[mgr] Спрос на специалистов с инвалидностью держится и в кризис
Спрос на специалистов с инвалидностью держится и в кризис
Особая маркировка вакансий, доступных для людей с ограниченными
возможностями, появилась на портале HeadHunter два года назад. Хотя до
сих пор таких вакансий
было лишь 3% от общего числа вакансий в крупных городах, но их доля
постоянно увеличивается даже при общем спаде на рынке труда. Все больше
работодателей
пересматривают свое отношение к найму людей с инвалидностью. Такая
маркировка особенно важна для соискателей с особенностями, говорят
эксперты, в России
люди с инвалидностью зачастую опасаются откликаться на многие вакансии,
даже когда их квалификация соответствует описанию, просто заранее ожидая
отказа.
Открылись и подобрели
<<Когда мы запускали проект по маркировке вакансий для людей с
инвалидностью в конце 2012 г., то предполагали, что работодатели будут
брать пример друг с
друга и в результате рынок труда станет добрее и более открытым для
всех, независимо от особенностей человека. Спустя пару лет после запуска
именно это
и происходит>>, - полагает Марина Хадина, руководитель карьерного
направления HeadHunter. Компании видят, что их конкуренты делают рабочие
места подходящими
для людей с инвалидностью, поэтому начинают и сами двигаться в этом
направлении, отмечает Хадина.
Около 40% всех маркированных вакансий приходится на IТ, интернет и
телеком-отрасль, 32% - на банки, инвестиции и лизинг, еще 14% - на
продажи и 10% - на
рекламу, маркетинг и PR. 36% - это стартовые вакансии, на которые
компании готовы рассматривать студентов. Если в Москве распределение
вакансий по отраслям
более плавное, то в крупных региональных центрах более 70% вакансий
приходится именно на IТ и телеком.
Вопросами трудоустройства региональная общественная организация людей с
инвалидностью <<Перспектива>> занималась с начала своего создания еще в
конце 90-х.
В 2008 г. по их инициативе был создан Совет бизнеса по вопросам
инвалидности (СБВИ) - совет компаний, поднимающий и решающий вопросы
инвалидности в плоскости
бизнес-сообщества. Тогда же <<Перспектива>> совместно с бизнес-сообществом
запустила конкурс для студентов и молодых специалистов в инвалидностью
<<Путь к
карьере>>. Семь лет назад в совете было 5-6 компаний-работодателей.
Сейчас их более 50, знает Софья Пак, координатор образовательных и
тренинговых программ
РООИ <<Перспектива>>.
Конкурс <<Путь к карьере>> - лишь один из постоянных проектов совета. Он
также работает над развитием эффективной коммуникации компаний, имеющих
опыт подобного
трудоустройства. Важным направлением его деятельности является
прицельная работа с госструктурами по распространению инициатив
<<Перспективы>>, созданию
повсеместных бизнес-практик по приему на работу людей с инвалидностью,
повышению физической доступности и инфраструктурной развитости как
компаний, так
и городской среды в целом.
<<Рынок испытывает дефицит профессиональных кадров, и тот, кто не
рассматривает кандидатов с инвалидностью, сужает себе пул кандидатов>>, -
уверена Пак.
5a0c10921413215df96e0ca7da45b282.jpg
Увидели возможности
<<Отношение работодателей действительно меняется>>, - уверяет Юлия
Богданова, менеджер группы корпоративной социальной ответственности КПМГ
в России и СНГ.
Оно все больше уходит от прямой социальной ответственности, говорит
Богданова. Компании теперь склонны рассматривать кадры с паритетной
взаимовыгодной
точки зрения: каждый кандидат с инвалидностью либо без имеет некий набор
возможностей и ограничений, важно только переложить профиль соискателя
на практическую
потребность бизнеса и понять, что сделает его успешным и полезным для
компании. Научиться видеть в каждом кандидате на ту или иную позицию
ценность и привлекательность
- задача нового поколения HR-консультантов и рекрутеров.
В 2015 г. КПМГ возглавляет Совет бизнеса по инвалидности, и, по словам
Богдановой, они получили заявку о вступлении в совет еще от шести
компаний-работодателей.
<<Все они приходят с уже готовыми идеями, реализованными проектами, имеют
опыт трудоустройства людей с инвалидностью и четко представляют, чего
они хотят
достичь в рамках нашего проекта>>, - поясняет Богданова.
<<Несмотря на то что проблема трудоустройства людей с ограниченными
возможностями обсуждается на всех уровнях и уже довольно давно, решение
пока не найдено.
Мы стараемся участвовать в этом процессе - ищем специалистов в нашей
отрасли и даем им инструмент для достойной жизни, мы не считаем, что
люди с ограниченными
возможностями должны быть в чем-то ограничены>>, - говорит Наталия
Парменова, исполнительный директор SAP СНГ.
В прошлом году совместно с <<Перспективой>> SAP запустил проект по
обучению и трудоустройству таких талантливых людей - на данный момент
обучили 10 человек
работе с решениями SAP (из них восемь имеют ограничения по слуху и двое
- другие заболевания). <<После обучения мы активно вовлечены в поиск
работы для
наших особенных студентов - для этого мы взаимодействуем с нашей
<<экосистемой>> - партнерами, заказчиками>>, - рассказывает Парменова.
<<Когда молодые люди с инвалидностью выбирают специальность, они порой
вынуждены ориентироваться на то, есть ли в вузе соответствующие
программы для обучения
людей с инвалидностью и какие льготы есть при поступлении в то или иное
образовательное учреждение. И выбор не всегда оказывается в конечном
итоге правильным
для ребят>>, - считает Александра Бабкина, руководитель проекта <<Добро
Mail.Ru>>. Она не раз получала письма от людей с инвалидностью, ищущих
поддержки и
совета. Это подтолкнуло ее к запуску совместного проекта с центром
онлайн-образования <<Нетология>> <<Безграничные возможности>>, который
помогает людям с
инвалидностью получить востребованную интернет-специальность, повысить
шансы найти любимую работу. За год обучение прошли уже 27 человек, еще
четверо учатся
в данный момент.
Прийти на равных
Стереотипов в отношении найма людей с инвалидностью, по словам
собеседников <<Ведомостей>>, еще предостаточно. <<Многие опасаются, что
сотрудника с инвалидностью
нельзя уволить, что такие люди много болеют и за них все время придется
работать другим, что слишком высокая ответственность по охране труда.
Работодатели
воспринимают таких людей как некое бремя, которое ляжет на других
сотрудников>>, - поясняет Пак.
<<Одна из главных трудностей, которую мы наблюдаем, - отсутствие
подготовки сотрудников к факту прихода человека с инвалидностью в
коллектив, - говорит Богданова.
- Это не связано с жестокостью или незрелостью, просто у россиян нет
бытового опыта взаимодействия с такими людьми, а потому нет и понимания,
как себя
с ними вести>>. Именно для этих задач у <<Перспективы>> разработаны
тренинги по пониманию инвалидности.
<<У меня есть твердое ощущение, что наше общество неисправимо в некоторых
сложившихся стереотипах. Например, что человек с инвалидностью
обязательно должен
быть в возрасте, с явно выраженными отклонениями, а все остальные скорее
всего <<купили справки>>. Помню, мне не верили в метро, когда я покупала
льготный
проездной, громко переспрашивали с издевкой, правда ли, что я, такая
молодая, - с инвалидностью>>, - говорит москвичка Мария Ляпкова.
Несколько лет назад
из-за болезни ей пришлось полностью изменить свою жизнь, расстаться с
любимой работой и искать новое место в жизни. После обучения в
<<Нетологии>> она занимается
продвижением интернет-магазина цветов в соцсетях и теперь
специализируется на smm. Но на быстрое изменение стереотипов в обществе
по отношению к людям
с инвалидностью она не рассчитывает.
Римма Авшалумова
Источник:
Ведомости
http://dislife.ru/articles/view/37462#cut
