Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Тренинги и семинары на FINANS.RU

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Свой бизнес: как не промахнуться?" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
07.04.2004
07:05:12
18:05:45
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
great_alex84@mail.ru

Статистика

2.763 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Тренинги и семинары на FINANS.RU Оценочное интервью


Информационный Канал Subscribe.Ru
Тренинги и семинары на FINANS.RU

Тема тренинга:
 "Оценочное интервью"

Анонс:

  

Формирование у участников тренинга навыки разработки и проведения оценочного интервью для всех основных направлений кадровой работы (прием на работу, аттестационные процедуры, анализ потребностей в обучении и т.д.).
Дополнительно участники тренинга смогут приобрести базовые навыки профессиографического исследования и организационной диагностики, а также научаться самостоятельно, разрабатывать критерии оценки персонала.

Краткая информация о тренинге:
Дата проведения тренинга: 19 - 20 апреля 2004г.
Скидки: при единовременном посещении 2-х и более участников.
Продолжительность: 2 дня
Кол-во часов: 16
Стоимость: 269 дол.США
Проживание: не включено в стоимость семинара.
В стоимость включены: раздаточные методические материалы, обед, кофе-брейки.
Место проведения: г. Москва.
  ФОРМА ПРОВЕДЕНИЯ :   
Обучение проводиться по методикам, специально разработанным для обучения взрослых: постоянная опора на имеющийся профессиональный опыт, минимум теории (30%), максимум практической отработки навыков (70%) в ходе парных упражнений и самостоятельной работы с обратной связью тренера
АУДИТОРИЯ:  
В качестве участников могут привлекаться кадровые работники и руководители, желающие повысить свой профессиональный уровень в сферах, непосредственно связанных с оценкой персонала.
Максимальное число участников - 16 чел
СОДЕРЖАНИЕ ТРЕНИНГА:  
  • Оценка персонала. Виды, способы и цели оценки.
     Цели и существующие способы оценки персонала. Достоинство и недостатки наиболее распространенных способов оценки персонала. Интервью как основное средство руково-дителя и кадровика для оценки персонала
  • Источники получения критериев оценки.
    Основные источники их достоинства и недостатки (должностные инструкции, квалифика-ционные справочники, профессиграфирование, оргдиагностика, др.).
    • Профессиграфирование. Схема профессиографического исследования Лаборатории корпоративных технологий CT Group. Методы проведения профессиографического исследования.
    • Организационная диагностика. (с целью выработки критериев оценки персонала). Схема проведения экспресс-диагностики организаций Лаборатории корпоративных технологий CT Group. Более широкое применение оргдиагностики. Методы проведения организационной диагностики.
  • Проведение интервью.
    Основные требования к проведению оценочного интервью. Основные методические приемы, используемые при проведении интервью: биографические, телеологические, проективные, метод критических инцидентов, моделирование конкретных ситуаций, моделирующих ситуацию на работе и т.д.
  • Особенности обратной связи по окончанию интервью.
    Необходимость предоставления Обратной связи. Возможные формы предоставления обратной связи по результатам проведения интервью и собеседования.
  • Написание характеристик и психологических портретов..
    Написание характеристик и психологических портретов на основании результатов, полученных в ходе интервью. Возможная структура для написания характеристик и психологических портретов
По вопросам регистрации просьба обращаться: тел. (095) 967-6822, 792-2122
email: info@finans.ru

Со всеми комментариями и предложениями обращайтесь по адресу: seminars@finans.ru

© ООО "РОФЭР"
www.finans.ru

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru 		Отписаться
В избранное