Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Международный центр психологической помощи" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Психология счастливой жизни: Успехов, радости, везения!
Было, есть и будет. Притча о другом счастье.
На берегу моря в небольшом доме жил одинокий мужчина. Каждое утро он гулял вдоль берега, вглядывался в далекий горизонт, слушал таинственный шепот волн, а затем шел на холм, где росла красивая сосна. Он рисовал ее много раз и был счастлив... Но однажды случился сильный шторм, сосна раскололась, холм обрушился, а домик унесло волнами. Он сидел на берегу и думал, что даже когда построит новый дом, посадит другое дерево и найдет, что рисовать, уже никогда не будет так счастлив, как раньше. Все лучшее из его жизни унес шторм. Прошло какое-то время, его жизнь вошла в нормальное русло, и он познакомился с прекрасной девушкой. Они проводили вместе много времени, радовались жизни и любили друг друга. Но однажды девушка исчезла из его жизни. Ее родители уехали и увезли ее с собой. Он так сильно страдал, что ему казалось, он никогда уже не сможет быть счастлив, потому что никого не сможет полюбить. Он грустный и понурый бродил по берегу моря, когда волны выбросили на берег лодку, а в лодке оказался сундук с множеством старинных книг. Мужчина заинтересовался ими и теперь долгими вечерами читал, много думал и чувствовал себя счастливым. В один не самый лучший день нашелся хозяин книг, и их пришлось отдать. Но в его памяти осталась строка из книги, которая теперь давала ему надежду: Мы представляем счастье таким, какое у нас уже однажды было, но оно всегда приходит по-другому. Психологические мотиваторы.
Лучшие цитаты, афоризмы и статусы о дружбе и друзьях.
Я верю, что никто не должен быть один. Что нужно быть с кем-нибудь вместе. С друзьями. С любимыми. Я верю, что главное — это любить. Я верю, что это самое главное. (Эрленд Лу) Друг — это человек, в присутствии которого можно думать вслух. (Ральф Уолдо Эмерсон) Друг - это тот, кто тебя очень хорошо знает, но всё равно любит. (Джером Каммингс) Не всякий, кто смеется, — друг, не всякий, кто сердится, — враг. (монгольская пословица) Для высокой дружбы необходимо одно условие — способность обходиться без нее... (Ральф Уолдо Эмерсон) Какого мнения о тебе друзья? Насколько ты хорош?..
Вопрос в том, как люди думают о себе? Каждый человек может видеть в другом только то, что уже есть в нем самом. И ни на грамм больше. Какого мнения о тебе друзья? Такого же, как и ты сам. Все очень просто. Человек сознательно или бессознательно собирает возле себя людей, мнение которых соответствуют его представлению о себе. Всех остальных он, так или иначе, удалит из своей жизни, потому что их отношение противоречит тому, как он сам к себе относится. То же касается и любви. Никто не может позволить себе получать извне любовь большую или меньшую, чем он чувствует к себе сам. Хотим мы того или нет, но мы всегда так будем поступать, это вездесущий “закон справедливости”, равенства внешнего и внутреннего. Психология рекламы: приемы воздействия маркетинга – найти и обезвредить.
Реклама не просто стимулирует продажи, но формирует наше мировоззрение. Чтобы обойти ловушки рекламы, необходимо разглядеть приемы воздействия, применяемые в маркетинге. В таком случае становятся прозрачными характерные способы убеждения маркетинга, оказывающие влияние на ваш выбор. Появляется возможность действовать не на основе эмоций, а рациональных соображений. Любой продукт, товар или услуга призвана удовлетворить существующую потребность. Как известно, есть пять групп потребностей по А. Маслоу. На сколько в действительности покупаемые с подачи рекламы товары и услуги удовлетворяют потребности? Как удается их продать с помощью рекламы? Психология на работе: налаживание отношений начальник - подчиненный.
Деловое общение – это формальные отношения в рамках профессиональной деятельности, но несмотря на это люди остаются людьми, даже будучи на работе. Включение в общение руководителя - сотрудника психологического элемента, учитывающего не только холодную логику, но и эмоциональную составляющую, значительно повышает эффективность работы, устраняет помехи во взаимопонимании, стимулирует работу подчиненных и даже дает возможность оказывать влияние на руководителя. |
| В избранное | ||
