Дизайнеру,
издателю:
советы и опыт организации работы
Выпуск №10(10) от 29.04.05
Тема выпуска
Организация времени в творчестве: задаем вопросы!
Дорогие друзья!
Сегодня мы завершаем направление обсуждений, связанных с дилетантством и подходом к творческой работе и творческим людям. Поскольку в настоящее время число подписчиков нашей рассылки существенно возросло и составляет уже более 800 человек, то можно переходить к обсуждению тем практически более полезных.
В заключение развитой в течение последних выпусков темы, мы хотели бы привести письмо нашего читателя Сергея Дмитриева:
«Думаю дилетантство характеризуется не знаниями, а самокритичностью,
общим уровнем воспитания. Любой профи был когда-то дилетантом. Но
это было временное состояние, которое его не устраивало.
Другое дело дилетант принципиальный -- это человек, которого
устраивают собственные познания, и прислушиваться к чужому мнению
он не собирается. Доучиваться -- тоже. Признать себя хоть в чем-то
ниже других ему крайне тяжело.
Иметь дело с принципиальным дилетантом тяжело. Как правило
выбора два: либо отказаться от работы, либо стать послушным исполнителем
ради денег, чтобы потом схлопотать обвинения в некреативности и
прочем...
Мой жизненный опыт говорит о том, что такие люди как правило
весьма агрессивны. Малейшее недопонимание -- вспышка агрессивной
возмущенности, какая-либо неудача -- обвинения без какого-либо анализа
причин (виноваты ВЫ и только ВЫ). Дождаться от такого человека вменяемого
объяснения своей позиции, своего мнения, как правило невозможно.
Агрессивность -- это маскирование своей (иногда осознанной) некомпетентности.
Принципиальный дилетант-дизайнер обладает теми же свойствами,
только выступает в роли исполнителя.
Как с этим бороться:
Дилентант-салага, просто не имеющий опыта может быть строптив,
но ВМЕНЯЕМ. Вопрос только в том, чтобы выяснение противоречий
было конструктивным. Если ваши доводы будут убедительны, он прислушается
к ним и постарается выработать свое мнение, если необходимо --
подучиться (согласитесь, все мы можем заблуждаться). И даже нерешенное
противоречие приведет только к мирному пожеланию всего доброго
друг другу :)
Дилетант принципиальный на мой взгляд сравним с природным
явлением: или укройтесь, или обойдите, или терпите :) Думаю никто
не будет нанимать профессионального психотерапевта, чтобы справиться
с его комплексами.»
Поблагодарим Сергея за интересный подход, который он изложил в
своем письме. Обсуждение этой темы можно (и даже нужно, ведь как
показали ваши письма, тема эта очень и очень актуальна!) продолжить
здесь на нашем
форуме.
Новая тема, которую мы начнем сегодня, которая будет, наверное,
первой темой, которая непосредственно затрагивает название нашей
рассылки «организация работы».
Всем известно, что в творческом деле очень важен настрой. Также
очевидно, что большое количество заказов - это хорошо. Однако, два
этих фактора сложенных вместе и создают все, что мы все «так любим»:
авралы, спешку, работы выполненные «не в полную силу».
Еще в творческой работе важны все идеи, которые приходят в голову,
а их часто недосуг записывать, а если и записываем, то в этом нет
системы. А очень хотелось бы ее получить! В конце концов хочется
просто организовать список задач, чтобы он был удобным!
У нас есть определенный опыт решения различных вопросов связанных с описанными проблемами. Однако мы хотели бы, чтобы наша рассылка была актуальной. Мы хотели бы узнать, на какие вопросы, связанные с организацией творческой работы, вы больше всего хотели получить ответ.
Мы разберем ВСЕ ситуации и ответим на ВСЕ вопросы, ведь для этого и создавалась наша рассылка!
ВОПРОС ВСЕМ: Какие темы, связанные с организацией творческой работы, кажутся вам актуальными для освещения в рассылке? Какие вопросы есть лично у вас?
Свои ответы и новые вопросы присылайте по адресу info@zayac.spb.ru редактору рассылки Александру Мискаряну.
Не забывайте указывать место работы и город, в котором живете.
Все вопросы, предложения и пожелания присылайте по адресу info@zayac.spb.ru
Александру Мискаряну.