Содержание

В прошлом выпуске: типичные задачи программиста 1С, как стать программистом 1С

В этом выпуске: обзор рынка вакансий программистов 1С - май и июнь, Москва

В следующем выпуске: обзор типовой конфигурации «Бухгалтерия 8.1» #1, работаем с конфигуратором #1

Выпуск 4

Как стать программистом 1С.

Рынок труда в мае и июне или все это Албания.

При детальном анализе вакансий я с удивлением выяснил, что на рынке нет никакой зависимости зарплаты от знаний и опыта. Точнее – творится полный хаос.

          Примечание

          Для анализа использовались все публичные вакансии «Программист 1С» с сайтов: hh.ru, rabota.ru, superjob.ru. Предполагается, что эти сайты охватывают текущие предложения по работе на 90%. Вакансии не фильтровались, даны абсолютные цифры. Предполагаемая погрешность до 20%.

          «Курс 1С» рассчитан как среднее между: востребованность, зарплата, требуемый опыт. Менее 5 баллов – плохо, 5 баллов – хорошо, 10 и выше очень хорошо.

          Вакансии поделены на 3 группы:

- студенты – опыт работы один год или менее

- программисты – опыт два/три года или требуемый опыт не указан

- специалисты – опыт более трех лет.

           Май’09, востребованность (общее кол-во вакансий)

Первый парадокс  - на рынке требуется больше всего студентов. Надо понимать, подумал я, что во время «кризеса» компании просто решили экономить и нанимать более дешевых специалистов.

Таким образом – если Ваш опыт работы перевалил за год, то – в топку. Люди с опытом более 3х лет в принципе не требуются на рынке. Видимо предполагается, что после трех лет работы, умные сразу переходят в директора, а глупые совсем тупеют.

Явный тренд месяца – постепенное повышение спроса на более опытных – программистов. Кризис заканчивается?

       Май’09, зарплата (самое массовое предложение)

        Второй парадокс удивляет еще больше. Зарплата, предлагаемая в вакансиях с требуемым опытом 1 год, значительно превышает зарплату для остальных вакансий.

Самая фишка конечно, что в вакансии с требованием опыта 5 лет, предложена зарплата в 2 раза меньше, чем предложение для студентов.

Тренд месяца – общее предложение стремится к цифре 100k, предложение для программистов увеличивается.

 Май’09, требуемый опыт (процент)

Если на рынке требуются только студенты, явный вывод, что рынок в заднице.

Тут не стоит забывать о том, как работает HR отдел. При подборе специалистов спускаются требования, которые идут в вакансию. Зачастую резюме не соответствующие указанным требованиям даже не открываются  - просто фильтруются. Таким образом, если в вакансии указан опыт 1 год, а в резюме 2 или 3, то данное резюме могут даже не просмотреть.

Интересный вопрос, который остался без ответа, откуда на рынке найдется столько специалистов опытом не более года?

Тренд месяца – увеличение количества вакансий для программистов, для студентов на том же уровне.

Ps. Детальный обзор по требованиям в вакансиях за оба месяца смотри в конце рассылки.

 Общий «КУРС 1С» за май: 3,4

Июнь’09, востребованность (общее кол-во вакансий)

    Неожиданный ход – в июне все резко изменилось. Во-первых, общее количество вакансий выше более, чем в два раза. Во-вторых, 90% вакансий относятся к программистам.

Надо думать, что это логичное следствие. На рынке не нашлось достаточного количества студентов и компании в мае просто не нашли себе работников.

Рынок перевернулся на другой бок, студенты забыты, теперь подавай программистов. Интересно, что спецы по-прежнему не нужны. Надо ли понимать так, что кризис закончился и всех, кого ранее уволили, теперь пытаются нанять обратно?

Тренд месяца – продолжение увеличения предложений для программистов.

Ps. Вы заметили, что работу лучше искать в начале недели, особенно рулит вторник?

 Июнь’09, зарплата (самое массовое предложение)

Если не считать спецов, то уровни зарплаты начинают приобретать логичный вид. К концу месяца зарплата прогеров окончательно отрывается от студентов. Хотя зачастую продолжают появляться предложения, где программистам пытаются предложить уникально низкие суммы по сравнению с рынком.

Однако этот прикол со специалистами никуда не убрался. Предположение – требуются опытные, но тупые спецы на маленькую зарплату? Парадокс пилять.

Не может не радовать, что планка в 100k в этом месяце переплюнута. Нае..лово? В любом случае в этом месяца это единственная вакансия. Однако в любом случае общий уровень значительно вырос по сравнению с прошлым месяцем.

Почти в половине вакансий указана не цифра, а вилка зарплат. Причем ее разброс велик (30k). Например «70-100k». Предполагаю, что общий уровень зарплаты вырос в том числе из-за роста указываемой «вилки». Вилка подросла. Это печально, потому что большая вилка, это всегда – нае..лово (предлагаемая в итоге сумма будет стремиться не к верхней части вилки, а к нижней).

Тренд месяца – постепенный переход за планку 100k для программистов.

 Июнь’09, требуемый опыт (процент)

          То, что рынку потребовались более опытные программисты, может говорить только об одном, что он поднимается из задницы. На счет точной причины можно поспорить.

Кстати, в теории на рынке предложений для крутых спецов всегда меньше, но нормально ли такое предложение по их оплате?

Тренд месяца – предложения для программистов продолжит увеличиваться.

  Общий «КУРС 1С» за июнь: 6,6

    Обзор требований в вакансиях за Май и Июнь’09

По типовым конфигурациям

- конфигурация «Бухгалтерия» 56%

          - конфигурация «Зарплата и кадры» 19%

- конфигурация «Управление торговлей» 28%

- конфигурация «УПП» 29%

- конфигурация «Конвертация данных» 7%

 По конфигурациям однозначно рулит Бухгалтерия. Это не удивительно, так как в основном предложения от мелких и средних фирм, которые внедрили 1С для ведения бухгалтерии. Специфика работы в таких фирмах определенная – это работа в основном с бухгалтерами, зачастую плохо знающих не только 1С, но и саму бухгалтерию. Частенько здесь могут звучать не столько вопросы «Как это сделать в 1С?», сколько «Как это сделать?».

          На втором месте торговый и управленческий учет (УТ и УПП). Это более крупные фирмы, работа в них более вольготна, но зависит от наличия вменяемого начальства по ИТ. На везунчика в таких фирмах попадаются вакансии, где можно «ничего не делать».

 Студенты, опыт работы год, требуется:

          - высшее образование 48%

          - сертификат специалист 36%

          - опыт работы с SQL 30%

           Типовые требования:

          Знание/понимание основ бухгалтерского учета.

Базовые знание хотя бы одной из типовых конфигураций.

Опыт программирования и знания языка 1С 8.1.

 Программисты, опыт работы 2-3 года или не указан, требуется:

- высшее образование 63%

- сертификат специалист 29%

          - опыт работы с SQL 21%

          Типовые требования:

          Понимание/знание бухгалтерского учета (понимание «языка пользователя, бухгалтера).

          Консультации пользователей по использованию 1С.

          Отличные или хорошие знания одной из конфигураций.

          Опыт участия в сопровождении/внедрении 1С.

          Написание конфигураций с нуля. (50%)

Написание технических заданий. (50%)

         Специалисты, опыт работы более 3х лет, требуется:

- высшее образование 57%

- сертификат специалист 42%

          - опыт работы с SQL 42%

           Типовые требования:

          Умение программировать на 1С.

          Знание одной из типовых конфигураций.

          Оценка стоимости работ.

          Администрирование 1С.

  Итоги по требованиям в вакансиях

           По образованию требования идентичны у всех видов специалистов. Около половины требуют - высшее образование и сертификаты, пятой части - работа с SQL. Что интересно, от обратного – в оставшейся половине вакансий (на любой опыт) не требуется никаких бумажек, а также никакого специфического опыта. То есть, достаточно только знаний по той конфигурации, учет на которой ведется в компании и знание языка 1С.

 Перлы

           К перлам однозначно можно отнести те вакансии, в которых требования и предлагаемая зарплата явно не совпадают.

           23 июня, компания Медкомплекс требует «высшее, знание бухучета, опыт разработки и поддержки нетиповых конфигураций, опыт от 2х лет», предлагаемая зарплата 25 тыс руб.

          Минимальные предложения в июне с можно считать минимум 50k. Где ребята собираются искать программиста с опытом от 2х лет и такими требованиями, большой и удивительный вопрос.

          19 июня, компания Асент-Трэвел требует «переход с 7.7 на 8.1, опыт от 3х лет, знание типовых конфигураций 7.7 И 8.1, опыт написания нетиповых конфигураций, проектирования БД, работа с торговым оборудованием, работа по OLE с другими базами и офисом, обмен данными, хорошее знание бухгалтерии, сертификаты 1С», зарплата 31 тыс руб.

          Пилять, я просто ху..ю от таких предложений. А польку танцевать не надо уметь? Или крестиком вышивать. А не слишком ли Вы большую зарплату предлагаете – кризис ведь – может 15 тыс хватит?

           26 мая, компания СОВИНТЕХ, требует «опыт от 2х лет, опыт внедрения нетиповых конфигураций, сертификат Зарплата и Кадры, опыт работы во франчайзи», зарплата 25 тыс руб.

          Ну эта вакансия видимо для зажравшихся работников франчайзи, которые решили после 2х лет работы поработать за еду.

          Самые перлы конечно в вакансиях для специалистов. В каждой такой вакансии по сути требования не указаны, или указаны совершенно безграмотно. Сама сумма предлагаемая для человека, который посвятил свой профессии 5-6 лет удивительна. Например:

           5 июня, компания ФАКЕЛ, требует «опыт более 5 лет, знание 1С и Си++, типовых конфигураций», зарплата 50 тыс.

          Интересно, что человек, который одновременно знает хорошо и 1С  и Си++ уже уникален, с опытом более 5 лет тем более. Вопрос – можно ли верить соискателю, который заявляет, что он соответствует всем требованиям и готов работать за такую зарплату при том что уровень в июне до 100k?

          И самая большая загадка июня:

          25 июня, компания Лайнгаз, требует «опыт от 3х лет, отличные знания платформы и бухучета», зарплата 110-140k.

          Список требований не густ. Если это не нае..лово, то это отличная вакансия!

Главное     

          Рынок развивается хаотично. Все мы смотрим предложения на рынке и соискатели думают, какую зарплату просить, наниматели – какую предложить.

          Но из этого исследования я вынес следующие мысли:

1.   25% вакансий – откровенный бред. Компании выставляют ох..нные требования и предлагают откровенно демпинговые зарплаты. Найдут ли они работников? А если найдут, то какого уровня они будут?

2.   Специалисты с опытом более 3х лет вообще не требуются на рынке. Интересно, куда они должны деваться? Преуменьшать свой опыт? Переквалифицироваться? Ху..ня какая-то.

3.   Вся основная масса вакансий по требованиям является копией с существующих вакансий. Все требования идентичны. Получается что опыт в них проставляет от балды. Ну если подумать – откуда у человека, который только начал работать с 1С появится сертификат, а если даже он будет, то на сколько он отражает знания?

4.   К концу июня появился общий тренд – «повторение» вакансий. То есть большое количество компаний, которое выставили вакансию, не нашли работников и повторно выставили вакансию. Некоторые уникумы ищут с середины мая (впрочем таких не много). В следующем обзоре мы рассмотрим таких. Что-то у них не чисто, верно? Ведь по телеку говорят, что безработица, кризис, следовательно они должны находить работников чуть ли не мгновенно.

Вот в такой Албании мы с Вами живем. Что с этим делать – вот в чем главный секрет.

Следующий обзор вакансий через месяц. Следите за курсом 1С.

Так как любой программист 1С однозначно должен знать хотя бы одну типовую конфигурацию и уметь ее дорабатывать, следующие выпуски будут поделены на равные части. В первой мы будем рассматривать одну из типовых конфигураций, во второй работу с конфигуратором и программирование на 1С.

А также:

- основные разделы конфигурации «Бухгалтерия 8.1» с точки зрения пользователя,

- как работать с конфигуратором.

До встречи!

Ps.

          Если у Вас есть собственное мнение по обзору рынка, прошу Вас отметить его в комментариях на сайте рассылки.

          Если есть пожелания – какие именно вопросы рассмотреть в ближайших выпусках – напишите это также в комментариях.

          Если это интересно, я могу выложить в pdf или другом виде вакансии, на основе которых проводился анализ. Анализ был проведен на основе публичных данных, каждая вакансия с указанием ссылки на сайт источник.

Ps.

А на последок я скажу: начните зарабатывать с 1С прямо сегодня!

На сайте рассылки Вы можете архив статей, а также: 1С-обработки, 1С-запросы, справочник и руководство по программированию на 1С.

Вы можете задать Ваши вопросы через сайт рассылки или электропочту, и мы постараемся ответить на них. В самых сложных случаях Вам поможет программист-контрактник. Удачи Вам!