Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бизнес и карьера в интернете

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 99.121 RSS
←   Декабрь 2018   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 1 выпусков (1 раз в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://monta.ru
Открыта: 31-05-2016

Автор
Елена Иванова

Статистика

99.121 подписчиков
-4 за неделю
←   Все выпуски   →

Бизнес и карьера в интернете. Правильно оформляем стажировку


Правильно оформляем стажировку

 

Стажировка (испытательный срок) – это период, который должен стать полезным и для нового сотрудника и для работодателя. Работодатель должен проинструктировать новичка по основным вопросам, касающимся будущего сотрудничества. Стажер же повышает свою квалификацию и получает новые знания. В результате работодатель составляет собственное мнение о том, соответствует ли новый член команды его ожиданиям и профессиональным требованиям. Попытаемся обратить внимание на основные сложности, связанные с документальным  оформлением стажировки и ее оплатой.

Обстоятельства испытательного срока

1. Продолжительность стажировки определяет сам работодатель. Однако существуют и стандарты. Так, если работа предусматривает сменный график, испытательный период, как правило, длится от 2 до 14 смен. Если прием на работу осуществляется по стандартному трудовому договору, период стажировки длится до 3 месяцев. Если на работу принимают руководителя, речь идет о 6 месяцах.

2. Согласно законодательству, если новый сотрудник  уже имеет аналогичный стаж работы от 3 лет и более, стажировка не проводится. Однако часто проведения инструктажа требует специфика работы. Тогда специалиста попросят постажироваться.

3. По закону работодатель обязан оплатить новичку период стажировки, даже если по истечении срока претендент так и не получил места. Минимальный размер оплаты стажировки в нашей стране соответствует минимальному размеру заработной платы.

Полезные советы стажерам

  • Во-первых, для того, чтобы не остаться без оплаты периода стажерства, необходимо внимательно изучить трудовой договор.
  • Во-вторых, сам факт наличия испытательного срока также прописывается в трудовом договоре. Это следует учитывать, подписывая документ.
  • В-третьих, если период стажировки обсуждается с работодателем на словах, следует настаивать на оплате этого времени. На иной вариант лучше не соглашаться.
  • В-четвертых, обсудить желаемый размер оплаты испытательного срока можно заранее. Это уместно сделать, несмотря на то, что размер оплаты устанавливает работодатель.

Итак, помните, что стажировка – не простая формальность, а тот период, когда новичок присматривается и привыкает к новой обстановке, обязанностям, коллективу. Именно по результатам этого опыта сотрудник может сделать вывод  о том, остаться ему или уйти.

 


Благодарим за ваше внимание!

"Бизнес и карьера в интернете" - информационная рассылка для тех, кто хочет построить карьеру с использованием сети интернет, создать свой бизнес в интернете или использовать интернет для получения дополнительного источника дохода. Рассылка не является рекламной. В каждом выпуске мы присылаем полезную и важную информацию для вашего успеха. 

  Рассылка выпускается при поддержке школы ведения бизнеса Монта: http://monta.ru
  Витрина школы ведения бизнеса для подписчиков и учащихся: http://shop.mon100.ru
  Страница рассылки в блоге народных идей бизнеса: http://idei.abrams.ru/?page_id=231
  Ведущие рассылки Елена Иванова (главный редактор) и Сергей Абрамян (создатель школы)

Мы хотим, чтобы наши выпуски читали только заинтересованные люди. Поэтому вы всегда можете отписаться от наших тематических выпусков. А если вам интересны материалы, которые мы публикуем, то будем рады комментариям на наши публикации. Их можно оставить на любой из выпусков на портале Subscribe: http://subscribe.ru/catalog/business.school.svoiinternetbiz

 
В избранное