Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бизнес - аналитика

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новые идеи бизнеса" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
vovka.qwerty@yandex.ru

Статистика

916 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Бизнес - аналитика


Выпуск № 80

Добрый день, уважаемые читатели !

В прошлом выпуске был поднят вопрос о свободе, как развивающейся тенденции.   Свобода, но без гарантий дохода  или доход, без свободы.

Получил несколько писем от читателей. Писем позитивных. Приятно, что работа приносит радость и удовлетворение.

Привожу переписку по одному из писем:

Здравствуйте, Николай!

 Думаю, что здорово, когда работа приносит удовлетворение, радость.  А еще, дает возможность реализации потенциала человека.  В человеке столько заложено..!!!,но мы сами про себя мало что знаем порой.

 Когда получается реализовать то, что внутри тебя- ты по-настоящему счастлив. Если не удалось, то какая разница свобода или деньги, все  равно  будет  чего-то не хватать ...

 Я за реализацию потенциала !!!!!!!!! С уважением Елена

 

 Елена !

 Спасибо за Ваше позитивное письмо.  Да очень хорошо когда желания и возможности совпадают. Т.е. потенциал реализуется на рабочем месте.

 Но тенденция почему-то такая, что человек хочет реализовать свой потенциал  вне рабочего места.

 Отсюда тяга к независимости от работодателя к своему пусть небольшому  бизнесу. Если это  не удается, то реализуют себя в досуге, который не  всегда ведет к развитию,  а чаще к деградации.

 Думаю, что большинство работодателей и владельцев бизнеса - не сильно заботится о том - зачем пришел этот человек к нему в компанию. И старается  по максимуму выжать его. Поэтому и стремятся уйти в  свободное плавание и там  реализовываться.

 Сделать работу в компании интересной для сотрудника, и позволяющей  реализовать там свои желания, а не на стороне - думаю задача будущих  продвинутых компаний.

 С уважением, Николай.

 

Николай!

Совершенно с Вами согласна.

"Сделать работу в компании интересной для сотрудника, и позволяющей реализовать там свои желания, а не на стороне - думаю задача будущих продвинутых компаний"-т.е. интерес и будет заключаться в том, чтобы позволить человеку реализоваться. Часто наши желания и рождаются в недрах наших талантов и способностей.

Значит, главной задачей будущих продвинутых компаний будет являться то, чтобы выявить "золото" в человеке и дать возможность этому "золоту" умножиться в активах компании. При этом владелец "золота" также будет иметь умножение своих активов, а значит, будет иметь возможность реализовать свои желания в компании и, также, будет иметь материальное вознаграждение.

С уважением Елена

 

Человеку достаточно сложно даже самому найти свои истинные желания, приятно, что автор письма считает, что организация сможет выявить это «золото» в человеке и дать ему реализоваться. Но часто бывает так, что выявляется не то что нужно человеку, а то, что нужно организации от человека.

Аналитики - читатели, что Вы наблюдаете в своих организациях, какие тенденции в отношении затронутого вопроса.    

Буду рад услышать Ваше мнение. Спасибо.

 

Пишите на мой адрес  biznes-analitika@yandex.ru

С уважением, Медведев Николай.
В избранное