Мастерская Тренерских Технологий. Все для тренера КАК мотивировать участников тренинга к обучению? 24, 2012-08-27 16:20
26, августа
Дорогой Тренер]!
Читайте в сегодняшнем выпуске:
Как мотивировать участников тренинга к обучению? Легко? Никак? Так КАК!?
Энтузиазм тренера
"Я тренер, и был им практически всю свою карьеру. Я начал свою тренерскую деятельность в начале 90-х и был напичкан всякими играми с резиновыми мячиками, собирал игрушки, издающие смешные звуки… В общем, претворял в жизнь гуманистические подходы в бизнесе, как и многие другие. Честно говоря, все это достало довольно быстро, и я начал сомневаться, а тренер ли я вообще.
Вот тогда-то я и встретил парня по имени Тиаги. Вот где действительно ходячая копилка игр! Его игры использовали все мои коллеги и даже я, сам того не подозревая, но должен сказать, что и они, и я использовали эти игры неправильно.
У нас у всех было представление, что основная цель использования игр на тренинге – это позитивная динамика, эмоции, подъем энергии.
Тиаги объяснил мне, что эти игры вообще не для веселья. Его главной целью всегда была активизация участников в сторону выполнения рабочей задачи.
Сегодня-то, конечно, все понимают, что это имеет смысл, но вспомните, как мы 15 лет назад прыгали с группой, как курицы на насеста… Тиаги начал говорить о том, что каждый вид деятельности на тренинге должен быть конгруэнтным с рабочей целью, а каждая рабочая цель (задача) должна быть напрямую увязана с бизнес-целью".