Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 884 RSS
←   Сентябрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

884 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Бухгалтеру, которому поручено ведение кадровой работы Новый образец документа. Консультация.До конца недели Вы мож


Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru
________________________________________
В ВЫПУСКЕ:
∙ ОБРАЗЕЦ ДОКУМЕНТА

∙ КОНСУЛЬТАЦИЯ РОСТРУДА
∙ НОВАЯ РЕДАКЦИЯ «ПАКЕТА КАДРОВИКА» - ОСЕНЬ 2009. ДО КОНЦА НЕДЕЛИ СКИДКА 500 РУБ. ПРИ ПОКУПКЕ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБЛИОТЕКИ «ПАКЕТ КАДРОВИКА» (ПЕРВОНАЧАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ)
∙ НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ
________________________________________

 

БЛАНК ДОКУМЕНТА

 

 

 

 

 

(наименование структурного

подразделения)

 

 

 

 

 

(кому)

 

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА            

 

 

 

 

№

 

 

 

(дата)

 

(номер)

 

 

о перенесении отпуска

на следующий рабочий год

 

 

 

 

 

 

В связи с

 

 

(причины)

предлагаю перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника

,

занимающего должность

 

(ф.и.о. работника)

 

(должность)

в

 

,

 

(структурное подразделение)

 

 

запланированный на период

 

 

(время начала и окончания отпуска согласно графику отпусков)

 

на следующий рабочий год работника, который начинается с

 

 

(дата)

 

 

 

 

 

 

 

(наименование должности)           

 

   (личная подпись)

 

(И.О. Фамилия)

 

 ________________________________________

КОНСУЛЬТАЦИЯ

 

Работник проработал 8 месяцев, затем пошел в отпуск, после отпуска написал заявление на увольнение. Нужно ли с работника высчитать недоработанные дни за рабочий период.

Работодателю предоставлено право удержать с работника сумму, которую работник получил за дни своего оплачиваемого отпуска, но только за те дни, которые работник не отработал до конца своего рабочего года.

Это право предоставлено работодателю статьей 137 ТК РФ. В соответствии с этой статьей, удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю может производиться в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Однако следует обратить внимание на то, что если работник увольняется по ряду оснований, предусмотренных в законе, то такое удержание производить нельзя. Так, в силу ст.137 ТК РФ, удержание за неотработанные дни отпуска не может производиться, если работник увольняется по следующим основаниям:

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

-  ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ);

- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ);

- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (пункт 4 части первой статьи 81 ТК РФ);

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);

-  признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);

- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ);

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 7 части первой статьи 83 ТК РФ).

  

________________________________________
ВАМ ОТКРЫТ ДОСТУП К НАШИМ РЕСУРСАМ:
Вы можете скачать совершенно бесплатно на странице «Материалы по кадрам» http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ нашего сайта следующее:
Нормативные акты по трудовому праву - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/
Пошаговые процедуры кадровых операций - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/
Образцы документов для кадровиков - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/
Книги по кадрам - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Knigi/
Консультации юристов и статьи по кадрам - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/
Таблицы и схемы - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TablicyShemy/
Письма Роструда и Гострудинспекции - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/
Ведение трудовых книжек. Образцы записей - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/
Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Kadry_s_0.php
Восстановление кадрового делопроизводства: пошаговая инструкция - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php
________________________________________
СКАЧАТЬ СБОРНИК «125 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»
Вы можете скачать комплект «125 документов для кадровика» с нашего сайта, перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php или можете заказать без оплаты этот комплект по e-mail (адрес там же на сайте)
________________________________________
ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»
Пакет Кадровика – это гигантская электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций (104), практических консультаций (1000), форм документов и образцов их заполнения (2100), нормативных актов, текстов семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, и др. (на CD). Всего более 8500 страниц (не считая нормативных актов). Сейчас выпускается редакция «Пакета Кадровика» - Осень-2009.
Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
Сегодня всем покупателям "Пакет Кадровика" на CD (первоначальной лицензии) предоставляется скидка 500 руб.

Лицензионные пользователи «Пакета Кадровика» могут ознакомиться с содержанием обновления и заказать его на нашем сайте - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ObnovleniePK.php
________________________________________
1С
Программы системы 1С: Предприятие. Продажа, внедрение, обслуживание. 10-летний опыт. http://www.1c-vdruk.ru/
Дистанционное сопровождение по Интернету программ 1С - http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/
________________________________________
НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ
Перейти к их чтению можно по этой ссылке- http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/

Оформление трудовой(new)

оформление приказа об увольнении(new)

Увольнение сотрудника по инициативе собственника(new)

вопрос по прогульщикам(new) (1, 2)

Кадровая политика(new)

кадровая политика

Как по всем правилам написать заявление о приеме?

Редакция, поднимайте цену на "Пакет кадровика"!!! (1, 2)

Год назад работник ушел в прогул и не вернулся. Как оформить увольнение? Какой датой?

Ваша бесплатная электронная газета по кадровому делопроизводству

Где можно скачать книгу "Кадровику госслужбы"?

С какого числа менять фамилию при смене фамилии?

ЖУРНАЛ ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ

Как отобразить смену фамилии в журнале движения 

Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке???

Изменения в штатном расписании

Ген.директор- единственный учредитель

Оформление книги жалоб и предложений.

ВОПРОС по совместителю

Отпуск по уходу за ребенком и сокращение (1, 2)

Кадровая работа на госслужбе

вопрос по вахтовикам

Дубликат трудовой книжки (1, 2)

ПОМОГИТЕ!

Трудовая книжка. 

Временный перевод

Правильно ли мы выбрали трудовой договор для сотрудника?

Увольняется сотрудник

Если Индивидуальный предприниматель - работодатель

Книга учета движения бланков трудовых книжек приход.-расход

Структурная реорганизация

Приказ о переводе работников 

У работника 2 трудовые книжки. Он просит перенести записи в одну

Ликвидация предприятия?

Уволился в день приема

Где Вы тут скачиваете бесплатный справочник кадровика?

Бессрочный отпуск

На титульном листе трудовой книжки ошибка в отчестве. Предприятие, её сделавшее, уже ликвидировано

Смещение рабочего периода для отпуска

Врач уснул

Какого института диплом?

порядок приема директора ООО

Как правильно принять директора ООО? 

Срочно Т12

увольнение срочника

Разработка и введение должностных инструкций (1, 2)

Ознакомление работника с записью в ТК

________________________________________

 

  Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

 

 

 
В избранное