Законодательно установлена индексация пенсий на 8,6%.

Страховые пенсии дополнительно проиндексированы с 1 января 2022 г. В этом году пенсии проиндексированы на 8,6% против изначальных 5,9%. Размеры пенсий за январь пересчитают.

Определены особенности назначения социальной пенсии по старости гражданам из числа малочисленных народов Севера, достигшим 55 и 50 лет, постоянно проживающим в соответствующих районах на день назначения пенсии.

Пенсия может устанавливаться на основании сведений, содержащихся в списке лиц, относящихся к коренным малочисленным народам России. Граждане, которые не попали в список, могут сами подать документы, подтверждающие их принадлежность к малочисленным народам Севера.

Федеральный закон вступает в силу со дня опубликования, за исключением отдельных положений, которые будут действовать с 7 февраля 2022 г.

Федеральный закон от 28 января 2022 г. N 1-ФЗ "О внесении изменений в статью 22 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и статью 10 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий".

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации, 28.01.2022.

Начало действия документа - 28.01.2022 (за исключением отдельных положений).

Карантин для больных коронавирусной инфекцией сокращен с 14 до 7 дней.

Скорректированы санитарно-эпидемиологические правила CП 3.1.3597-20 Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Срок изоляции лиц, контактировавших с больными коронавирусом, и медицинского наблюдения за такими лицами сокращен с 14 до 7 дней.

Зарегистрировано в Минюсте России 25 января 2022 г. N 66988

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ
ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

ГЛАВНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ САНИТАРНЫЙ ВРАЧ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2022 г. N 2

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА СП 3.1.3597-20
"ПРОФИЛАКТИКА НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)",
УТВЕРЖДЕННЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
САНИТАРНОГО ВРАЧА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 22.05.2020 N 15

В соответствии со статьей 39 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 14, ст. 1650; 2019, N 30, ст. 4134) и пунктом 2 Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2000 N 554 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 31, ст. 3295) постановляю:

1. Внести изменения в санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22.05.2020 N 15 (зарегистрировано Минюстом России 26.05.2020, регистрационный N 58465), с изменениями, внесенными постановлениями Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 13.11.2020 N 35 (зарегистрировано Минюстом России 16.11.2020, регистрационный N 60909), от 11.10.2021 N 25 (зарегистрировано Минюстом России 14.10.2021, регистрационный N 65406), от 09.11.2021 N 29 (зарегистрировано Минюстом России 12.11.2021, регистрационный N 65801) и от 04.12.2021 N 33 (зарегистрировано Минюстом России 06.12.2021, регистрационный N 66208), согласно приложению.

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

А.Ю.ПОПОВА

Приложение
к постановлению Главного
государственного санитарного врача
Российской Федерации
от 21 января 2022 г. N 2

ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА СП 3.1.3597-20 "ПРОФИЛАКТИКА НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)", УТВЕРЖДЕННЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО САНИТАРНОГО ВРАЧА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 22.05.2020 N 15

1. В абзаце первом пункта 3.8 цифры "14" заменить цифрой "7".

2. В абзаце шестом пункта 4.2 цифры "14" заменить цифрой "7".

3. В абзаце втором пункта 4.2.1 "14-ти" заменить цифрой "7".

4. В абзаце третьем пункта 5.7 цифры "14" заменить цифрой "7".

Особенности работы железнодорожников, труд которых непосредственно связан с движением поездов.

На период с 1 сентября 2022 г. до 1 сентября 2028 г. устанавливаются особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда железнодорожников.

Особенности касаются локомотивных и кондукторских бригад, сменных работников и работников с рабочим днем, разделенным на части, работников поездных бригад пассажирских поездов, рефрижераторных секций и автономных рефрижераторных вагонов со служебными отделениями, работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности пассажирского поезда, работников путевого хозяйства, работников, обслуживающих специальный ж/д подвижной состав, локомотивы и пассажирские вагоны, работников восстановительных поездов.

Приказ Министерства транспорта РФ от 11 октября 2021 г. N 339 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов".

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации, 24.01.2022.

Начало действия документа - 01.09.2022.

Индикаторы риска нарушения обязательных требований в области промышленной безопасности.

Ростехнадзор утвердил перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований, которые будут использоваться в рамках федерального госнадзора в области промышленной безопасности.

Индикаторы нужны для оценки риска причинения вреда при принятии решения о проведении внепланового контрольного мероприятия и выборе его вида.

Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 23 ноября 2021 г. № 397 Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований, используемых при осуществлении Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору и ее территориальными органами федерального государственного надзора в области промышленной безопасности.

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации, 30.12.2021.

Начало действия документа - 10.01.2022.

Типовые дополнительные профессиональные программы применяемые при лицензировании деятельности в области пожарной безопасности.

МЧС разрабатывает проект типовой дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки для получения квалификации "Пожарная безопасность" и типовые дополнительные профессиональные программы (программы повышения квалификации) "Деятельность по тушению пожаров в населенных пунктах, на производственных объектах и объектах инфраструктуры" и "Деятельность по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности".

Программы разрабатываются в соответствии с Положением о лицензировании деятельности по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.07.2020 N 1128, Положением о лицензировании деятельности по тушению пожаров в населенных пунктах, на производственных объектах и объектах инфраструктуры, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.07.2020 N 1131.

Проект Приказа МЧС России "Об утверждении типовых дополнительных профессиональных программ, применяемых при лицензировании деятельности в области пожарной безопасности".

Особенности привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.

В Доклад Роструда даны разъяснения, какие поведение является правомерным, а также разъяснены новые требования нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года.

В частности, обращается внимание на следующие важные положения:

• оплата сверхурочной работы в выходной или нерабочий праздничный день не подлежит повторной индексации, так как она уже оплачена в двойном размере;
• работнику, отработавшему в выходной или нерабочий праздничный день менее 8 часов, должен быть предоставлен полный день отдыха.

Кроме этого, определены случаи, при которых возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, и установлен порядок привлечения к сверхурочной работе работников творческих профессий.

В докладе также разъяснены особенности сменного режима рабочего времени и отмечено, что не является сменной работой такой режим, при котором замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое).

Рострудом в числе прочего дан ответ на вопрос о том, как можно проверить утвержденный на предприятии график сменности на соблюдение норм рабочего времени.

Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований.

Памятка для больных COVID-19 в легкой или бессимптомной форме.

Минздрав подготовил для граждан памятку, как действовать в случае бессимптомного или легкого течения COVID-19 и ОРВИ.

Приведен алгоритм действий как для вакцинированных и переболевших граждан, так и для невакцинированных и не болевших ранее. Разъяснено, как быть, если заболел ребенок.

Из памятки следует, что лицам, менее полугода назад вакцинированным или переболевшим коронавирусом, лечение не требуется. Однако при ухудшении состояния им необходимо обратиться за медицинской помощью.

Дополнительно отмечено, что не стоит самостоятельно принимать антибиотики и лечить ими ребенка - они могут быть назначены только специалистом.

Памятка для граждан о действиях в случае бессимптомного или легкого течения новой коронавирусной инфекции и острой респираторной вирусной инфекции.

До 01.01.2021 организация перевела 30% сотрудников на удаленный режим работы. В данном режиме эти сотрудники работают по настоящее время. В дополнительных соглашениях к трудовым договорам указано, что им установлен режим удаленной работы. Сотрудники обеспечены работодателем необходимым для работы оборудованием, поэтому дополнительные расходы, связанные с работой, они не несут.
Возникает ли в данном случае у организации обязанность выплачивать компенсацию в соответствии с главой 49.1 ТК РФ (о дистанционной работе)? Необходимо ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам о переводе сотрудников с удаленного режима работы на дистанционный?

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.

Отметим, что до 01.01.2021 работа в таком режиме именовалась дистанционной, а после указанной даты термины "дистанционная работа" и "удаленная работа" официально стали синонимами.

Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Согласно части второй ст. 312.6 ТК РФ дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства.

При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Нормы о выплате работнику компенсации и возмещении расходов предусмотрены только частью второй ст. 312.6 ТК РФ, которая регулирует отношения сторон при использовании работником принадлежащих ему (арендованных) оборудования и иных средств. И, соответственно, обязанность по выплате компенсации и возмещении расходов возникает у работодателя только в том случае, если работник с его согласия и в его интересах использует собственные (арендованные) оборудование и иные средства.

Поскольку в рассматриваемой ситуации оборудование и иные средства, необходимые для работы в дистанционном режиме, предоставлены сотрудникам работодателем, то у последнего не возникает обязанности по выплате компенсации и возмещению расходов, связанных с их использованием.

Что касается подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам о переводе сотрудников с удаленного режима работы на дистанционный, то в этом нет необходимости.

С момента подписания соглашений об установлении сотрудникам режима удаленной работы они фактически осуществляли и продолжают осуществлять трудовую функцию в режиме дистанционной работы. Учитывая, что в настоящий момент наименования "удаленная" и "дистанционная" работа являются синонимичными понятиями, имеющаяся в соглашениях формулировка не противоречит трудовому законодательству.

Эксперт Панова Наталья

Практически каждый день мы сталкиваемся в своей жизни с различными механизмами, машинами, устройствами, которые, так или иначе, облегчают нашу жизнь, помогая нам добиться решения определённых задач и осуществить определённые планы.
Одним из таких механизмов является лифт, ставший практически неотъемлемой частью нашей жизни.

1. Первые упоминания о конструкции лифта датируются ещё l веком до нашей эры. В своих работах об этом писал римский архитектор и механик Марк Витрувий Поллион, ссылаясь на древнегреческого математика, физика инженера Архимеда, который построил первый подъёмный механизм ещё приблизительно в 236 году до нашей эры.

2. Гидравлические лифты впервые были продемонстрированы на Всемирной Парижской выставке в 1867 году и в последствии использовались на Эйфелевой башне. Эти лифты ездили со скоростью 3,5 метров в секунду (уже тогда).

3. Первый электрический лифт, с системой задержки машины в шахте при обрыве каната, был продемонстрирован в 1861 году. Его изобретатель американец - Элиш Грейвс Отис.

4. В Москве первый электрический лифт был установлен в 1901 году в доходном доме по адресу Рождественский бульвар дом 17.

5. На сегодняшний день самым скоростным лифтом в мире считается лифт, разработанный японской компанией электротехники Hitachi, для 111-этажного здания в Гуанчжоу (КНР) высотой 530 метров, двигающийся со скоростью до 72 км/ч, который может подниматься с 1 на 95 этаж всего за 43 секунды. До этого самым скоростным лифтом считался лифт, расположенный в тайванском небоскрёбе Taipei 101. Он двигается со скоростью 60 км/ч.

6. Ежедневно, согласно статистическим данным, лифтами пользуются 85% жителей городов, вне зависимости от их статуса или возраста.

7. По статистике лифт является самым безопасным средством передвижения, несмотря на предвзятое мнение на этот счёт кинематографистов, любящих снимать катастрофы с лифтами. Даже безопаснее, чем эскалатор (раз в 20).

8. Каждые три дня все лифты в мире перевозят количество пассажиров равное количеству населения Земли.

9. В Чикагском небоскрёбе Уиллис-Тауэр установлен двухэтажный лифт, который высаживает людей сразу на двух этажах.

10. Существуют лифты, предназначенные для подъёма целых кораблей. А с начала XXI века ведутся разработки по созданию космического лифта, который сможет доставлять грузы на околоземную орбиту.

Литература гуманитарного направления.