Здравствуйте, уважаемые подписчики!
Всё в том же <<Аналитическом вестнике>> читаем:
*
Для участия в конкурсе в 2011 году Всероссийское общество слепых своевременно
разработало и представило в Минздравсоцразвития России Программу по содействию
в трудоустройстве, созданию рабочих мест и обеспечению доступности к ним инвалидов
по зрению (далее Программа ВОС). По итогам конкурса Всероссийскому обществу
слепых было выделено 57,049 млн. рублей.
При разработке Программы ВОС был учтен опыт создания новых рабочих мест для инвалидов
по зрению, модернизации производственных мощностей предприятий ВОС
и освоения в производстве новых технических средств реабилитации инвалидов по
зрению в рамках реализации федеральной целевой программы <<Социальная поддержка
инвалидов на 2006-2010 гг.>>. На эти мероприятия в соответствии с данной программой
со стороны государства было выделено 317,86 млн. рублей.
*
Да, случайно узнав о выделенных цп 2,5 млн. руб., Таганрогские незрячие смогли,
на свою беду, добиться запланированного ремонта. Правда лишь после обращений
в прокуратуру и счётную палату. Ремонт одного помещения почти сделали. На пол
положили скользкую плитку. Несколько инвалидов уже на ней разбились и вынуждены
теперь находиться на больничном.
*
Читаем <<Аналитический вестник>> дальше:
*
Учитывая пожелания молодых инвалидов по зрению овладевать современными профессиями,
навыками работы на оборудовании с компьютерным и программным управлением, часть
оборудования различного применения приобреталась с наличием данных опций, которые
позволят в некоторой степени отойти от привычной для предприятий ВОС традиционной
занятости инвалидов на простых работах по сборке и упаковке изделий. Кроме того,
в ближайшей перспективе предполагается создать на предприятиях ВОС рабочие места
с применением специального компьютерного оборудования для слепых и слабовидящих,
работающие на котором смогут раскрыть свои способности и в сфере управления производством.
Это направление будет являться практически новым в трудовой реабилитации инвалидов
по зрению на производственных предприятиях ВОС, так как прежде труд инвалидов
этой категории в сфере управления производством был крайне ограничен, а если
и применялся ранее, то практически без современных методов организации труда
управленческого персонала.
*
Где-то может быть и есть что-то подобное для инвалидов, не спорю. Хотя интересно,
где? А пока, из благих намерений для незрячих, на нашем предприятии сделали автоматизированные
места для зрячих бухгалтеров. Да, хорошо, прогресс! Но незрячие, во благо которых
всё делается, теперь вынуждены ежегодно писать заявления, что они инвалиды и
просят предприятие, чтобы не облагались налогом 500 рублей, как положено по НК
РФ. Чтобы получить справочку 2-ndfl незрячим также необходимо предварительно
написать заявление. И при всей этой автоматизации, наши бухгалтера продолжают
нас обсчитывать в зарплате. Нам, слесарям механо-сборочных работ, приходится
не только пересчитывать каждый раз свою зарплату, но и тратить нервы и время,
доказывая, разжёвывая бухгалтерам, работающим на автоматизированных рабочих местах,
что 60 -50 =10, а не 2.
*
Внедрение 1С:Бухгалтерия 8 и 1С:Зарплата и управление персоналом 8 на ООО <<Мегалист-Таганрог>>
06.09.2010 | Автор:
galina
ООО <<Мегалист-Таганрог>> является специализированной организацией, ИСПОЛЬЗУЮЩЕЙ
труд инвалидов. Учредителем является Общероссийская общественная организация
инвалидов <<Всероссийского ордена Трудового Красного Знамени общество Слепых>>.Численность
инвалидов составляет свыше 50 % от общего количества работающих
на предприятии.
Тип деятельности: производство частей и принадлежностей автомобилей и их двигателей.
Численность работающих 250 чел.
Предприятие начало свою деятельность в феврале 2010 г. Автоматизация регламентированного
учета на ООО <<Мегалист-Таганрог>> началась с внедрения программного
продукта 1С:Бухгалтерии 8.
На основе данных программы сдана отчетность за 1 квартал 2010 г. и за 1 полугодие
2010 г.
Автоматизированы:
список из 7 элементов
Банковские и кассовые операции
Операции приобретения МПЗ (услуг) и расчетов с поставщиками
Операции по учету затрат, выпуска продукции и расчета ее себестоимости по направлениям
деятельности
Операции реализации продукции и расчетов с покупателями
Расчеты с подотчетными лицами
Расчеты по оплате труда (в части отражения ее начисления и выплаты).
Учет основных средств
конец списка
В связи со сложностью системы оплаты труда на предприятии -- наличием сдельной
оплаты труда, оплаты ночных, сверхурочных часов, разнообразных видов оплаты
по среднему заработку и особенностями налогообложения заработка инвалидов во
2-м квартале 2010 г. было принято решение о внедрении программы 1С:Зарплата
и управление персоналом 8.
В настоящий момент учет начислений и удержаний в программе и расчет НДФЛ и страховых
взносов ведется со 2 квартала 2010 г. За 1 полугодие 2010 г. из программы
сдана отчетность о стаже и заработке сотрудников в ПФР по форме СЗВ-6. Данные
о стаже и заработке в программу перенесены из внешних источников информации
с помощью универсальных обработок.
Параллельно происходит восстановление данных за 1 квартал 2010 г. с разбивкой
по видам начислений и удержаний путем переноса данных из программы 1С:Зарплата
и кадры 7.7, в которой продолжалось ведение учета после образования нового предприятия
и перевода в него всех сотрудников. Используются типовые правила
переноса данных 1С:Зарплата и кадры 7.7 - 1С:ЗУП 8 с последующим преобразованием
перенесенных данных в документы начисления зарплаты для удобства проверки
и корректировки перенесенных данных.
Автоматизировано 4 рабочих места в бухгалтерии, 1 рабочее место в отделе материально-технического
снабжения и сбыта и 1 рабочее место в отделе кадров.
В настоящее время проводятся работы по восстановлению в программе 1С:Зарплата
и управление персоналом 8 данных о среднем заработке сотрудников за период,
предшествующий их переводу на новое место работы.
Проводятся консультации по текущим вопросам.
Рубрика:
