Полмиллиона рублей в месяц в среднем - это далеко не предел заработной платы, которую работодатель готов платить сотруднику. Правда, далеко не всем. На рынке есть спрос на высококвалифицированных работников, чьи предложения по зарплате остаются на внушительном уровне, даже несмотря на кризис и иные "мелкие" неприятности. Например, ежемесячный оклад заместителя председателя правления в банке составляет немного немало 1 млн руб., и это чистый доход без учета возможных премий, дивидендов и т.д. и т.п.

Агентство "РБК.Рейтинг" совместно с проектом "Улов-Умов" (поисковая система по вакансиям и резюме) составило рэнкинг самых дорогих вакансий в России. Все они размещены на специализированных job-сайтах, в открытом доступе и действительны в настоящий момент. Впрочем, необходимо отметить, что многие зарплаты указаны примерно, например, от 500 тысяч рублей или до 700 тысяч, а, значит, представленные в таблицы суммы могут несколько отличаться от тех, которые работодатель все-таки согласится выплачивать новоиспеченному сотруднику.

10 самых дорогих вакансий в России

Самая "дорогая" вакансия, то есть предложение о работе, за которую работодатель готов заплатить высокую цену, стала - заместитель председателя правления (инвестиционный блок). Работодатель не стал размениваться по мелочам и указал примерный оклад в 1 млн руб. Какова будет зарплата в итоге, мы сказать не можем, но указанный размер внушает оптимизм, что явно заслуживает первого места в рэнкинге.

Старший производственный аналитик в городе Ступино в производственной компании имеет все шансы получать в месяц не менее 650 тысяч рублей - именно такая зарплата (от 650 тыс руб.) была указана в опубликованной на сайте job-mo вакансии.

Замыкает тройку лидеров сразу три вакансии: инвестиционный консультант в текстильное производство, финансовый директор (заместитель председателя правления) в банк и исполнительный директор в продуктовую сеть супермаркетов. Все эти должности подразумевают оклад в размере около 600 тысяч рублей.

Отделы маркетингов, пострадавшие в период кризиса чуть ли не сильнее других, похоже, начинают приходить в себя, ну или, по крайней мере, отдельная их часть. Директору по маркетингу и продажам в венчурный проект готовы платить порядка 450 тысяч рублей в месяц.

Необходимо отметить, что в таблице присутствуют не только вакансии в компаниях, имеющих "московскую прописку", где зарплаты всегда считались одними из самых высоких, чем в целом по стране. Так, коммерческий директор розничной сети в городе Екатеринбург может рассчитывать на компенсацию в размере 300 тысяч рублей. Ровно на такую же сумму может претендовать и директор строительной компании в Западной Сибири.

Справедливости ради, стоит отметить, что подобных вакансий с такими комфортными зарплатами не так много. С одной стороны, они (вакансии), в принципе, являются единичными, а не массовыми, с другой, подобные предложений крупный бизнес все-таки старается не публиковать в интернете на специализированных job-сайтах, используя иные каналы при поиске кандидатур на топовые должности.

Российский системный интегратор "Открытые технологии" и группа компаний ИКТ, занимающаяся IT-консалтингом, подпишут сегодня соглашение о создании консорциума, подтвердили президент "Открытых технологий" Сергей Калинин и президент ИКТ Валерий Табаков. По результатам работы за три года владельцами будет принято решение о слиянии активов и создании объединенной компании.

ИКТ будет оказывать услуги по бизнес-планированию, проектированию бизнес-процессов, разработке бизнес-концепции, а "Открытые технологии" займутся проектированием IT-инфраструктуры, внедрением системного ПО и аутсорсингом. "То есть там, где ИКТ предоставляет услуги консалтинга, мы создаем инфраструктуру", - пояснил господин Калинин.

По его словам, уже в 2010 году компании получат дополнительные 30 млн долл. выручки, что "было бы невозможно без объединения усилий". Всего по итогам года консорциум планирует достичь суммарного оборота 315 млн долл., 20-30% которого будет приносить консалтинг.

Координировать совместную работу двух компаний будет правление консорциума, в состав которого вошли топ-менеджеры обеих компаний. Председателем и сопредседателем правления консорциума выбраны соответственно господа Калинин и Табаков.

Компания "Открытые технологии" специализируется на системной интеграции, основана в 1994 году. Заказчиками компании являются Сбербанк, Альфа-банк, МТС, "Вымпелком", "МегаФон" и др. Финансовые показатели не раскрываются, контролирующим акционером является Сергей Калинин.

Группа компаний ИКТ работает на российском рынке консалтинга с 1991 года. Партнерами компании являются SAP, Oracle, Microsoft и др. Финансовые показатели не раскрываются, контролирующим акционером является Валерий Табаков.

По словам господина Калинина, если партнеры будут совместно участвовать в каких-либо проектах, то под каждый из них они будут подписывать договор простого товарищества, который позволяет совместно работать без образования юридического лица. Если условия конкурса на реализацию проекта не подразумевают работы консорциума, то будут заключаться договоры о разделе доходов, добавляет Валерий Табаков.

Вице-президент группы "Астерос" Сергей Карась считает, что вероятность успеха при такой схеме сотрудничества невелика: "Получается, что партнерам придется договариваться по каждому проекту об ответственности сторон и разделе выручки". По его словам, если дело все же дойдет до реального объединения, то компании все равно столкнутся с рисками. "Самый важный заключается в смене руководства, а это неизбежно при объединении двух компаний. В результате можно лишиться части важных сотрудников", - пояснил Сергей Карась.

Важнейший момент для понимания складывающейся ситуации заключается в следующем - согласно прогнозам индустриальных аналитиков, в ближайшие годы объем оперативной памяти одного смартфона вырастет более чем в 10 раз. Если верить прогнозу iSuppli, к концу 2014 года средний объем оперативной памяти составит порядка 1,3 Гб, хотя в 2009 году этот показатель только достиг отметки в 124 мегабайта.

На данный момент большинство компаний покупают мобильную память в рамках так называемых MCP-пакетов, куда входит и мобильная DRAM-память, и память типа NOR или NAND. Именно поэтому производителям памяти сейчас жизненно важно как можно скорее расширить свое портфолио, чтобы предлагать клиентам все виды памяти из использующихся сегодня.

Важный момент - рост отгрузок PWS-систем в регионе APEJ возобновился, однако его главными двигателями были Австралия и Китай. Образование стало главным сегментом в рамках упомянутого роста - отгрузки здесь поднялись на 59% в рамках года, что свидетельствует о высоком спросе на решения CADCAM и DCC, отмечают в IDC.

Ведущие на рынке брендовых PWS-систем в регионе APEJ по итогам 4 квартала 2009 года

Также стоит отметить, что за последнее время правила игры на рынке брендовых PWS-систем сильно изменились с точки зрения успеха вендоров. В настоящий момент ключевым конкурентным преимуществом является возможность вендора предложить рынку оптимизированную платформу, в рамках которой смогут эффективно работать различные виды приложений.

По мнению 47% опрошенных россиян, присутствие руководителя в офисе повышает дисциплину в рабочем коллективе и мотивирует сотрудников на более ответственное и результативное исполнение своих служебных обязанностей. При этом исследователи SuperJob.ru отмечают, что чем старше опрошенные, тем реже они уверены в том, что присутствие шефа в офисе оказывает стимулирующее влияние на производственный процесс (среди россиян до 23 лет таких 52%, тогда как среди участников опроса старше 50 лет - только 31%).

22% респондентов считают, что, присутствие начальника не способствует повышению результативности труда, поскольку находясь под наблюдением руководства, сотрудники начинают нервничать, боясь допустить ошибку, или же имитируют видимость бурной деятельности. Почти четверть россиян (24%) уверена в том, что эффективность сотрудников никак не связана с пребыванием начальника в офисе. Такие респонденты считают, что при правильно организованном рабочем процессе компания успешно работает вне зависимости от присутствия руководства.

В ходе аналогичного опроса, проведенного среди работодателей, 18% респондентов разделили мнение о том, что присутствие начальника в офисе никак не влияет на работу подчиненных. 12% руководителей выразили уверенность, что такой контроль приводит к снижению мотивации у сотрудников.

Все же большая часть работодателей (62%) сошлись во мнении о необходимости контроля со стороны руководства для повышения эффективности труда сотрудников. При этом многие из них признали, что положительный эффект на своих подчинённых оказывают только грамотные и опытные начальники, тогда как некомпетентные и эмоционально несдержанные руководители только мешают.

"Многие организации считают кибербезопасность делом исключительно ИТ-отдела, – говорит Карен Хьюз, директор программ внутренней безопасности в Американском институте национальных стандартов, одном из главных спонсоров отчета. – Мы хотим пробудить руководителей компаний по всей стране. Смысл нашего послания в том, что это очень серьезный вопрос, он стоит вам больших денег".

Отчет озаглавлен "Финансовое управление киберрисками". В нем даются конкретные рекомендации, каким образом руководители высшего звена могут внедрять программы управления киберрисками в своих компаниях. Отдельный акцент делается на то, что в разработке мер информационной безопасности должны участвовать финансовые директора компаний.

В отчете цитируется статистика, которую привела администрация президента Барака Обамы в мае прошлого года: за период с 2008 по 2009 годы американский бизнес потерял от кибератак около триллиона долларов, причем в эту цифру не входят убытки от хищения личной информации и потери клиентов.

По словам исследователей, убытки от типичного взлома десяти тысяч личных учетных записей составляют порядка 2 млн долларов.

"Мы считаем, что если у нас получится донести до американских организаций, сколько они теряют денег, мы сможем сделать следующий шаг в направлении решения проблемы", – говорит Ларри Клинтон, президент Альянса интернет-безопасности. По его словам, до 90% проблем в области кибербезопасности можно избежать, если следовать общеизвестным процедурам и технологиям, которые часто недооцениваются высшим руководством компании.

С этим согласен Джастин Сомэйни, директор по информационной безопасности Symantec. "Большинство компаний, специализирующихся на информационной безопасности, с трудом внедряют даже самые простые решения, – говорит он. – Бóльшая часть этого труда затрачивается на преодоление сопротивления внутри самой организации".

Рекомендации, которые приводят эксперты, включают такие меры как создание группы информационной безопасности, разработка общего плана по борьбе с киберугрозами во всех подразделениях компании, создание единого бюджета по кибербезопасности.