На войне как на войне. Не дайте персоналу разрушить ваш бизнес.
С. Сивец.
Почему с одной стороны - работодатели, в том числе Глава Государства испытывают огромный кадровый голод (об этом Президент России неоднократно сообщал в своих Ежегодных Посланиях), а с другой стороны – профессиональные специалисты не могут найти работу? Почему квалифицированный специалист, в погоне за большими деньгами и предполагаемыми перспективами, покидая организацию, благодаря которой он добился профессионального успеха и
материального положения, теряет в другой организации и - то, и - другое? Почему, создавая бизнес со своими друзьями или родными, вы заранее планируете потерю и тех и других, а также планомерный раздел или развал своего бизнеса? Почему, одновременный прием на работу нескольких специалистов, с условием последующего выбора из них по результату работы руководителя всей группы – хорош только для телевизионного шоу, а в организационной структуре закончится тем, что выполнять их работу придется тому, кто
затеял этот эксперимент, в связи с их одновременным увольнением? Почему главный бухгалтер в любой организации играет роль жены Юлия Цезаря, которая всегда вне подозрений, либо вступает с руководителем в активный конфликт? Почему в период с 1990 по 1995 годы распадались или были на грани распада браки, где один из супругов стал предпринимателем? Почему чем выше квалификация специалиста, тем меньше с его стороны необоснованных претензий к организации, в которой он работает? Почему, если
подбросить любое тело вверх, то оно – тело, будет обязательно падать вниз, причем разница будет лишь в скорости и громкости падения? При этом очевидно, что живое тело, в отличие от других тел, при падении, скорее всего, будет издавать различные звуки - в зависимости от возраста, веса, опыта падений и темперамента.
Разумеется, закон тяготения действует, если мы специально не предпринимаем каких-либо мер, например - в виде создания для подброшенных тел состояния невесомости. Так же, как существуют законы физики, регулирующие взлеты и падения физических тел – существуют законы, регулирующие взаимодействие представителей живых тел. В данном случае такими представителями являются
– физические и юридические лица и их любые объединения, то есть – люди и организации, города и субъекты России, различные государственные органы власти и даже целые государства, организованные в какие-либо формальные или неформальные структуры, где эти лица занимают определенные позиции. Именно нахождение в определенных структурных позициях регламентируют поведение людей и организаций, таким образом, как это поведение определено рамками этих позиций и законами управления. При этом, как правило,
негативное или позитивное поведение людей в той или иной ситуации связано не с характером человека и специфическими чертами его личности, а с не всегда даже осознаваемым самим человеком поведением позиционного характера.
