Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Технологии разработки программ

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2000   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор Гость

Статистика

11.541 подписчиков
за неделю
←   Все выпуски   →

Служба Рассылок Городского Кота


Служба Рассылок Городского Кота

Приветствую вас, читатели !

СЛОВО ВЕДУЩЕМУ

Продолжается розыгрыш дисков от компании Интерфейс . Заполнить анкету для участия вы можете по адресу http://www.interface.ru/cd/cd2000.htm.

Еще раз хочу извиниться, за непериодичность рассылки. Я объясню вам причину и, надеюсь, вы меня сможете понять. У меня скоро защита диплома, связанного с моим вторым образованием и этим все объясняется.

Многие меня спрашивают насчет неработающей ссылки http://trbps.newmail.ru/library/index.html/. Да, она действительно не работает, но, зайдя именно в каталог (/library), вы найдете литературу, уж извините меня за это, нет времени. Может найдется кто-нибудь из вас, который смог бы мне помочь с сервером, я бы был бы очень рад. Могу оплатить баннерами или размещением ссылки на сервере, а если кто идейно поможет, то всегда рады.

Сегодня выпуск будет относиться к философско-психологическому типу, с некоторой долей практики. А именно, обсудим вопрос, касающийся IT-специалистов. Он полностью основан на ваших письмах и предлагается дискуссия на данную тематику.

-----------------------------------------

ВАШИ ПИСЬМА

Теперь ваши письма. Я не буду указывать авторов, но если есть идеологические соображения против его мнения, то пишите мне и я вам дам адрес автора письма, ведь спор рождает правду...

МНЕНИЕ 1

Думаю, причины две:
1. У молодых людей период активного обучения протекает в текущем информационном потоке, в силу чего они без особого напряжения в курсе самых последних теоретических разработок и владеют навыками их использования.

2. Чем старше человек, тем больше усилий необходимо для оттачивания своего когда-то и без того острого ума. Ответ не имел бы смысла, если б не следующие мысли по тому же поводу. Безусловно, человек ленив и в силу этого, как правило, с годами утрачивает часть своих способностей. Но!!! Какую же ценность представляет человек, который не ленив, а в силу своего возраста уже имеет какой-то опыт!? Он также в курсе всех последних разработок, но в отличие от молодежи гораздо лучше умеет отделять зерна от плевел. Но!!! Я думаю, такие люди знают себе цену. Поэтому, если у компании есть деньги, то может быть лучше поискать в отдел IT человека постарше, но потщательней.

Юрий

МНЕНИЕ 2

Я думаю, что дело тут в том, что ИТ достаточно молодая сфера деятельности и работодатели резонно считают, что специалисты после 30 уже "испорчены" старыми понятиями о программировании и гораздо хуже обучаются новому......
Возможно я не прав ....

Bally

МНЕНИЕ 3

Я думаю, что IT-работодатели предпочитают молодых и красивых просто потому, что с ними приятнее работать ;-)
А если попытаться говорить серьезно, то молодой человек, как правило, неприхотлив, зарплату большую не просит (ему всегда можно вежливо напомнить, что, мол, молод ты еще, все у тебя впереди, и тд). Но главная причина, конечно, в том, что молодые специалисты могут выдерживать большие интеллектуальные нагрузки, а в IT-индустрии нагрузки просто бешеные. Если хочешь выиграть в конкурентной борьбе или хотя бы не проиграть, нужно чуть ли не ежедневно переучиваться, осваивать новое. У молодых людей это получается быстрее и легче. Работодателям нужны расторопные и выносливые работники. Вот почему при найме предпочтение - молодым.

Искандер

МНЕНИЕ 4

Я считаю, что ИТ-специалисты (именно ИТ-специалисты а не кодировщики) старшего возраста, принимавшие участие в крупных программных проектах конца 70-х - начала 80-х, в отдельных случаях могут иметь преимущество перед молодыми специалистами, имеющими менее серьезную фундаментальную подготовку. В любом случае, возраст специалиста может только косвенно характеризовать его способности, а желание работодателей привлечь именно молодых специалистов объясняется только тем, что они (работодатели) в большинстве своем также подвержены тому же мнению об относительной молодости компьютерной индустрии. И "молодой" специалист обычно ассоциируется с "перспективным". Но ведь для того чтобы молодые специалисты имели перспективу, им нужен опыт, который можно перенять зачастую только у специалистов старшего поколения.
Вот такое моe: мнение. Сам я отношусь к разряду молодых ИТ-специалистов, мне 26 лет и я уже имею достаточный опыт в разработке крупных проектов. И этому естественно способствовало постоянное тесное сотрудничество со
специалистами "старой закалки".

Михаил


МНЕНИЕ 5

Это очень просто - как человек, который принимал на работу, могу сказать, что человек до 30 лет в состоянии отслеживать столь бурно развивающийся рынок, а вот после 30 - с трудом... И дело даже не в опыте. Просто гибкость сознания необходима для подобной работы.

Yuri

МНЕНИЕ 6

Из-за зрения. :-)
Думается, что молодых легче переучить. Но вот, когда требуются специалисты по Коболу...

A

МНЕНИЕ 7

Мир IT очень быстро меняется, а с возрастом у большинства людей теряется такое нужное качество как обучаемость.

Dmitry


МНЕНИЕ 8

После 30 мало кого интересует самосовершенствование. Люди приобретают опыт и ... лень, которая тормозит их развитие. По другой версии это делается для создания духа молодости и здоровой конкуренции и сотрудничества в коллективе. Да, люди, занимающиеся программированием более 15 лет скорее всего несут тяжe:лый груз Эпохи Совершенных Программ - что в наше Время Быстропродаваемых Программ слишком старомодно и ... не выгодно.

Константин

--------------------------------

Свое мнение я пока публиковать не буду, хотя в общем, это что то усредненное между представленными вам на размышление. Ну на этом, наверно все, касающееся затронутого мной вопроса.

Предлагаю вам посетить сервер http://www.job.com.ru если вы IT-специалист, то там вы точно найдете необходимую вам зарплату и, конечно, вакансию.

Рекомендую подписаться на дружественные рассылки, посвященные программированию:

"Программируем на Visual Basic" - рассылка посвящена практическим вопросам программирования на MVB.

"Секреты программирования в Delphi" - все или почти все о Delphi

"Новости библиотеки алгоритмов" - то, что иногда не хватает программистам - алгоритмов на все случаи жизни !

ПОИСК

- Ищется РЕКЛАМОДАТЕЛЬ.

  • Ищутся соавторы, авторы, практики и т.п. с целью оказания рассылке информационной поддержки.

    С уважением, Сергей (trbps@newmail.ru, trbps@mailru.com).

Архив: http://trbps.newmail.ru

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
В избранное