ОПЛАТА ТРУДА: Ответы на контрольные вопросы проверочных листов Роструда

С 1 июля 2018 года при плановых проверках инспекторами труда применяются проверочные листы.

Приказом Роструда от 10.11.2017 № 655 утверждены формы 107 проверочных листов, необходимых для проведения плановых проверок предприятий.

В данном издании рассматриваются вопросы из проверочных листов Роструда, которые непосредственно касаются начисления и выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, т.е. входят в зону ответственности бухгалтера.

К числу таких проверочных листов можно отнести:

– проверочный лист по проверке соблюдения общих требований по установлению и выплате заработной платы (приложение № 7 к Приказу Роструда от 10.11.2017 № 655);

– проверочный лист по проверке правомерности и порядка удержаний из заработной платы (приложение № 17 к Приказу Роструда от 10.11.2017 № 655).

Ответы на контрольные вопросы этих листов приводятся в полном объеме.

Некоторые проверочные листы включают вопросы, связанные с начислением отдельных выплат работникам, например:

– проверочный лист по проверке соблюдения требований по предоставлению ежегодного основного оплачиваемого отпуска (приложение № 6 к Приказу Роструда от 10.11.2017 № 655);

– проверочный лист по проверке соблюдения требований по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (приложение № 15 к Приказу Роструда от 10.11.2017 № 655);

– проверочный лист по проверке соблюдения порядка прекращения трудового договора (приложение № 4 к Приказу Роструда от 10.11.2017 № 655);

– проверочный лист по проверке соблюдения порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников (приложение № 14 к Приказу Роструда от 10.11.2017 № 655).

Ответы на вопросы этих листов, касающиеся оплаты труда, также приводятся в данной книге.

Цена - 102 руб

КОМАНДИРОВКА И РАЗЪЕЗДНАЯ РАБОТА. Оформление, оплата и возмещение расходов с учетом позиции контролирующих органов

Вопрос о правильном оформлении и оплате служебных поездок работников на практике вызывает немало сложностей.

Связано это, прежде всего, с тем, что Трудовой кодекс РФ не достаточно четко дифференцирует понятия «командировка» и «разъездная работа».

Вместе с тем разграничить эти понятия необходимо, поскольку командировка и разъездная работа оформляются и оплачиваются по-разному.

В книге рассмотрены особенности оформления каждого из двух вариантов, даны рекомендации по формулировке локальных актов, приводятся образцы приказов и других документов, варианты Положения о служебных командировках для организаций бюджетной сферы и для коммерческих организаций, Положения о разъездном характере работы, которые читатели могут получить в электронном виде.

Отдельные разделы книги посвящены вопросам оплаты разъездной работы и служебной командировки: нюансам расчета среднего заработка; особенностям возмещения отдельных видов расходов, в т.ч. при загранкомандировках; оплате сверхурочной работы и работы в выходной день к командировке, болезни в командировке; порядку выдачи работнику денег подотчет по новым правилам и др. вопросам.

По тексту книги в отдельные блоки выделены особенности налогообложения отдельных выплат, связанных со служебными поездками работников, в которых приводятся новейшие разъяснения контролирующих органов.

Цена - 83 руб

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И СОВМЕЩЕНИЕ. Оформление, оплата, образцы документов с учетом позиции контролирующих органов

Очень часто слушатели семинаров задают вопрос: «Как правильно оформить внутреннее совмещение»? Такой вопрос показывает, что существует подмена терминов «совместительство» и «совмещение», а это может повлечь за собой нарушения и в оформлении кадровых документов, и в оплате.

И совместительство, и совмещение – это варианты поручить работнику выполнение дополнительной работы. Их принципиальное отличие заключается в том, что совмещение – это работа, выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, а совместительство – это работа в свободное от основной работы время.

Есть и другие отличия в понятиях совместительства и совмещения, которые подробно рассматриваются в книге.

Особое внимание авторы уделяют вопросам нормативного регулирования, оформления документов и оплаты труда при совместительстве и совмещении. Поскольку отличия существенны, каждому из двух вариантов выполнения работником дополнительной работы посвящен отдельный раздел.

Цена - 62 руб