Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 884 RSS
←   Сентябрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

884 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Бухгалтеру, которому поручено ведение кадровой работы Новый квалиф.справочник. Простой. Трудовые книжки. Вышло нов


Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru
________________________________________
В ВЫПУСКЕ:
∙ НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

∙  КОНСУЛЬТАЦИИ
∙ НОВАЯ РЕДАКЦИЯ «ПАКЕТА КАДРОВИКА» - ОСЕНЬ 2009. СЕГОДНЯ СКИДКА 500 РУБ. ПРИ ПОКУПКЕ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБЛИОТЕКИ «ПАКЕТ КАДРОВИКА» (ПЕРВОНАЧАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ)
∙ НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ
________________________________________

 

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

 

Принят Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2009 г. № 593 - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum4/topic4144/  

________________________________________

 

КОНСУЛЬТАЦИИ

 

Где должны находиться работники во время простоя?

Дело в том, что институт простоя урегулирован в Трудовом кодексе РФ очень скупо. Так в  статье 72.2 ТК РФ дается понятие простоя. Согласно данной статье, простой  - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.  Законодатель не говорит, что работник может отсутствовать на рабочем месте  во время такой приостановки работы.

Поскольку законодатель не указывает на то, что во время простоя работник освобождается от работы, и не относит время простоя к времени отдыха, то, по нашему мнению,  при простое работник должен находиться на своем рабочем месте (если нет официального разрешения работодателя ждать завершения простоя дома).

Обычно на практике работодатель, издавая приказ о простое, указывает в нём, должны ли работники находиться на рабочем месте или нет.

Если работодатель указал в приказе, что на время простоя работники могут находиться дома, то работникам не следует забывать, что простой может завершиться, и они должны быть готовы в любое время явиться на работу по первому требованию работодателя (в рамках рабочего времени каждого дня).

 

У нас общество с ограниченной ответственностью. Как правильно делать заголовок в трудовой книжке при внесении записи о приёме на работу: «ООО «Сладкоежка» или «Общество с ограниченной ответственностью «Сладкоежка»?

Согласно 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России № 69 от 10.10.2003г. «графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу».

Согласно п.1 ст. 4 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998г. «Общество должно иметь полное и вправе иметь сокращенное фирменное наименование на русском языке…Полное фирменное наименование общества на русском языке должно содержать полное наименование общества и слова «с ограниченной ответственностью». Сокращенное фирменное наименование общества на русском языке должно содержать полное или сокращенное наименование общества и слова «с ограниченной ответственностью» или аббревиатуру ООО…»

Таким образом, «ООО» - это аббревиатура, часть сокращенного названия общества.

Посмотрите учредительные документы Вашего общества. В них может быть установлено:

либо только полное название общества,

либо и полное, и сокращенное название общества.

В первом случае согласно п. 3.1 трудовой книжки Вам следует в виде заголовка вносить в трудовой книжке только полное название Вашего общества.

Во втором случае согласно п. 3.1 трудовой книжки Вам следует в виде заголовка вносить в трудовой книжке сначала полное название Вашего общества, а следом сокращенное наименование организации.

 

________________________________________
ВАШИ РЕСУРСЫ:
Вы можете скачать совершенно бесплатно на странице «Материалы по кадрам» http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ нашего сайта следующее:
Нормативные акты по трудовому праву - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/
Пошаговые процедуры кадровых операций - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/
Образцы документов для кадровиков - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/
Книги по кадрам - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Knigi/
Консультации юристов и статьи по кадрам - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/
Таблицы и схемы - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TablicyShemy/
Письма Роструда и Гострудинспекции - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/
Ведение трудовых книжек. Образцы записей - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/
Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Kadry_s_0.php
Восстановление кадрового делопроизводства: пошаговая инструкция - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php
________________________________________
СКАЧАТЬ СБОРНИК «125 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»
Вы можете скачать комплект «125 документов для кадровика» с нашего сайта, перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php или можете заказать без оплаты этот комплект по e-mail (адрес там же на сайте)
________________________________________
ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»
Пакет Кадровика – это гигантская электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций (104), практических консультаций (1000), форм документов и образцов их заполнения (2100), нормативных актов, текстов семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, и др. (на CD). Всего более 8500 страниц (не считая нормативных актов). Сейчас выпускается редакция «Пакета Кадровика» - Осень-2009.
Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
Сегодня всем покупателям "Пакет Кадровика" на CD (первоначальной лицензии) предоставляется скидка 500 руб.

Лицензионные пользователи «Пакета Кадровика» могут ознакомиться с содержанием обновления и заказать его на нашем сайте - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ObnovleniePK.php
________________________________________
1С
Программы системы 1С: Предприятие. Продажа, внедрение, обслуживание. 10-летний опыт. http://www.1c-vdruk.ru/
Дистанционное сопровождение по Интернету программ 1С - http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/
________________________________________
НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ
Перейти к их чтению можно по этой ссылке- http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/ ________________________________________
Если Вы решите отписаться от этой рассылки, то это можно сделать здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/personal/subscribe/ или напишите нам письмо на адрес paket-kadrovika@yandex.ru  с темой "Отписаться от рассылки". О том, как отписаться от рассылок форума, на которые Вы подписались, написано здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum1/topic3053/message18481/#message18481

 

 

 

 
В избранное