Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новости тренинговой компании LTC

Подписаться Бесплатная новостная рассылка Подписчиков 8 RSS
←   Апрель 2016   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.1ltc.ru
Открыта: 31-08-2011

Автор
LTC

Статистика

8 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Новости тренинговой компании LTC /Как пройти ассессмент? (для соискателей)


Тренинговая компания LTC в рамках темы ассессмент центра сегодня начинает отвечать на вопросы посетителей сайта.

 

Алексей, 38 лет, спрашивает: «Успешно прошёл телефонное собеседование, пригласили в офис, и менеджер по персоналу объявила, что я приглашён на ассессмент и от того, как я его пройду, будет зависеть приём. Работа в этой компании важна для меня, но раньше ничего подобного не проходил. Как мне успешно пройти ассессмент?»

 

Отвечает руководитель практики оценки тренинговой компании LTC Лариса Куренчанина:

Алексей, благодарим Вас за вопрос.

Полагаю, он волнует не только Вас, но и многих соискателей, которым так же предложили пройти эту процедуру.

Ответ на него не так прост и займёт время, но Вы всегда можете связаться с нами по телефону, чтобы уточнить или получить дополнительную информацию.

Ассессмент центр («assessment center»), что в переводе означает "центр оценки" как метод отбора кандидатов успешно применяется в современной практике, по его результатам определяется не только соответствие должности, но и программа обучения и развития - как и чему обучать, чтобы эффективнее реализовывать профессиональный потенциал будущих сотрудников и максимально сократить период адаптации в новой должности.

Ассессмент центр – это оценка поведения, навыков и умений, т.е. оценка «компетенций» (профессиональных, управленческих, корпоративных, личностных), его процедура стандартизирована и регламентирована. Каждая компания, организующая такие мероприятия, имеет собственный взгляд на то, как именно нужно её проводить, нередко даже в одной и той же компании ассессмент центры могут проходит по-разному.  

При приёме на работу чаще всего продолжается от 2 до 4 часов, поэтому первое, что Вам нужно сделать – правильно настроиться на ассессмент, ведь чрезмерная тревога или наоборот, пренебрежение неизбежно отразятся в вашем поведении, и это будет не в Вашу пользу. Цель ассессмент центра – дать Вам возможность максимально раскрыться, поэтому большинство компаний стараются обеспечить участникам доброжелательную и комфортную обстановку. Расслабьтесь и постарайтесь накануне хорошо выспаться, а пока у Вас есть время на подготовку, следующее, что нужно сделать – это собрать информацию. Если Вы до сих пор не изучили досконально сайт компании и её страницы в социальных сетях, займитесь этим и вот почему: некоторые компании описывают основные этапы ассессмент центра и дают советы по подготовке этому мероприятию.

Если Вы не нашли таких сведений, проанализируйте информацию о корпоративной культуре организации, Вы сможете найти описание корпоративных компетенций – умений и навыков, наиболее ценимых компанией в сотрудниках на данный момент. Ассессмент центр для кандидатов на вакансию обязательно будет содержать задания на выявление этих компетенций.

Если менеджер по персоналу не рассказал Вам о процедуре, Вам стоит перезвонить и расспросить о ней, при этом не бойтесь показаться навязчивым, ведь речь идёт о Вашем трудоустройстве, а проявить свою заинтересованность совсем не лишне. Выясните у менеджера по персоналу:

        Сколько времени длится процедура?

        Сколько заданий обычно бывает?

        Сколько человек в среднем участвует в ассессмент центре и сколько из них проходят в следующий тур?

        По каким компетенциям Вас будут оценивать?

        Существуют ли ограничения при выполнении заданий (например, на использование калькулятора, интернета, т.п.)?

        Сколько будет наблюдателей и кто они (менеджеры по персоналу, возможные будущие руководители или топ-менеджеры)?

        Обратная связь по окончании ассессмент центра предоставляется устная, или письменная? Она даётся сразу, или через какое-то время (какое)?

Возможно, на все вопросы Вы не получите однозначного ответа, тем не менее, у Вас уже будет более чёткое представление о том, что собой представляет ассессмент центр в этой компании.

После этого Вам необходимо подготовить и отрепетировать самопрезентацию, а так же зафиксировать время, сколько она занимает (часто время на самопрезентацию регламентируется, от 1,5 до 4 минут, постарайтесь уложиться в него). Подготовьте  2-3 примера,  иллюстрирующих, как и где вы проявляли требуемые компанией навыки и качества. Включите их в самопрезентацию, так Ваши профессиональные и личностные качества, о которых Вы рассказываете, будут более раскрыты, а у наблюдателей сложится впечатление, что понятия и компетенции, о которых Вы говорите – не просто слова. Не бойтесь рассказывать о своих ошибках, но обязательно отмечайте, чему вы научились в этой ситуации, и как это помогло Вам действовать более эффективно в дальнейшем. Будьте готовы назвать свои слабые стороны, ведь иногда эти качества требуются от человека, которого ищут в данный момент.

В идеале, конечно, записать отрепетированную самопрезентацию на видео и просмотреть её «глазами наблюдателя» - насколько поведение и голос человека на экране соответствует тому, что он говорит? Какие выводы о вашей мотивации и приоритетах можно сделать из этого рассказа? Использует ли он в речи «слова-паразиты»? Не слишком ли часто но говорит «я»? В своих примерах говорит только о себе или о команде, с которой работал? Отзывается ли негативно о предыдущей работе?

Далее – о возможных заданиях на ассессмент центре, который проводится для отбора кандидатов.

Если вы знаете, что Вам предстоит тестирование или решение кейса, будьте заранее готовы к тому, что иногда задания специально построены таким образом, чтобы не успеть выполнить всё, поэтому очень тщательно читайте и анализируйте инструкции и не бойтесь переспросить ведущего ассессмент центра, если Вы что-то не поняли. Выясните суть задания и  сконцентрируйтесь на ней, а если понимаете, что Вам не хватит времени, выясните, можно ли попросить дополнительное время – так Вы сможете обнаружить «подводные камни» в задании и правильно его решить.

Вероятнее всего, Вас ждёт командная или ролевая игра, групповая дискуссия с совершенно незнакомыми людьми, которые к тому же являются Вашими конкурентами. Как подготовиться? Нужно учиться справляться с собственной застенчивостью, ведь наверняка придется публично выступать со своими идеями в дискуссии, а тут без грамотной аргументации не обойтись.

Итак, Вашему успеху на ассессмент центре будут три фактора:

        Хорошее самочувствие и положительный настрой.

        Знание процедуры проведения ассессмент центра.

        Способность продемонстрировать требуемые навыки на должном уровне.

 

Ваш надёжный бизнес-партнёр - тренинговая компания LTC.
В избранное