С момента прошлого выпуска рассылки прошел почти месяц, но раньше я не мог, поверьте на слово, да и говорил я вам про это.

Новостей и вирусов сегодня больше, чем обычно все из-за той же причины. Если проблемы с компом или боитесь за свои данные и не доверяете Антивируснику, то рекомендую прочесть все описания вирусов.

Главный сайт проекта закрыт на редизайн, но форум действует, поэтому приглашаю его посетить.

В связи с плохой посещаемостью сайта, я сделал вывод, что идея не достаточно уникальна, поэтому мы с активистами проекта договариваемся встретиться в начале июля и начать новый проект. Если кому-то это интересно и кто-то хочет войти в нашу команду - команду КРЕАТРов, то заходите на форум в июне-июле.

Студентов начнут отчислять за использование рефератов, скачанных из Интернета

21.4.2005 г.

Ни для кого не секрет, что для сдачи экзаменов, контрольных и курсовых работ студенты обращаются за помощью к Интернету. На данный момент в Сети существует огромное количество студенческих сайтов, на которых можно скачать уже готовый реферат или курсовик.

Такое положение вещей крайне не понравилось руководству Высшей школы экономики (ВШЭ), которое решило бороться с нарушением прав на интеллектуальную собственность. Ректорат вуза даже принял новый официальный документ - "Положение о плагиате", с помощью которого собирается покончить со списыванием как таковым.

Теперь при использовании чужих мыслей придется ссылаться на первоисточник, в противном случае студента могут исключить. Многие руководители высших школ страны считают списывание одной из главных проблем российского образования, а материалы из Сети – вообще чумой, так как некоторые студенты настолько распустились, что даже не читают, что они, собственно, там накачали. Мужская фамилия на титульном листе студентки - вполне обычная ситуация.

Хотя, по мнению многих специалистов в области образования, к такой ситуации привела работа вуза по новой системе оценки знаний, модернизированной в рамках Болонского процесса. Семь лет назад ВШЭ отказалась от устных экзаменов, а все зачеты и экзамены стали проводиться в письменном виде. Это повлекло за собой возникновение "двойной сдачи" работ, которые переходят "по наследству" к студентам младших курсов, и привело к возникновению целой индустрии по сдачи работ за деньги.

Современные преподаватели будут проверять сомнительные работы, используя поисковые системы Интернета. В случае обнаружения чужого исходного материала об этом будет сообщено в деканат. Однако у обвиненного в плагиате студента остается право оспорить оценку в апелляционной комиссии.

Хотя, как показывает практика, уровень знаний студентов учебных заведений, вовлеченных в европейскую реформу образования, падает. Ведь по новой системе исключаются семинарские занятия, сокращается количество часов, отведенных на практику. Преподаватель, читающий лекции, не участвует в процессе принятия зачета или экзамена, который сдается письменно комиссии из отдела тестирования. А система тестов или письменных ответов на вопрос существенно проигрывает старой системе, при которой студент участвовал в прямом диалоге с преподавателем.

Выпускники ИТ-специальностей никому не нужны

21.4.2005 г.

Работодатели предпочитают принимать на работу ИТ-работников, уже имеющих опыт работы, нежели выпускников ИТ-ВУЗов, говорится в исследовании компании E-skills, проведенном среди 1 000 компаниий-работодателей.

Больше 60% работодателей хотели бы видеть в своих рядах опытных ИТ-работников и лишь 19% предпочитают нанимать студентов старших курсов и выпускников. 36% организаций планируют нанимать работников, уже имеющих опыт работы от 1,5 до 3 лет, почти половина работодателей будут принимать к себе только тех сотрудников, опыт работы которых составляет от 4 лет и выше. И почти 95% опрошенных заявили, что будут принимать на работу сотрудников, работавших на аналогичных должностях от 5 лет и более.

Несмотря на то, что в подавляющем большинстве случаев работодатели благосклонны к опытным ИТ-работникам, в исследовании говорится, что очень часто квалификация выпускников ни чуть не ниже, а порой и выше, чем у работника с опытом.

Около 14% организаций заявили, что квалификация принятых на работу сотрудников, имеющих даже большой опыт, была довольно низкой и соответствовала требованиям к вакансии лишь формально, и компаниям будет необходимо либо уволить нанятого сотрудника, либо вложить деньги в его обучение.

Однако в целом 88% компаний остались довольны работниками своих ИТ-отделов. Только половина компаний предпочитает обучать своих сотрудников, оставшиеся 50% предпочитают принять на работу нового человека взамен несоответствующего.

Также в исследовании говорится, что около 20% компаний постоянно ищут ИТ-сотрудников. Также стало известно, что около 10% компаний будут иметь те или иные трудности с квалификацией ИТ-персонала в будущем году.

«Яндекс» открыл корпоративный блог

20.4.2005 г.

Google судится с накрутчиками кликов

20.4.2005 г.

Хакеры украли информацию о клиентах HSBC

20.4.2005 г.

В Китае ввели новые ограничения в интернете

15.4.2005 г.

При поддержке Mail.ru запущена новая интеллектуальная поисковая система Nigma.ru

12.4.2005 г.

Интеллектуальная поисковая система Nigma.ru - результат работы научного коллектива, состоящего из студентов и аспирантов факультетов ВМиК и психологии МГУ им.М.В.Ломоносова - официально запущена в статусе альфа-версии (т.е. самой ранней версии). Несмотря на то, что работы над поисковой системой продолжаются лишь 2.5 месяца, членами команды уже разработаны оригинальные алгоритмы ранжирования результатов, полученных от набора поисковых систем, с поддержкой русской морфологии и двухуровневая кластеризация.

Результаты поиска объединяются с помощью специального алгоритма, причем только те результаты, которые Nigma.ru успевает получить от поисковых систем за 1.5 секунды (в очень редких случаях - за 5 секунд). Соответственно, алгоритм не выделяет какие-то поисковые системы таким образом, что результаты поиска от них имеют большую значимость, чем от других, т.к. нет гарантии, что за это время система успеет обработать от них результаты. Вместо этого, для их объединения используется статистическая информация о русском Интернете, такая как посещаемость (на базе публичных счетчиков) и цитируемость сайтов. Кроме того, учитываются другие специфичные для российского Интернета и русского языка особенности при объединении результатов.

Работа научной группы в части кластеризующих алгоритмов находится в начальной стадии, и ее участники планируют продолжать ее совершенствование. В ближайшее время поисковая система будет расширена экспертными системами, психологическими тестами, системами поведенческого анализа, и другими методами, базирующимися на таких алгоритмах искусственного интеллекта как искусственные нейронные сети, генетические алгоритмы, алгоритмы нечеткой логики и т.п. Исследования группы имеют научный характер, поэтому, после того как будет создана стабильная версия кода, планируется опубликовать его исходные тексты.

Главные спамерские слова

6.4.2005 г.

Это трудно, но другого выхода нет. Спамерам просто необходимо вставлять ключевые слова в сообщение, чтобы назвать продукт, которые они продвигают, или его основные характеристики. С другой стороны, антиспамерские фильтры «заточены» именно на эти слова. Поэтому приходится их всячески маскировать. Исследование Sophos показало, что маскировка слов встречается в 80% спамерских писем.

Чтобы обойти антиспамерские фильтры, приходится прибегать к различным ухищрениям. Но главные, ключевые слова из письма невозможно выбросить. Они остаются, при этом разбавленные пробелами, с замененными символами, написанные с ошибкой, представленные в виде графических изображений или замаскированные другим образом.

Анализ самых важных спамерских слов показал, что основная тематика спама остается примерно такой же, что и пять лет назад. Грубо говоря, это накротики, деньги и секс. Фармацевтические средства в большинстве своем представляют собой средства сексуального характера. Например, циалис — это средство, которое предназначено для лечения нарушения эрекции.

Вот список из 10-ти слов, которые чаще всего спрятаны в тексте спамерских писем.

1. циалис (cialis)

2. оргазмы (orgasms)

3. виагра (viagra)

4. доставка (shipping)

5. milf

6. валиум (valium)

7. фармация (pharmacy)

8. ксанакс (xanax)

9. увеличение (increase)

10. викодин (vicodin)

Автор: Бабушкин Евгений

Сайт: GreatWeb.Ru

Реализовать GZIP compression очень легко, достаточно лишь добавить ob_start("ob_gzhandler"); перед тем как собираетесь выводить что-либо.

Как же проверить как сильно сжимает наш HTML код GZIP? Это тоже достаточно легко:
В своем PHP скрипте кладем кук: setcookie('page_size',strlen($tmp).','.strlen($tmp  2)); // где $tmp – станица до сжатия; $tmp2 – станица после сжатия. Чтобы полить станицу после сжатия делаем следующее: $tmp2=ob_gzhandler($str); Только не нужно вызывать и ob_start("ob_gzhandler") и ob_gzhandler($str) одновременно! Выбираем что-то одно. Идем далее... Чтобы все это увидеть в “красивом виде” пишем следующий JS код и вставляем в вашу страницу, которую Вы питаетесь сжать:

 <script language=JavaScript>function getCookie(name)

{

        var p = name + "="

        var si = document.cookie.indexOf(p)

        if(si == -1) return null

        var ei = document.cookie.indexOf(";", si + p.length)

        if(ei == -1) ei = document.cookie.length

        return unescape(document.cookie.substring(si + p.length, ei))

}

</script>

[ GZIP compression enabled<script language=JavaScript>

                                < !--

                                 var s = getCookie("page_size");

                                 if (s) {

                                         var p = s.split(/,\s*/);

                                        document.write(": "+p[1]+"/"+p[0]+" ("+(100-Math.round(p[1]/p[0]*100))+"%)");

                                 }

                                 //-->

                                < /script>

                         ]

Если у Вас старая версия я Вам советую ее обновить (-; если же не хотите юзайте этот класс для PHP 4.0.1+:

Вот и все. Юзайте на здоровье :)

Автор: Сергей С.

Где будет логотип?

Первым вопросом, над которым стоит задуматься перед началом разработки логотипа: Где потребители будут его видеть? Ответ может быть самым разнообразным: на бланке фирмы, на упаковке продукции, в полиграфической или телерекламе, наружной рекламе или вывеске магазина, на визитке и календаре, на сувенирах и т.д.

Следует принять во внимание, что если логотип будет маленьким, то мелкие элементы логотипа скорее всего превратятся в неразличимые части напоминающие пятно, а использование шрифтов с засечками или декоративных, сделает текст неразборчивым и, следовательно, нечитаемым. Для избежания всего этого, формы логотипа должны быть более четкими, без подробных мелких элементов, а шрифтовую гарнитуру ипользовать классическую рубленую.

Если логотип будет использован в большом масштабе — на крыше здания, на вывеске магазина и рекламных щитах, то подходящий для мелкого исполнения логотип окажется довольно простым, а рубленые шрифтовые гарнитуры — слишком грубыми и неэстетичными. Здесь больше подойдут классические или декоративные шрифты с засечками, а также можно применять различные узоры, графические элементы и прочие подробные детали.

Однако почти всегда логотип нужно разработать как для мелкой, так и для крупной печати, то есть нужен универсальный логотип. Чтобы получить такой логотип необходимо найти некий компромиссный вариант, что не всегда просто и быстро. Иногда даже легче и надежней для каждого размера разработать свой вариант.

Композиция

Композиция логотипа — это структура построения, обусловленная его идейным содержанием, а также характером и назначением. Композиция определяет, как будут расположены друг относительно друга все элементы разрабатываемого логотипа: цвета, буквы, узоры, графические части.

Два основных требования к любому логотипу — это его узнаваемость (легкость запоминания и последующее узнавание) и оригинальность. И в то же время любой логотип должен быть достаточно прост, без лишних, нагромождающих его «наворотов».

Требование внешней простоты имеет еще одно важнок проявление: логотип должен быть максимально компактным, цельным, переносимым и вписываемым в любой контекст, будь это веб-страница или упаковка товара.

Чтобы логотип привлекал внимание и не раздражал, необходимо тщательно обдумать его композиционную составляющую. Набросать несколько вариантов и посмотреть со стороны. Можно показать эскизы своим коллегам. Очень важно вовремя понять, что в нем лишнее и что еще нужно добавить.

Шрифт

Требование цельности и простоты делает невозможным создание логотипа с участием двух и более разных шрифтов. Однако исключением может стать текстовый логотип, в котором отсутствие графики дает возможность сконцентрироваться на сложных отношениях пары разных шрифтов. В то же время разные части текста логотипа могут противопоставляться по цвету или начертанию одного и того же шрифта. Самая распространенная и наиболее естественная вариация начертания — изменение насыщенности рубленых шрифтов.

Хотя у рубленых шрифтов есть важное преимущество различимости в малых размерах и хорошей сочетаемости с любой графикой, вполне приемлемы в логотипах и простые шрифты с засечками. Нужно лишь учитывать, что последние налагают более строгие ограничения на графическую часть логотипа: чтобы контраст между текстом и графикой был достаточно отчетливым, графическая часть не должна содержать сложных криволинейных контуров и мелких деталей.

Декоративными шрифтами следует пользоваться с большой осторожностью — и только для текстовых логотипов, в которых особенности начертаний букв могут стать единственным графическим украшением. Если же декоративный шрифт сопровождается какой-либо графикой, то она не должна быть ни сложной, ни простой, она должна в точности соответствовать шрифту, буквально «вырастать» из него.

Цвет

В идеальном случае логотип должен разрабатываться так, чтобы он при любом цвете нес заложенную с самого начала в него информацию. Задав логотипу конкретный цвет, придется столкнуться с некоторыми проблемами: соответствие цвета оргиналу не всегда бывает доступным — ведь логотип придеться печатать на многих продуктах фирмы, а то, что смотриться на бумаге, не будет смотреться на вывеске или упаковке.

В логотипах нельзя пользоваться неочевидными оттенками — слишком темными, слишком светлыми или слабо насыщенными, так как их особенности сильно изменяться при печати на разном материале.

Если все-таки есть большое желание (или необходимость) раскрашивания изготовляемого логотипа, то используйте как можно меньше цветов (лучше — не более трех), причем цвета должны быть достаточно контрастны друг к другу и к предполагаемому фону. Если цветов будет больше, а также если применить полноцветную палитру с различными оттенками, то это уже будет не логотип, а раздражающий взгляд рекламный плакат, который невозможно использовать при печати на упаковке товара (на картонных коробках обычно используют 2 цвета) или самом товаре (напр., логотипы на передних панелях бытовой техники).

Цвета в логотипе несут не только декоративную функцию, но и ассоциативную. Если деятельность фирмы связана с морем, имеет смысл использовать морские цвета: синий, голубой, лазурный или их сочетания и оттенки; если фирма занимается лесопереработкой — здесь уместен зеленый и т.д. Но не стоит забывать, что логотип, который должен быть по возможности самодостаточным объектом, отторгает многие тона цветового спектра из-за их открытости, обращенности к зрителю, и, следовательно, неустойчивости. Это относится к теплым тонам, которые у большинства зрителей ассоциируются с объектами живыми, органическими и потому противостоящими тому абстрактному началу, которое лежит в основе любого логотипа. При таком традиционном подходе к выбору цвета допустимым оказывается лишь один цвет — синий и его некоторые оттенки.

Текстура

Безусловно, в логотипах недопустимы ни фотографические, ни какие бы то ни было материальные текстуры: композиция, использующая эти виды текстур, может быть картинкой или заголовком, но не логотипом в изначальном смысле этого слова. Для текстур логотипа подходят только плоский цвет и геометрические текстуры без особо мелких деталей.

Помните, что обмен ссылками повышает Индекс Цитирования вашего сайта.

Проект CN GROUP открывает вакансии для желающих работать в журнале, на данный момент имеются 2 свободные вакансии:

1. Обзор новостей.
   Обязанности: Следить за новостями интернета которые будут интересны вэбмастерам/дизайнерам/программистам и раз в месяц писать новостную статью от своего лица, основываясь на собранной информации. Подробности и инструкции при подаче заявки.
2. Софт-обзор.
   Обязаности: Следить за новинками софта для вэбмастеров (графические редакторы, редакторы кода, серверы, языки програмирования) и раз в месяц писать новостную статью от своего лица основываясь на собранной информации. Подробности и инструкции при подаче заявки.

Обязательных требований нет, очень желательно чтобы человек был готов этим занимался постоянно, а не "щас попробую... не понравится не буду".

Оплатой за труд/помощь/сотрудничество (как вам больше нравится) на период работы будет:
1. Хостинг с 20mb дискового пространства (в дальнейшем будет увеличено).
2. Домен второго уровня: ваш_урл.cngroup.ru , если есть свой домен, то есть возможность парковки.
3. PHP
4. 4 базы данных MySQL
5. FrontPage
6. WAP
7. Perl
8. е-мейл вида: ваше_имя@cngroup.ru
9. SSI и SSL

Доступ к сайту через FTP.

Заявки и вопросы пожалуйста шлите на е-мейл: feedback@cngroup.ru

Вопросы общего характера пожалуйста задавайте на форуме CN GROUP, в специально созданной теме, она находится на странице: http://www.cngroup.ru/forum/index.php?showtopic=97