Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Записки предпринимателя" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Сентябрь 2008 → | ||||||
|
1
|
3
|
5
|
6
|
7
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
27
|
28
|
||
|
29
|
30
|
|||||
Статистика
0 за неделю
Бизнес с нуля? Это возможно! Почему не надо устраиваться на работу в компанию, предлагающую бонусы
Спонсор месяца - Подстава с Ford Focus?
Казалось бы, что в этом такого? Жизнь сейчас такая - частые переходы с одного места на другое стали нормой. И всё прошло бы прошло как всегда, если бы не разговор, состоявшийся непосредственно перед уходом парнишки с нашей работы. На нем он сказал мне только одно слово: “Бонусы”. Да-да, именно бонусы стали причиной его увольнения (после него, кстати, компанию покинула почти половина сотрудников). Вслед за ним и я утверждаю: Ни за что и никогда не устраивайтесь на работу в компанию, предлагающую бонусы - Вы уволитесь оттуда почти сразу как придёте. Хотите избежать бонусной ловушки и узнать почему не надо работать в таких компаниях? Тогда слушайте… Руководство компании на самом деле заслуживает уважения, ведь оно задумалось о мотивации своих сотрудников и захотело вывести саму компанию на более высокий уровень развития. Задумка просто отличная - показать сотрудникам как в действительности они работают, дать им почувствовать на своей шкуре результаты собственного труда. Всё бы хорошо, да только вот бонусы вместо положительной роли почему-то начинают влиять на сотрудников отрицательно.
Бонус скорее всего Вам не выплатят никогда
При принятии решения о бонусе руководство компании зачастую даже не догадывается насколько трудоемок и сложен алгоритм их расчета. В подавляющем большинстве случаев сотрудники принимаются на работу с обещанием выплаты бонусов, но с отсутствующим алгоритмом расчета. При приеме на работу знайте - у компании просто нет никакого алгоритма расчета бонусов, и она не делает никаких движений в эту сторону. Повезло тем, у кого бонусы расчитываются как процент от продаж - в этом случае всё довольно просто и прозрачно. Однако когда речь идет о бонусах по итогами проекта, или о бонусах за исполнение плана, тот тут у людей, изобретающих алгоритм расчета возникает столько сложностей, что они раз за разом откладывают завершение алгоритма на потом (ведь они сами-то не зависят от бонуса). Именно поэтому Вы и будете ожидать своих бонусов вечно. Вами манипулируют с помощью бонусовБонусы - механизм воздействия. Ведь именно в этом их предназначение - воздействовать на Вас и повысить качество Вашей работы. Но, к сожалению, руководство использует бонус совсем для других целей - в основном для того, чтобы заставить Вас делать работу, за которую Вы никогда не взялись бы сами. При это оно меняет правила выдачи бонуса и грозит его отъемом в случае неисполнения задания. Очень хороший пример я видел совсем недавно, когда моего знакомого литературного редактора, работающего в интернет-издании, заставили заниматься версткой html-страниц. Бред! А что, если задача, которой Вы занимаетесь действительно сложна (или невыполнима), или у Вас есть обстоятельства, мешающие её исполнению в оговоренные сроки? Начальству всё равно, что у Вас случилось и в чем состоит проблема - оно просто уменьшает Ваш бонус и заставляет делать вещи, которые Вы никогда не сделали бы в ином случае. Вот почему Бонусы из механизма повышения качества становятся средством манипулирования И не стоит снимать со счетов личную неприязнь… Начальство прикладывает все силы, чтобы только лишить Вас бонусаРуководители не могут быть такими гадами. Да, действительно, они делают это совершенно не преднамеренно. Просто начальство считает, если бонусы выдаются целиком, то контроль за сотрудниками ведется плохо, и поэтому всячески старается найти любую причину, чтобы лишить сотрудников бонуса. Понимаете ли Вы это? Начальство не находит себе места, если Вы получаете бонус целиком! Почему же так происходит? Причина элементарна: на самом деле проблемы у самого руководства - оно не справляется с контролем, чувствует это и всячески пытается это самый контроль обрести. Обратите внимание, что наказание при этом почему-то несете Вы. Стоит над этим подумать. Выплаты бонусов производятся с огромными опозданиямиЧаще всего бонусы не входят в зарплату и выдаются из других финансовых источников. А эти источники имеют свойство не хотеть расставаться с деньгами. Поэтому выплату бонусов постоянно задерживают. Т.е. с огромной вероятностью Вы либо не будете получать бонус совсем, либо будете получать его с огромной задержкой. С бонусами Ваша зарплата будет существенно ниже рынка
Ваша зарплата разделена на две части: постоянную и бонусную. При этом
“жесткач”, полнейшая де мотивация, депрессия Не тратьте время на компании, предлагающие бонусы
Итак, если
То, внимание, вопрос: Зачем тратить огромное количество своей жизни
Не устраивайтесь на работу в компании, предлагающей бонусную схему вознаграждения
P.P.S. Не забудьте прочитать следующий пост! Удобнее всего это сделать подписавшись на RSS-канал.
План продвижения shareware-программы. 5 каталогов, на которых обязана быть зарегистрирована shareware-программа $300 только на AdSense? Он скажет как! Где взять ссылки с родственных сайтов? Путь от нового домена до трафика
P.P.P.S. Хотите попасть в Постовой? Спросите меня как!
Спонсор месяца - Подстава с Ford Focus? Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru |
| В избранное | ||
