годовалыми, а не с 4-х летними, как должно было быть. Я сказала, что в яслях работать не буду т. к. из-за травмы позвоночника не могу поднимать тяжести, и что буду писать заявление об уходе. Мне посоветовали подумать, и сказали, что т. к. мне оплачивали учебные отпуска, я должна отработать столько лет, сколько училась или возместить им расходы. Я сказала хорошо, возмещу. Через пол часа методист сказала мне, чтобы я принесла справку от врача о своей травме, и шла работать в младшую группу. Ещё позднее старший воспитатель, которая была заведующей 3,5 года назад, когда я устраивалась на работу, сейчас заведующая её дочь. Она мне сказала, к сожалению без свидетелей, и на диктофон я разговор не записала.., что я сама во всём виновата, надо было работать в июле и не садиться на больничный, что я нахалка и лентяйка, что она меня заставит работать, будет контролировать, и что если я не изменюсь, она уволит меня за проф непригодность. У нас уже были случаи, когда воспитателей просили уволиться угрожая увольнением по статье, поэтому я испугалась. Наш старший воспитатель вселяет ужас во всех, я боюсь, что мне могут подстроить проф непригодность. Моё слово против чьего-то ещё ничего не значит. Я написала заявление об уходе, с просьбой уволить меня с 1-го сентября "в связи с уходом за ребёнком до 14 лет", в надежде, что меня отпустят без отработки, раз я - плохой работник... Мне сказали, что моё заявление будут рассматривать профсоюз и в РОНО, с тем, чтобы решить, отпустить меня или нет. Так вот, я боюсь идти на работу из-за того, что мне могут подстроить проф. непригодность, и что меня могут не отпустить или потребовать конпенсации за учёбу, хотя не понимаю, как это у них может получиться. Коллективный договор я увидела только сегодня, в нём есть пункт об отработке и ссылка на ст.249 ТК РФ, однако: Я устраивалась на работу няней, через пол года поступила в училище, училась бесплатно и по своей инициативе, сейчас поступила в институт, никаких договоров я не видела и не подписывала, подписывала только должностные инструкции, я не понимаю, каким образом меня могут заставить работать? Или потребовать возмещения. Хотя, на данный момент меня больше волнует, как мне тихо и мирно уйти? Хочется как-можно скорее забрать документы и устроиться в другой детский сад. Без отработок, возмещение, я бы может ещё и пережила бы, нервы важнее, но вот проф непригодность - нет. Хотя, ранее никаких прицидентов не было, я - отличница, и работала не плохо! Помогите пожалуйста, думаю, мне необходимо личное участие юриста... Спасибо. Ответ: Анна даже не вериться что вы пишите из города трех революций,какое-то крепостное право.чес.слово.Написали заявление и правильно сделали они должны уволить вас без отработки.Они вас администрация просто далее... Ответ: Анна, Вы напрасно так переживаете. Профнепригодность подстроить не так уж и просто. Если до этого не было взысканий, связанных с неумением выполнять свои обязанности, если учесть, что Вы закончили далее... Ответ: Анна! Отличница, комсомолка, спортсменка!Взрослый человек, наконец!!!Чего вы боитесь!!! Умейте за себя постоять!!!Не хотите работать, , как говорят, не сложилось, - увольняйтесь!Только отработайте как далее... Вопрос N628168. Трудовой договор Я государственный гражданский служащий. В связи с достижением 60 лет со мной заключен срочный контракт на срок 1 год в соответствии со ст. 25 N79-ФЗ от 27.07.04. Предельный возраст пребывания ны гражданской службе - 65 лет. Срочный контракт ( в моем случае) заключается один раз или со мной может быть заключен еще один или несколько контрактов до достижения 65 лет? Ответ: если к концу окончания действия срочного договора Работодатель не уволит Вас в связи со сроком окончания такого договора Вы будете работать до достижении 65 лет на этой должности, Работодатель имеет далее... Вопрос N628103. зарплата Здравствуйте! Я работаю по вахте на Севере в крупной нефтяной компании. В мае 2007 г. с целью трудоустройства родственника, начальник управления потребовал от меня заявления об увольнении по собственному желанию. Я отказался. С тех пор он меня каждую вахту лишает премии на 100%. Эта премия входит в систему оплаты труда и должна выдаваться в каждую зарплату. В тресте приняты нормативы по лишению этой премии, которые доходят до 100%. По-моему, это противоречит КЗОТу, которая предусматривает производить вычеты до 20%. Все наказания могу оспорить, в объяснительных указывал, что моей вины в случившемся не было и это могу доказать в суде. В приказах о лишении премии я не росписывался, так как меня не ознакамливали. Имею ли я право вернуть свои премии и получить компенсацию за моральный вред в суде? Ответ: Уважаемый Ильдар Рифович, срок на обращение в суд по категории трудовых споров, указанной Вами - взыскание премий, составляет три месяца. Таким образом, если с момента лишения Вас премий прошло менее далее... Вопрос N628096 Я предприниматель, работница будучи беременной на маленьком сроке отказалась исполнять трудовые обязанности и 22 января написала заявление на увольнение и покинула свое рабочее место . Больше на работе не появлялась и заявление не отзывала , а через месяц 27 февраля подала в суд на востановление и оплату вынужденного прогула. Мой адвокат на первом заседании заявил о пропущенном сроке подачи искового заявления, но судья проигнорировала и судебное разбирательство продлилось до 26 августа. Заявление написано лично работницей без принуждения , но она заявляет что ее чуть ли не избивали и принудили написать заявление. работницу востановили , а по пропущенному сроку судья вскользь перед вынесением решения сказала : что первоначальное заявление было подано 20 февраля и было оставлено без движения . Почему тогда у меня на руках заявление от 27 февраля и в процессе заседаний (их было 5) судья только в конце и то мельком сказала об этом. Как быть , работницу востанавливать не хочу и уволилась она самостоятельно и где искать справедливость. Ответ: Уважаемая, Марина! Если вынесено решение суда, Вы обязаны его исполнять. Если Вы с ним не согласны, обжалуйте его в вышестоящий суд, подав кассационную жалобу... Удачи! С Уважением, адвокат Н. далее... Вопрос N628006. Трудовой договор Добрый день! Я работаю в компании в отделе кадров. Мы принимаем человека по контракту, а не по трудовому договору. Подскажите пожалуйста, как правильно нужно внести запись в трудовую книжку работнику, который принят на работу по контракту на опредеенный срок. И как правильно сделать запись на увольнение, когда срок закончен. "Уволен, в связи с истечением срока контракта......" Спасибо Ответ: Елена! В трудовой книжке работника необходимо указать, что он принимается на работу по статье 79 ТК РФ (сроком на _____). При увольнении также необходимо указать, что он уволен по ст.79ТК РФ в связи с далее... Вопрос N627978. Работа Здравствуйте. Магазин, где работает жена, закрывают. Следовательно трудовой договор расторгнуть должны по сокращению, но администрация самовольно сделала запись "по собственному желанию". Как можно бороться с такой несправедливостью? Ответ: Если от жены не было заявления об увольнении по с/ж, а ей самовольно сделали такую запись, то ей лучше немедленно обратиться в райсуд по месту нахождения ответчика с иском о восстановлении на работе. далее... Вопрос N627929. зарплата Здравствуйте! У меня такая проблема. Мне не платят зарплату уже полгода. Ссылаются н ато, что заказчики не перечисляют деньги. Зарплата у меня "черная". Я хочу уволиться. Но меня не хотят рассчитывать. Как поступить? Ответ: Уважаемый Сергей! Увольняться и писать заявление в суд о выплате Вам заработной платы, если работодатель Вас не рассчитает в день увольнения. Размер "черной" зарплаты Вам необходимо будет доказывать, далее... Вопрос N627763. зарплата Уважаемые юристы прошу проконсультировать!!! На нашем предприятии, на каждый месяц, согласно действующего законодательства устанавливается график работы для коллектива. В конце месяца этот график поступает в бухгалтерию для оплаты. Потом выясняется что переработка вдруг куда-то исчезает. Руководство даже официально заявляет, что работаете вы плохо и за переработанное время, часы ставиться не будут. Сегодня отработав 10 часов, в конце смены был вызван в администрацию, где мне официально заявили. Выручка сегодня на отделе у тебя маленькая, поэтому мы ставим тебе не 9 часов а 6.5, ну максимум 7 часов. Иди свободен … Я в ответ, а как же трудовое законодательство, на что в ответ я услышал; « А мне плевать на трудовое законодательство и т.д.» Вопрос. Если утвержденный график изменяют без согласования с работающими, не придерживаются нормативов регулирующих трудовые отношения, оплату труда в частности. Вот эта афера с графиком на оплату, может считаться как подделка документов? Какие статьи еще нарушаются в таком случае? Есть смысл жаловаться в прокуратуру? Государство станет на нашу защиту или все погрязнет в бесконечном процессе судопроизводства? С уважением Владимир. Ответ: Уважаемый Владимир, работодатель обязан оплатить все отработанные сотрудником часы. Размер выручки в вашем случае, значения не имеет. Вам имеет смысл обратиться в Госинспекцию по труду или в суд. С далее... Вопрос N627745. Увольнение Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, как поступить в ситуации: Некая малокомплектная школа В присоединена к школе А (говорилось о филиале, название будет школа А). Учителей из школы В просят написать заявление об увольнении по собственному желанию 30.08. В школу А они будут приняты 1.09. Какие последствия это может иметь (волнует выпадение 31 августа, которое еще и вых. день) при возможном сокращении и пр.? Ответ: Марина, при увольнении по собственному желанию не факт, что Вас примут на работу в другую школу. А то, что выпла один день- не принципиально. Администрации проще было это решить переводом работников далее... Вопрос N627705. зарплата Здравствуйте! Вопрос про зарплату. Она должна начисляться не менее МРОТ или работник должен получать на руки не менее МРОТ? Ответ: Александр! Зарплата должна НАЧИСЛЯТЬСЯ не менее МРОТ, получит работник ее за минусом налога.Удачи. далее... Вопрос N627693. Сокращение В школе 3 завуча равной квалификации, необходимо сократить одного. Кого нужно сократить, если возраст их 71 год (25 лет работы в должности), 54 года (4 года работы в должности), 45 лет ( 2 года работы в должности). Старшая из всех компьютером не владеет.. Ответ: Уважаемая Майя. В такой ситуации принимаются в нимания профессиональные качества работника, При равных проф качествах предпочтение отдается: семейным -при наличии 2-х и более иждивенце, лицам в семье далее... Вопрос N627677. Отпуск Я работаю в ООО 6 полных месяцев.с 15.02 . 18 августа написала заявление.Зарплата официально одна, на руки другая.У меня на август было повышение зарплаты до 10000 на руки., до этого было 8500. Вопрос: имею ли я право на возмещение отпускных (2 недели)? Задала вопрос руоводителю, он ответил:"я не могу тебе заплатить, т.к. ты уволилась." Я ей :" по ТР РФ имею" Она :" Если хочешь отпускные, то расчет в этом месяце получишь из расчета 8500.Если хочешь расчет из 10000, то отпускные не получишь.." Законно ли это? И куда я могу обратиться чтоб отстоять свои права..? Ответ: Расчет проводится из суммы официально указанной в трудовом договоре. Другое дело, что если Вы найдете среди своих сослуживцев тех, кто подтвердит, что зарплату выдавали в конвертах и она отличается от далее... Вопрос N627674. Увольнение Я уволился из организации 2 года назад, перед увольнением была произведена ревизия, по результатам которой мне полагалось выплатить некоторую сумму денег. Денег за последний отработанный месяц мне не дали сказав что вся сумма пошла на погашение долга. И совсем недавно бывший работодатель выслал письмо с требованием погасить долг. Есть ли ограничения для работодателей по сроку давности предъявления таких требований. Акт инвентаризации я подписывал. Ответ: Алексей, срок исковой давности составляет три года. Суд вправе уменьшит размер взыскиваемой суммы. Кроме того, работодателю придется доказать наличие ущерба и Вашу вину в этом. С уважением. далее... Вопрос N627660. работа 1 сентября надо отвезти ребёнка в школу, существут ли закон по которому предоставляется отгул на этот день. Ответ: Уважаемая Тамара! Если работнику требуется дополнительный выходной день (либо несколько дней) для каких-либо своих личных нужд, в связи с возникшими обстоятельствами личного характера, то возможные далее... Вопрос N627656. работа Здравствуйте! Моя тетя два месяца назад получила вторую группу инвалидности (не рабочую). В настоящее время она работает в больнице медсестрой. Администрация больницы предлагает ей написать заявление на увольнение по собственному желанию или уволить ее по состоянию здоровья. Она пока хочет работать. В медицинской справке написано, что она может работать на полставки медсестрой. Имеет ли она право остаться на своей должности и не соглашаться на работу на полставки? И могут ли ее уволить по состоянию здоровья и как будет звучать формулировка? Заранее благодарю за ответ. Анна Ответ: В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в далее... Вопрос N627644. зарплата Работаю в компании с 10 июля 2008г, до сегодняшнего дня не получил зарплату за июль месяц. Есть ли документы регламентирующие крайний срок выплаты зарплаты за предыдущий месяц и ответственность организации за её задержку? С уважением Филатов О.А. Ответ: Уважаемый Олег Анатольевич! В соотвествии с Трудовым кодексом РФ (ст. 139) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка далее... Вопрос N627640. трудовое право По штатному расписанию зарплата директора меньше зарплаты Гл. буха. Является ли это нарушением по закону. Если да в чем именно выражается это нарушение? Ответ: Лена, добрый вечер! Если речь идет о бюджетной организации, то размер тарифной ставки (оклад) устанавливается в соответствии с разрядом по единой тарифной сетке, утвержденной Постановлением далее... Вопрос N627638. Отпуск Здравствуйте. Мой ребенок (6 лет ) - онкологический больной (злокачественная опухоль почки). Оформлена инвалидность. В ноябре 2008 г. мы заканчиваем курс химиотерапии, и я хотела бы вернуться на работу. Но по показаниям врача ребенок должен в течение года находиться дома, избегать контактов с другими детьми. Возможно ли оформить долгосрочный отпуск (с января по сентябрь) по уходу за ребенком-инвалидом для бабушки (она работает) с тем, чтобы за ней сохранилось место? Заранее спасибо. Ответ: Любовь, к сожалению ТК такой льготы не предоставляет. Но можно оформить неполный рабочий день. С уважением. далее... Вопрос N627632. Увольнение Здравствуйте, подскажите, каким образом можно уволить сотрудника (должность исполнительный директор), если в организации нет штатного расписания, не контролируется соблюдение трудовой дисциплины (не ведется учет времени прихода и ухода сотрудника на работу и с работы) и не проводится аттестация сотрудников. Ответ: Согласно п. 1 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников далее... Вопрос N627621. Трудовое право Я работаю в ООО и учусь в институте на вечерне-заочном отделении.Со 2 сентября начинаеться сессия,а потом преддипломная практика и диплом...Вопрос:Что может предпринять администрация,если я не выйду на работу(администрация отказывается предоставить мне учебный отпуск,хотя письмо из института я им предоставила)Спасибо. Ответ: Вероника, зарегистрируйте заявление о предоставлении отпуска, приложив вызов из ВУЗа. Оснований для увольнения у администрации не будет, т.к. она обязана предоставить в этом случае отпуск. С далее... Вопрос N627617. размер оплаты декретного отпуска мне 22 года, в этом году закончила ВУЗ, не работаю, срок беременности 8 недель, стоит ли мне искать работу только из-за того что должны выплачиваться какие-то пособия, или же работодатель ничего не может гарантировать? Ответ: Уважаемая Анастасия. Искать или нет работу решать Вм. Но помните, что отказ в принятии на работу беременной женщины, как и увольнение запрещены (кроме случая ликвидации оргнанизации) Искренне желаю далее... Вопрос N627610. трудовое право Обяза на ли администрация предприятия предоставить сотруднику отпуск (за давно отработанный период )с последующим увольнением? Ответ: Анна Павловна, администрация обязана предоставить отпуск. Это предусмотрено ст. 127 ТК РФ С уважением далее... Вопрос N627606. Трудовое право Здравствуйте, уважаемые юристы. Вопрос такой: пенсионер работал в ООО по договору оказания услуг - водителем. По окончании срока договора - требует, что бы ему сделали запись в трудовой книжке. Правомерно ли это ( ведь он официально не устроен по трудовому договору)? Если это правомерно, то как это оформляется? Ответ: Добрый день, Александра! Нет, такое требование неправомерно, поскольку единственным основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый в соответствии с ТК РФ (ст. 16 далее... Вопрос N627574. Трудовое право дополнение к вопросу 627432 :мне не нужно подтвердить беременность (мне верят),я хочу знать что мне надо, чтобы меня не уволили до того момента,как я стану на учет (это будет в 11 недель)?и в последствии.Фирма -ООО,частная Ответ: Уважаемая Ирина, сделайте узи и возьмите справку о беременности далее... Вопрос N627536. увольнение Добрый день. Моя дочь 18 лет работает секретарём в компании. Хочет уволиться, т.к. нашла другую работу. Начальник не подписывает заявление на увольнение, мотивируя тем что пока не найдешь себе замену не отпустит. Она написала заявление в 2-х экземплярах, их подписал менеджер по персоналу, но нет визы начальника. Имеет ли начальник право не отпустить её по истечению 2-х недель отработки, т.е. не выдать деньги и трудовую книгу. Чем его припугнуть и куда если что обращаться? Спасибо. Ответ: Пусть параллельно еще отправит заявление заказным письмом в адрес организации на имя начальника и сохранит почтовую квитанцию(уведомление) - это будет служить дополнительным гарантом уведомления. (на далее... Вопрос N627529. отпуск во время беременности Здравствуйте, Уже в третий раз задаю вопрос. Но, к сожалению, на него никто не отвечает. Может он очень сложный:)? В конце сентября 2008 года я ухожу в отпуск по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, могу ли я попросить отдел кадров присоединить ежегодный отпуск (28 календарных дней) за 2009 год к этому отпуску (сразу после окончания отпуска по беременности и родам)? Если да, то сумма, которую я получу будет рассчитана исходя из моей зарплаты? Какая это будет сумма, если моя зарплата 36000 руб (грязными)? Заранее спасибо за ответ. Ответ: Уважаемая Анна, По ТК РФ Вы не имеете право присоединять ежегодный отпуск за 2009 год к отпуску по беременности и родам. После отпуска по беременности и родам, Вы можете взять отпуск по уходу далее... Вопрос N627516 Работник был принят на работу в нашу организацию 01.12.2007 г, как расчитать трудовой стаж ,если работник офицер на пенсии, уволен из в/сил 30.05.07г. перерыв в стаже более шести месяцев? Сколько процентов больничного платить 60%, или 100%? Ответ: Галина, в настоящее время пособие по временной нетрудоспособности не зависит от непрерывности трудового стажа. С уважением далее... Вопрос N627486. работа Здравствуйте! Я являюсь студентом дневной формы обучения. Позвонил в фирму ("Pony Express" 7854489) для трудоустройства. Но мне там отказали, сославшись на то, что по трудовому законодательству не могут принять меня на работу, потому что я студент дневной формы обучения. Правомерно ли было мне отказано и какие у меня пути выхода. Заранее большое спасибо! Ответ: Уважаемый Глеб. Трудовой кодекс не содержит ограничения на прием студентов. Другое дело если работа требует специальных навыков и опвта от Вас работы. далее... Вопрос N627454. Отпуск Работник уходя в учебный отпуск , написал заявление на очередной отпуск по окончании учебного. Во время учебного отпуска ушел на больничный . Когда больничный закончится его могут привлечь к уголовной ответственности с арестом . Если арест будет кратковременный , как отпуск должен прерваться , а потом как его продлить , на каком основании , как в этот период вести учет рабочего времяни (табель). И как происходит увольнение работника в случае длительного ареста ??? Ответ: В период ареста работника уволить нельзя, уволить можно только позже, уже после вступления в силу приговора, которым работника приговрят к лишению свободы (если приговорят), ст. 83 ТК РФ - Трудовой далее... Вопрос N627448. Увольнение При увольнении по собственному желанию какой номер статьи должен быть записан в трудовой книжке: 80 или 77 ст. 3 Ответ: п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Имейте ввиду, что в трудовой делается полная запись без сокращений, то есть: п. - пишется полностью - пункт, и т.д. далее... Ответ: Уважаемая Надежда. Расторжение по п.3 ст.77, с соблюдением требований ст.80 ТК РФ. С Уважением К.Рустам. далее... Вопрос N627425. компенсация при увольнении При устройстве на работу директор сказал,что больничные и отпускные(отпуск не предоставлялся) оплачивать не будет.В фирме я проработала 6 лет.Вместе с трудовой прислали РКО на моё имя о том,что начислили компенсацию при увольнении с просьбой расписаться.Хотя деньги выплачивать отказываются.Могу ли я расчитывать на компенсацию при увольнении? Ответ: Здравствуйте Ирина. Конечно же можете рассчитывать. К сожалению не выплаченные больничные вам могут быть возвращены только за последние три месяца. Что касается отпусков, то все не отгулянные отпуска далее... Вопрос N627410. увольнение Доброго времени суток! Уважаемые юристы! Такой вопрос: 25.08.08г. утром, на работе, при прохождении врача( я водитель и каждое утро - мед.осмотр) у меня в выдыхаемом воздухе( алкотестер) обнаружили пары алкоголя. Врач составила протокол, что я был в состоянии алкогольного опьянения. Протокол мне прочитать и подписать не дали. Выдали путевой лист, стажёра для обучения и отправили на работу. Начальник сказал, чтобы я за руль не садился, а ехал на работу как экспедитор. Стажёр за рулём. На следующий день меня снимают с машины и отсраняют от работы. Вчера, 28.08.08г., с меня взяли обьяснительную. Хотят уволить по статье 81. Но до сих пор никаких действий. То есть и на работу я не хожу и не увольняют. Что делать? Если всё таки уволят по статье - буду подавать в суд. Что там врач написала в протоколе - мне неизвестно( может там я вобще мертвецки пьян был). За 8 месяцев работы в этой фирме медицинского полиса так и не выдали, хотя обращался 3 раза. Да, в наркологический диспансер меня не возили. Подскажите, пожайлуста, Что делать? Заранее благодарен! Ответ: Очень интересно. Работодатель ОБЯЗАН был отстранить Вас от работы с момента обнаружения состояния опьянения, ст. 76 ТК РФ - Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника далее... Вопрос N627398. увольнение Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок трудового договора истек 31 августа 2008 года. В отделе кадров мне сказали, что так как срок договора истек, они меня увольняют. Законно ли это? С важением Елена. Ответ: Здравствуйте! Я считаю, что не законно. Но для детального рассмотрения дела нужно анализировать договор, так как может быть с Вами его заключили необоснованно, можно было бы и заключить бессрочный далее... Вопрос N627382. Увольнение Здравствуйте!Я устроилась на работу по трудовой книжке.На данный момент на третьем месяце беременности.Испытательный срок работодателя три месяца.Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна? Ответ: Здравствуйте, Работодатель не может уволить беременную женщину даже за совершение ей виновных действий.Единсвенным основанием, по которому можно уводить беременную женщину можно с взи с ликвидацией далее... Ответ: Здравствуйте Оксана. Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Если испытание установлено беременной женщине, а работодатель был в курсе это нарушение.В соответствии далее... Вопрос N627378. Трудовое право Господа, если должностная инструкция это обязанность руководителя, как мне опротестовать выговор, которым мне влепили за отказ самой ее делать? Ответ: Галина Григорьевна!Из вашей скупой информации и виртуально трудно судить о законности объявления выговора, но вы можете его обжаловать его в КТС,если таковая существует на вашем предприятии или сразу далее... Ответ: здравствуйте, в случае вашего несогласия с вынесенным приказом о назначени вам выговора вы можете обратиться в инспекцию по труду, в суд или прокуратуру. срок обжалования - в течение трех месяцев далее... Ответ: Добрый день! Пишите жалобу ФЕДЕРАЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА г.Южно-Сахалинск И.О. Руководителя — Заболотная Вера Владимировна Адрес: 693020, г. Южно-Сахалинск, ул. А. Буюклы, д.38, офис 7 Контактный далее... Вопрос N627364. трудовое право Здравствуйте! Интересует какими нормами права регулируются отношения по поводу продолжительности рабочего дня по тр.договору, если я работаю согласно правилам внутр. трудового распорядка, а в договоре указан ненормированный рабочий день. Какие статьи ТК не применимы в моём случае? А если конкретней, - подлежит ли оплате работа сверх установленного рабочего времени. Сколько часов допускается перерабатывать сверх нормы? Применять ли норму права ст.99, 110... в этом случаях? П/с по моему надо применять, но на работе и даже в инспекции по труду либо пожимают плечами либо ответили отрицательно относительно ст.99. Я сомневаюсь в правильности специалистов. Спасибо! Ответ: Нет. ждополнительно данное время не должно оплачиватсья, т.к. за ненормированный рабочий день работнику добавляют дни к отпуску. Вообще ненормированный рабочий день это специальный режим работы, далее... Вопрос N627362. Увольнение Добрый день. Подскажите, пожалуйста. У нас уборщик находится в отпуске до 4 сентября 2008 г. 29 августа она написала заявление на уволение по собственному желанию 04.09.2008г. Начальник отдела не хочет отпускать работника без двухнедельной отработки. Можем ли мы уволить ее в последний день отпуска без отработки или необходимо отработать по усмотрению начальника отдела. Ответ: Можете уволить, вряд ли начальник отдела наделен полномочиями по увольнению, которые принадлежат руководителю организации, но могут передаваться иным лицам, как правило, заместителям руководителя. Но далее... Вопрос N627360. Должностная инструкция Уважаемые юристы! Кто составляет должностную инстирукцию: работодатель или работник? Мне нужна хоть какая-то сылка на закон в этом вопросе? В качестве уточнения, должностная инструкция уже есть, но директор требует с меня ее переделать, говорит пиши как ты ее видишь. На мой ответ, что у меня есть инструкция и она меня устраивает мне сделали выговор. Заранее благодарю Ответ: Здравствуйте Галина. В письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4412-6 сказано следующее: несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной далее... Ответ: Здравствуйте, Должностная инструкция является неотъемлемой частьтю трудового договора. Если в трудовой договор включить права и обязаности работника, то должностная инструкция не обязательна. ТК далее... Вопрос N627355. Увольнение здравствуйте! до сегодняшнего дня я работал в Автобазе РЖД водителем на автомобиле УАЗ . РАБОТАЛ ВРЕМЕННОРАБОЧИМ на неопределенный срок! Сегодня я вышел с больничного (на нем был 21 по 29 августа 2008года) и начальник нашей НОВОЧАРСКОЙ автобазы РЖД сказал мне что меня увольняют! и работаю сегодня последний день! ВОПРОС: имеют ли право меня увольнять без предупреждения и отработки (2 недели)???? Ответ: Здравствуйте, Что значит: Работал временнорабочим на неопределенный срок. Временно: значит на определенный срок Но не зависимо от срока заключения трудового договора уволить без далее... Вопрос N627352. Отпуск Здравствуйте! Могу ли я взять в счет ежегодного оплачиваемого отпуска только 14 дней, а от остальный 14 дней просто отказаться? Работодатель говорит, что отгулять надо все 28 дней. Ответ: Уважаемая Марина! По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 далее... Вопрос N627339. трудовое право Здравствуйте! Интересует какими нормами права регулируются отнашения по поводу продолжительности рабочего дня по тр.договору, если работаю согласно правилам внутр. трудового распорядка, а в договоре указон ненормированный рабочий день. Какие статьи ТК не применимы в моём случае? Ответ: В принципе работник, работающий на условиях ненормированного рабочего времени, отличается от всех остальных работников только тем, что работодатель вправе привлекать его к работе за пределами установленного далее... Вопрос N627316. Обвиняют в недосдаче Здравствуйте. Я работала в страховой компании мат. отв. лицом. После увольнения через 1.5 месяца ко мне обращаются с угрозой обратиться в суд, за то что при новой инвентаризации выявилась нехватка денег за период когда я работала. При увольнении инвентаризация проводилась и я передала обязанности. сейчас мне говорят, что инвентаризация непроводилась должным образом и потерю суммы (50-70 т.руб) вешают на меня. Как мне защитить себя? Спасибо. Ответ: Смело ждите повестки в суд. далее... Вопрос N627299. увольнение Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: наше учреждение (школа) было реорганизовано (в дальнейшем ликвидация организации), в связи с этим всех сотудников увольняют, но "заставляют" это сделать "по собственному желанию". Четкого предупреждения об этом за 2 месяца не было: было сказано, что возможно будет реорганизация, и был предоставлен обычный листок А4 для подписи в том, какую бы мы нагрузку хотели иметь на будущей работе. 26 августа нам сообщили о точной реорганизации и будущем увольнении. Других вакансий нам никем не было предложено. Что нам делать в этой ситуации? Я нахожусь на 4 месяце беременности (молодой специалист). Спасибо. Ответ: Уважаемая Дина! По основаниям ст.261ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо далее... Вопрос N627298. зарплата Здравствуйте.У меня такой вопрос.На заводе отработала 7лет,уволилась в январе 2008г.Только в августе 2008г. дали 13-ю зарплату,за 2007г.Я хочу узнать положена ли мне 13-я или нет.Заранее спасибо. Ответ: Для правильного ответа на Ваш вопрос надо ознакомиться с содержанием внутреннего документа (Положения, Правил и т.п.), регулирующего оплату труда в организации, где Вы работали. далее... Вопрос N627295. работа Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я подписываю кассовые документы(приходный, расходный кассовый ордер, отчет кассира, кассовая книга), как кассир (у нас туристическая фирма, работаем с наличными деньгами), но ни приказа, ни трудового договора, ни договора о материальной ответсвенности я не подписывала-мне их не давали, и скорее всего и не созданы на фирме, максимум, что будет приказ руководителя о назначении меня кассиром, но без моей подписи-эта строка в этой фирме не предусмотрена). Буду ли я отвечать за деньги фирмы при недостаче? Ответ: будете, если будет доказано что фактически исполняли обязанности материально ответственного лица в уголовном или гражданском процессе.Т.е в случае возбуждения уголоного дела или в случае обращения далее... Вопрос N627283. трудовое право Скажите пожалуйста, может ли генеральный директор в обществе с ограниченной ответственностью работать по совместительству на неполную ставку... в связи с малой загруженностью? Генеральный директор является единоличным исполнительным органом, наблюдательного совета в обществе нет. Заранее благодарен за ответ. Ответ: Закон этого не запрещает. Единственное, что требуется - это согласие общества (общего собрания участников ООО) на то, чтобы единоличный исполнительный орган осуществлял такие же обязанности в другой далее... Вопрос N627275. трудовое право Добрый день моя жена поступила на работу в организацию по трудовому договору в январе 2008г., В августе месяце мы узнали, что она беременна, поэтому что бы она отдохнула перед родами она 22 августа написала заявление на отпуск. Приобрели билеты на 1 сентября на море и обратно, а так же оплатили бронь за номер в гостинице. Однако руководство организации до сегодняшнего дня не подписала это заявление. Правомерны ли их действия? И в случае судебных разбирательств согласно 122 ст. ТК РФ имеем ли мы право на отпуск до истечения 6 месяцев, и имеет ли работодатель право не отпускать в отпуск? В случае если мы правы, имеем ли мы право не выходить на работу и уехать в отпуск с 07.09. 2008 г. Ответ: Работодатель обязан предоставить отпуск если работник еще его не заработал только НЕПОСРЕДСТВЕННО перед отпуском по беременностям и родам или после него. Насколько я понимаю в августе Вы только узнали далее... Вопрос N627266. увольнение Здравствуйте! В силу сложившихся обстоятельств ( низкая заработная плата, длительные командировки, низкое качество выпускаемой продукции, которую нам приходится пускать в эксплуатацию на объектах итд) весь наш отдел сервисного центра, в котором я работаю, решил написал заявление об увольнении. Данные заявления были зарегистрированны в приёмной и положены в папку генерального директора на подпись. Последний, пришёл в негодование, и наложил на моём заявлении резолюцию "уволить по статье". Инциндент имел место быть (однажды я был уличён в подделке проездных документах и квитанциях о проживании в гостинице-сами понимаете , как можно прожить месяц на суточные в 100 рублей в день! ). По этому вопросу было проведено служебное расследование, мною была написана объяснительная. Еще тогда генеральный директор хотел было уволить меня по статье, но на тот момент некому было ехать в командировку, пришлось ехать мне... (сам же генеральный и подписывал мне "задание- приказ"). С тех пор прошло порядка 2-х месяцев, и теперь он решил "припомнить" мне этот инциндент. Правомерно ли его решение?? Ответ: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения далее... Вопрос N627259 Добрый вечер! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочу сейчас уволиться со старой работы, ребенка отдать в садик (ему 2,2г) и пойти на новую работу,заставят ли меня отрабатывать 2 недели, или увольнение произойдет без проблем? Сколько дней я могу не работать после увольнения, чтобы не потерять стаж( находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком? Ответ: Слово отработка трудовой кодекс не содержит, работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем желании уволиться по собственнмоу желании не позднее чем за две недели до предпологаемой даты увольнения далее... Вопрос N627245. Трудовое право Здавствуйте, уважаемые юристы! Уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, пункт 8 статьи 77 ТК РФ. По Коллективному договору предприятия, за долголетнюю работу работник имеет право на получение материальной помощи, в случае его увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Я пенсионер, стаж работы 24,5 лет. Могу ли я претендовать на получение материальной помощи? Если да, то на какую букву закона я могу сослаться? Так как добровольно выплачивать материальную помощь предприятие не желает. С уважением, Виктор. г. Краснотурьинск. Ответ: В данном случае Вы должны ссылаться только на невыполнение работодателем условий коллективного договора, который работодатель обязан соблюдать, ст. 22 ТК РФ - Работодатель обязан: соблюдать трудовое далее... Вопрос N627242. зарплата В какие государственные структуры могути обратиться работники при невыплате заработной платы? Ответ: Добрый день. Обратиться с жалобой можно в трудовую инспекцию и прокуратуру. Всего доброго. далее... Ответ: Наталья! Государственная Трудовая инспекция.Удачи далее... Вопрос N627228 Занимаюсь спортом, меня пригласили работать в ВУЗ под чужой трудовой книжкой( понимаю, что это уже нарушение), но чтобы не нарушался трудовой стаж меня взяли на полставки лаборанта. В конце каждого учебного года лаборанты автоматически увольняются. Теперь, когда хочу забрать трудовую требуют, чтобы я прошла обходной лист с массой инстанцией, которых я даже не касалась! Правомерно ли это? Ответ: Трудовую книжку должны выдать в день увольнения. Никаких обходных листов Трудовой кодекс не знает. Не выдадут - обратитесь в трудинспекциию. далее... Вопрос N627218. Работа Могут ли меня уволить по статье 77 пункт 2, если я за месяц предупредила об учебном отпуске на диплом на 4 месяца. Трудовой договор заканчивается 31.08.2008 г., а справку на диплом я отдала 04.08.2008 г. Ответ: Увы, могут. Запрет на увольнение в период нахождения в отпуске действует только в отношении увольнения по инициативе работодателя. А это основание иное. ТК РФ. " Статья 77. Общие основания прекращения далее... Вопрос N627199. Увольнение Добрый день! Я написала заявление по собственному желанию 18.08.08 с отработкой. Руководитель подписал мне заявление с пометкой уволить с 31.08.08 (воскресенье). Однако сегодня 28.08.08 руководитель ОК мне сообщила что в связи с изменениями в ТК РФ я должна еще отработать весь день 01.09.08 в связи с тем что день увольнения приходится на воскресенье. На сколько это правомерно и когда мне должны предоставить трудовую книжку и полный расчет? Ответ: Олеся! Ваш руководитель прав - если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. далее... Вопрос N627182. Увольнение Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,правомерны ли дейтвия бухгалтерии?13 августа я написала заявление"по собственному желанию",а 20 августа я написала заявление с просьбой выплатить мне мат.помощь согласно Положению.Это Положение для сотрудников,в котором говорится,что работникам положена мат.помощь в течении года.Но мне в выплате этой помощи отказали, ссылаясь на строчки в Положении"помощь не выплачивается ,если на дату увольнения не была произведена".(не очень понятно), но проще они сказали :"зачем нам выплачивать ,если мы уже знали,что вы увольняетесь".Но трудовую книжку я забрала 26 августа,а причитающиеся мне деньги за отработанное время обещают выплатить только 5 сентября, в зарплату, хотя какое отношение я имею к зарплате? Ответ: Уважаемая Екатерина! Согласно ТК РФ в последний день работнику при увольнении ОБЯЗАНЫ: выдать трудовую книжку с записью об увольнении, а также произвести все выплаты причитающиеся работнику и в далее... Вопрос N627133. налог Не изменилась ли норма оплаты труда за работу в ночное время, в СМИ слышала про 20%, а в ТК предусмотрено не менее 40%? Спасибо. Ответ: В ТК предусмотрено, что минимум устанавливается Правительством, что оно и сделалло ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ далее... Вопрос N627132. увольнение Здравствуйте! Работодатель находится в Москве, в Новосибирске региональный склад. Трудовая книжка в Москве. Будет ли заявление об увольнении по собственному желанию, отправленное по факсу иметь юридическую силу? Спасибо. Ответ: Евгения! Любым способом, в том числе и по факсу можете подавать заявлени.еУдачи далее... Вопрос N627085. Работа Платится ли вредность учителю Противотуберкулёзного диспансера, если находится в штатах Народного образования? Ответ: В соответствии с Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования СССР доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются далее... Вопрос N627083. Трудовое право Я уволилась по собственному желанию 28 августа, меня уволили, но не расчитали, не подписывают обходной, я работала по 4х -часовому рабочему дню, согласно приказу до 01.09 08 г., объем работы увеличился с середины июля, но нас не перевели на полный раб. день. Согласно акту-передачи я передаю все текущие документы, меня не хотят расчитывать, пока я их не проведу. Могу я обратиться в суд или прокуратуру, так как я уже уволина? Есть какая-нибудь управа на мое начальство. Заранее благодарна. Помогите, пожалуйста. Ответ: Конечно обратитесь в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Реакция последует незамедлительно. далее... Вопрос N627074. Отпуск Здравствуйте! подскажите пожалуйста! я работаю на заводе, начало работы 11 марта 2008г. отработала только пол года, так вот, хочу взять отпуск на 28 календарных дней. но в таком сроке мне отказывают, причина в том что я должна отработать год и только тогда мне положен отпуск в 28 календарных дней. вот хочу выяснить когда же все таки положен отпуск на 28 календарных дней. положен ли он через пол года? укажите хотя бы статью. Ответ: Майя! В соответствии с о ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск должен далее... Вопрос N627039. Отпуск здравствуйте!я работаю в "филиал фгуп почта россии" оператором с 9 апреля 2008г. в октябре будет 6месяцев.хочу пойти в отпуск.позвонила в бухгалтерию, мне сказали что отпуск можно взять только на две недели ,а не на месяц как положено.помогите пожайлусто разобраться в этой ситуации. Ответ: Здравствуйте! В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ : право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. далее... Вопрос N627018. Увольнение Работник в мае месяце ушел на больничный. Потом его продлил. По истечении времени, оказалось, что никакого больничного не было, а работник пришел на работу и принес заявление на увольнение с того дня, когда якобы ушел на больничный. Как быть? По какой статье увольнять и с какого времени? Ответ: Здравствуйте! Все зависит от Вашего отношения с сотрудником по закону вы можете уволить его за прогул, так как работник не присутствовал на рабочем месте без уважительной причины. За прогул можно далее... Ответ: увольняйте за прогул. Не забудьте истребовать письменные объяснения о причинах отсутствия работника. Увольнять необходимо последним рабочим днем. далее... Вопрос N627017. Отпуск Здравствуйте! Я получаю первое высшее образование, учусь на заочном отделении в государственном аккредитованном учреждении. Работодатель (работаю на государственном пищевом предприятии) отказывается оплачивать мне учебный отпуск (4 месяца ст.173 Трудового кодекса для сдачи госэкзаменов, написании и защиты итоговой квалификационной работы), есть справка-вызов, подтверждающая факт, что в этот период я буду учиться,а теперь и вовсе отказывается его предоставлять, имитируя это производственной необходимостью из-за нехватки укладчиков-упаковщиков? А также имеет ли право работодатель понизить меня в должности с 5-го разряда на 2-ой по этой же причине? Заранее спасибо. Ответ: Здравствуйте, Татьяна Вячеславовна! работодатель обязан предоствит Вам отпуск, хотя оплачивать его он не должен, так как это второе образование этого уровня, которое Вы получаете. Снижение разряда не далее... Вопрос N626984. Увольнение Добрый день! Собираюсь подать в суд на бывшего работодателя, но не знаю,достаточно ли у меня оснований и стоит ли игра свеч... Отработала четыре месяца. Трудовая книжка до сих пор у них - сейчас 28,08,08, а уволилась я 20,07,08 (не могли найти, потом им понадобилось, чтобы я привезла блузку, выданную мне в качестве формы и далее - тому подобные причины не отдавать мне трудовую - чтобы "поездила"). З/п за последний рабочий день мне также не выплатили (в любом случае, она серая). График работы - более 60 часов в неделю - был фактически принудительным. Отчисления в ПФ данная компания никому не производила и производит, видимо, из принципиальных соображений. З/п другим уволившимся сотрудникам также не выплачивает. Таким образом, фактически нарушений достаточно много и не только одна я пострадала- но достаточно ли их, чтобы обратиться в суд с возможностью выиграть дело (естественно, с двокатом). И на какую компенсацию можно рассчитывать в случае выигрыша? Я не говорю о каких-то очень крупных суммах, но если бы знать, что это хоть как-то окупится - хоть завтра пойду писать заявление...Просто хочется поставить на место людей, так по-хамски унижающих сотрудников и не обращающих ни малейшего внимания на закон. Ответ: В принципе только за задержку выдачи трудовой книжки Вы можете взыскать с работодателя неполученный заработок, ст. 234 ТК РФ - Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во далее... Ответ: Уважаемая Ульяна! Как следует из Вашего сообщения, нарушения, допущенные работодателем, имели глобальный характер. Прежде всего Вы можете обратиться с заявлением в Федеральную Инспекцию Труда - данный далее... Вопрос N626991. Трудовой договор Добрый день! Подскажите пожалуйста возможно ли понижение в должности без письменного согласия работника, и за какое время сотрудник должен быть уведомлен об этом? В настоящее время являюсь заместителем генерального директора по маркетингу. С 1 сентября этого года в структуру вводится новая единица - зам. директора по коммерческим вопросам и приходит новый человек. В связи с этим моя должность сокращается и назначают меня Начальником отдела. На сколько я понимаю это понижение в должности. Уведомляю сегодня, т.е. за 2 дня! Является ли это нарушением ТК? и если да, то какие меры стоит предпринять? Заранее огромное спасибо. Ответ: Если это сокращение, как Вы пишите, то уведомление о предстоящем сокращении должно быть сделано не позднее двух месяцев со дня сокращения должности, ст. 180 ТК РФ - При проведении мероприятий по далее... Ответ: Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся далее... Вопрос N626982. увольнение Увольнение 22 августа 2008 года,приказ подписан, не ознакомили,не выдали трудовую,не расторгли труд договор,не произвели расчет. Объясняют отстутствием подписи фин директора в обходном листе,авансовые отчеты мной сданы, копий конечно нет, стало быть удержат сумму взятую под отчет. Как я могу защититься,получить хотя бы частично деньги и трудовую? Ответ: Вам необходимо обращаться в суд с требованием вернуть трудовую книжку, расчет, а также компенсацию морального вреда и утраченный заработок, предусмотренный ст. 234 ТК РФ - Работодатель обязан возместить далее... Вопрос N626959. Трудовое право Добрый день! Жена находится в отпуске по уходу за ребенком (первый ребенок) и ежемесясно ей выплачивают з/п в размере 40% от ее предыдушего заработка. Вопрос: если во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком оклад на должности подняли, то не должна ли подняться ее ежемесячная выплата. Ответ: Уважаемый Дмитрий. В соответствии с законодательством РФ "Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка". Таким образом, средний далее... Вопрос N626921. Отпуск Добрый день, Подскажите, какие официальные документы подтверждают возможность перенесения отпуска на следущий год. Руководство поставило под сомнение то, что неиспользованный отпуск сгорает, а ТК РФ допускает перенесение отпуска на только след.год, но не более, других вариантов там даже не рассматривается. Что делать, если сотрудник не был в отпуска более 3х лет? Чем доказать то, что все его неиспользованные отпуска за ним сохраняются? Ответ: Уважаемая Анастасия, Статьей 124 ТК РФ допускается перенос отпуска. По соглашению между работником и работодателем он переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена далее... Вопрос N626916. Трудовое право Заявление на имя директора на увольнение или на предоставление отпуска должно быть написано от руки или напечатоно на принтере? Ответ: Уважаемый Максим, законодатель не устанавливает данного точного определения. Единственное условие - письменная форма заявления далее... Ответ: Закон не устанавливает каких-либо обязательных требований к оформлению заявлений об увольнении или предоставлении отпуска. далее... Вопрос N626903. льготы и компенсации при сокращении Добрый день! При увольнении с таможенных органов ( район Крайнего Севера) с 01.07.08г в связи с сокращением, я получил компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания согласно части 9 статьи 31 Федерального закона N79-ФЗ.(при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается).Пока нигде не работаю. Стою на учете в центре занятости, регулярно отмечаюсь там. Должны ли мне оплачивать средний заработок в соответствии со ст.318 ТК. Кто и каким образом? В таможенном органе из которого я был уволен и куда обратился с заявлением и справкой из центра занятости мне сказали, что компенсация которую я получил при увольнении и есть первые четыре месяца среднего заработка и больше они мне ничего не должны выплачивать. Объясните мне пожалуйста что это за компенсация? И если она входит в эти четыре месяца среднего заработка, то какой тогда смысл становится на учет центр занятости и ходить туда дважды в месяц отмечаться? Ответ: К сожалению, таможенный орган прав: все, что они обязаны были выплатить согласно таможенному законодательству они уже выплатили. А стоит ли ходить дважды в месяц отмечаться в службу занятости - решать далее... Вопрос N626846. Отпуск Может ли работодатель отказать в отпуске продолжительностью 23 календарных дня? Ответ: Если Вы проработали 6 месяцев , то у Вас есть право на отпуск в 28 дней. далее... Вопрос N626842. Трудовое право Я работаю секретарем. Рабочий день 8 часов. Примерно 7 часов в день я работаю за компьютером (набор текста, ведение баз данных). В организации была проведена аттестация рабочих мест, по ее результатам по моей должности доплата за работу с вредными и неблагоприятными условиями труда не положена. Я знаю, что есть перечень работ с неблагоприятными условиями труда куда входят работы за дисплеями ЭВМ. Какими должны быть условия на рабочем месте, чтобы получить эту доплату? Ответ: Уважаемая, Ирина! Работа за компьютером не относится к упомянутому Вами перечню работ с неблагоприятными условиями труда. В противном случае ВЕСЬ мир (большая его часть) должен быть признан работающим далее... Вопрос N626837. работа Могут ли оштрафовать за опаздание на работу? Ответ: ТК РФ штрафы за опоздания на работу не предусмотрены. Это вольные выдумки некоторых особо "продвинутых" работодателей... Они незаконны. С Уважением, адвокат Н. Федоровская. далее... Вопрос N626807. зарплата Не выплачивают заработную плату . Ссылаются на нехватку финансов . После жалобы грозятся увольнением. До пенсии 3 года да и работа устраивает. Ответ: Уважаемая Галина. Уволить Вас могут только по основаниям указанным в ТК РФ. Вы можете обратиться в Трудинспекцию либо в суд. Кстати , заработная плата должна выплачиваться не реже 2-х раз в далее... Вопрос N626756. работа На нашем предприятии действуют электронные проходные. При пересечении турнекета с пропуска считывается информация и фиксируется врея входа и выхода. Администрацией установлено время прохода через проходную. Например для дневной смены: рабочая смена с 8-00 до 20-00, проход через проходную не позднее 7ч.10мин.(поздне этого времени расценивается как опоздание), выход через проходную не ранее 20ч.30мин.(раньше этого времени рассматривается как преждевременный уход с работы), соответственно за этим следует взыскание за нарушение трудовой дисцыплины. Ответте пожалуйста правомерно ли это, ведь после 20-00 это уже личное время? Ответ: Если есть документ где закреплено рабочее время с 8ч. до 20 ч., то применение дисциплинарного взыскания за уход с работы в 20 ч. 05 минут будет незаконным. Вы вправе обжаловать действия работодателя далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
