[Гласность] гос субсидии выходят боком
Здравствуйте.
ООО <Мегалист-Таганрог>
ПРИКАЗ ? 20 от <25> апреля 2013 года <О режиме рабочей недели>.
В связи с недостаточностью заказов на поставку продукции заводами смежниками
по заключенным договорам, уменьшением производства, недостаточной загрузкой рабочих-сделыциков,
ухудшением финансово-экономического положения и с целью значительного уменьшения
убытков от затрат на производство продукции
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С 01.07.2013г. по 31.12.2013г. на ООО <Мегалист-Таганрог> усыновить трехдневную
рабочую неделю, для рядовых сотрудников с восьмичасовом рабочим днем; для инвалидов
1 и 2 групп с семичасовым рабочим днем; понедельник, вторник, среду каждой недели
считать рабочими днями, а четверг, пятницу, субботу и воскресенье считать выходными
для всех работников ООО <Мегалист Таганрог>, с прежним распорядком рабочего дня;
с оплатой пропорционально отработанного времени или в зависимости от выполненного
объема работ, за исключением сторожей базы отдыха, которые работают по скользящим
графикам. Работникам, работающим в четверг и пятницу, выполняющим свои функциональные
обязанности, оплату производить в одинарном размере или предоставлять по одному
отгулу за каждый отработанный день.
2. Руководителям служб, отделов, цехов, участков уведомить каждого р:. "отника
вверенных им коллективов, начальнику отдела кадров Орловой В.В. по заводоуправлению,
в письменной форме об изменении условий трудового договора, установлении трехдневной
рабочей недели на ООО <Мегалист- Таганрог> с 1июля 2013 г. по 31 декабря 2013
года.
3. Руководителям служб, отделов, цехов, участков по времени обеспечения
производства комплектующими и другими материалами, работу на местах организовать
по скользящим графикам и ввести строгий контроль отработанного времени каждым
из подчиненных им работников.
4. Руководителям служб, отделов, цехов, участков поставить в известность
работников вверенных им коллективов, что без моего приказа, моего пись енного
разрешения, в мое отсутствие без приказа или письменного разрешения заместителя
генерального директора по экономике и финансам Шумченко А.А., появляться на территории
ООО <Мегалист-Таганрог> в нерабочее время строго запрещаю, за исключением работников,
приглашенных для проведения аварийно- восстановительных работ на территории предприятия,
и работников, осуществляющих контроль работы вахтеров.
5. Руководителям служб, отделов, цехов, участков для получения разрешения
на работу в выходные дни и нерабочее время по производственной необходимости
заранее готовить документы (служебные записки) и предоставлять мне для принятия
решения.
6. Вахтерам без моего приказа, моего письменного разрешения, в мое отсутствие,
без приказа или письменного разрешения заместителя генерального директора по
экономике и финансам Шумченко А.А., в выходные дни, нерабочее время на территории
ООО <Мегалист-Таганрог> работников и других лиц не допускать, за исключением
работников, приглашенных для проведения аварийно- восстановительных работ на
территории предприятия, и работников осуществляющих контроль работы вахтеров.
7. Руководителям, старшим, ответственным коллективов, на ООО <Мегалист-
Таганрог> в выходные дни, нерабочее время, в обязательном порядке делать отметки
(с какого по какое время, дата нахождения на территории предприятия) в журналах
посещений, находящихся на КПП, а вахтерам требовать от них этого исполнения.
В противном случае информировать начальника отдела кадров о невыполнении данного
указания.
8. Отдельным приказом определить работников, которым необходимо работать
пятидневную рабочую неделю.
9. По 2 экз. данного приказа вручить всем руководителям служб, отделов,
участков, цехов, по одному экз. общественным организациям под роспись.
10. Контроль выполнения данного приказа возложить на начальника отдела кадров
Орлову В.В.
А.Н. Гребельный
Основание: согласие профкома от <25> апреля 2013года
Генеральный директор
С уважением, Ирина.
*
Данное сообщение прочли 246 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
Здравствуйте.
Ирина ваш приказ не законен и не составит особого труда, чтобы его отменить.
Следующие основания.
В связи с недостаточностью заказов на поставку продукции заводами смежниками
по заключенным договорам, уменьшением производства, недостаточной загрузкой рабочих-сделыциков,
ухудшением финансово-экономического положения и с целью значительного уменьшения
убытков от затрат на производство продукции
Основание: согласие профкома от <25> апреля 2013года.
Не являются законными основаниями для ввода режима неполного рабочего времени.
Вам обязаны оплачивать простой.
Шантаж типа попадёшь под сокращение, конечно, будет, но все не попадут, да и
терять, то вам что?
В этом году наше предприятие начало трясти в очередной раз. За последние десять
лет мы проедали то, что было накоплено десятилетиями, но, увы, активы не бесконечны.
Наблюдательный совет с директором сделали всё, чтобы наконец-то наступило начало
конца и нашему предприятию. Считаю основной задачей в данном случае по максимуму
выбивать все, что можно по кодексу и не вестись на пустые уговоры и обещания
руководства. Вы же должны осознавать, что чудес не бывает. Если директор в течение
нескольких лет по большому счёту ничего не предпринял, чтобы предприятие вывести
из финансового кризиса, то дальше будет только хуже.
У нашего предприятия есть ещё возможность совсем не рухнуть, но эту возможность
необходимо реализовывать, а не кому.
Уверен, что на предприятии Ирины ситуация ещё хуже.
Так что берите клаву в руки и пишите заявление с требованием отменить данный
приказ в инспекцию труда для начала.
16.05.2013, 17:56, "s12318" <s123***@r*****.ru>:
рабочих-сделыциков,
недели
дня;
территории
предприятия,
слепых!