Все выпуски  

Аутсорсинг персонала для вашего бизнеса


Социальное страхование временных сотрудников

Компании, имеющие в своем штате временных сотрудников, также обязаны выплачивать за них взносы социального страхования, в том числе и обязательные взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страхователем в этом случае выступает Частное агентство занятости, в чьем штате сотрудник официально оформлен на работу. При этом страхователь – частное агентство занятости должен выплачивать страховые взносы исходя из специфики условий труда не своей компании, а компании, где непосредственно будет работать временный сотрудник. Взносы рассчитываются в соответствии с видом экономической деятельности компании-заказчика и с учетом спецоценки условий труда и тарифов, надбавок и скидок. В случае несчастного случая на производстве его расследовать должна комиссия той компании, в которой непосредственно работает сотрудник, а не агентства временной занятости. Однако представитель агентства занятости должен входить в состав этой комиссии.

Услуги аутсорсинга и аутстаффинга персонала - Агентство временной занятости PTGroup 


В избранное