Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Хотите успешную карьеру - получите ее!

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новое в бизнесе" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Февраль 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
Автор
kurnikov.stas@mail.ru

Статистика

79 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Хотите успешную карьеру - получите ее!


Хотите успешную карьеру - получите ее!

Планирование карьеры.

Как построить карьеру? Как же начать свою карьеру? Какие необходимы деловые качества, чтобы успешно продвигаться по служебной лестнице? Как правильно выбрать свою карьеру? Карьера деловая, служебная. Выбор карьеры. Проблемы, связанные с карьерой. Этапы деловой карьеры. Как построить свою карьеру? Карьера независимо от возраста.

Как же нам выстроить своё поведение для того, чтобы продвинуться по карьерной лестнице с минимальными потерями? Как сделать карьеру? Планирование карьеры.

Совет психолога:

Чтобы ваша карьера складывалась удачно, вы должны найти свою нишу в этом мире, свое место в данной иерархии. А именно определить то, чем вы хотите заниматься, что вам нравиться делать, где вам нравиться работать.

Здесь необходим анализ всех ваших  желаний. Вам нравиться или не нравиться общаться с клиентами. Вам нравиться работа с бумагами, компьютером.  Насколько хорошо вы работаете в команде, либо предпочитаете что-либо делать самостоятельно.

Когда вы определите круг ваших желаний, необходимо просмотреть насколько ваша внутренняя сущность готова заняться той работой, какую вы выбрали. Для этого необходимо честно и прямо посмотреть на себя со стороны. Разобрать ваши положительные и отрицательные стороны. Хорошо если вы проведёте опрос среди своих друзей, знакомых. Внимательно рассмотрите черты характера, которые указаны в таблице.

Условное название роли

Функции в команде

Характерные черты личности

«Координатор»

Согласует, действия, мнения и точки зрения членов команды

Спокойствие. Уверенность в себе. Самоконтроль, обаяние, беспристрастность, целеустремленность, объективность, учет любых предложений

«Мотиватор»

Побуждает команду к действию, движению вперед.

Динамичность, стремление опережать других. Напористость, состязательность, энергия, готовность к вызову. Нетерпимость, раздражительность.

«Генератор идей»

Предлагает новые способы решения проблем, новые подходы, инновации

Развитый интеллект, воображение, эрудиция. Свобода от стереотипов, знания. Склонность витать в облаках, невнимание к деталям.

«Критик»

Оценивает результаты и процесс работы, предлагает новые идеи, способы работы.

Здравомыслящий, осторожный, рассудительный, честный, вдумчивый, настойчивый. Недостаточная эмоциональность. Неумение увлекать людей.

«Исполнитель»

Исполняет проставленную перед ним задачу в точном объеме и указанные сроки.

Чувство долга, организаторские способности. Работоспособность, трудолюбие, дисциплинированность, консерватизм, практичность. Недостаточная гибкость и восприимчивость новых идей.

«Душа команды»

Создает благоприятную обстановку, климат в команде.

Общительный, мягкий, чувствительный. Способен укреплять командный дух. Нерешительность в критические моменты.

«Исследователь ресурсов»

Ищет ресурсы и средства достижения целей во внешней среде

Энтузиазм, любознательность, умение общаться с людьми, способность отвечать на вызовы. Быстрая потеря интереса после достижения цели.

«Финишер»

Пытается довести до совершенства результаты работы, прорабатывает все детали, доводит дело до конца.

Совместимость, старательность. Стремление к совершенству. Организованность. Добросовестность, осмотрительность, умение контролировать. Тревога по пустякам. Неумение отдавать коллегам полномочия.

 
В избранное