Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Что должен знать директор?

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Ваш успех! Что нужно сделать для этого?" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Алексей Музыка

Статистика

854 подписчиков
+3 за неделю
←   Все выпуски   →

Что должен знать директор?


Информационный Канал Subscribe.Ru

Кроме Конституции, о которой мы все слышали, но точно никто не помнит о чем там написано, существуют сборники законов, которыми непосредственно и регулируется взаимотношения между гражданами, юридическими лицами и государством.

Сборники законов названы Кодексами. Кто-то что-то про них слышал. Одним ближе Налоговый кодекс, другим Уголовный.

Для руководителя совершенно необходимо ознакомиться с некоторыми из них - на самом деле Кодексов очень много, но три из них  должны быть настольными книгами. Это Гражданский Кодекс, Налоговый Кодекс, и Трудовой Кодекс. Даже если вы не руководитель, я настоятельно рекомендую с ними ознакомиться.

Сейчас в продаже очень много различных изданий, я советую приобретать Кодексы с комментариями. Законы у нас пишутся таким образом, чтобы было можно еще содержать огромную армию юристов для толкования законов. Когда начнете читать поймете о чем я. Кодексы есть и в открытом доступе в Инете.

Руководителю не только приходится принимать на работу, но и увольнять сотрудников. Очень легко уволить того, кто не только о своих обязанностях знает понаслышке, но и о своих правах. Но встречаются такие, кто на работу устраивается с желанием получить "доходное место" и в процессе порхания с места на места очень подковались в своих правах. Избавиться от такого сотрудника очень непросто. Но можно.

Выписка из Трудового Кодекса от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

 

Таким образом вы можете "подвести человека под увольнение", записывая его прегрешения, фиксируя нарушения правил трудового распорядка. Если вам это действительно необходимо.

Возможно вам самим надоело работать на дядю. И вы горите желанием сами уйти и заняться чем нибудь своим. Тогда вы пишите заявление об увольнении, в двух экземплярах. Один подаете руководителю, на втором ставите отметку о получении с датой и подписью. И через две недели можете спокойно оставаться дома, а если вам не вернут трудовую книжку, то можно будет подвать в суд и требовать оплаты вынужденных прогулов по вине работодателя в размере средней оплаты труда. Подробнее в том же Трудовом Кодексе.

Прошлые выпуски были посвящены Институту Младших Партнеров.

Что такое Институт Младших партнеров?

Это помощь в поиске людей, которые хотят перестать быть наемными работниками, хотят быть равными среди равных.

У многих предпринимателей есть налаженый бизнес, который плавно перешел в стадию стабильности. Отработана технология, стабильная прибыль. Но это в тоже время означает, что и предприниматель и бизнес нуждаются в развитии.

Значит пора выйти на новые рубежи. Для этого лучше всего объединить опыт и молодость, знания и желание действовать.

Из опыта уже можно сказать, что такое объединение приносит пользу обеим сторонам. Новый взгляд и желание проявить себя у младшего партнера, объединенные с опытным и имеющим ресурсы предпринимателем, дают очень мощный синергетический эффект.

Завтра прийдут на встречу предприниматели Александр Савощик, Василий Карпунин, Борис Майзель, Игорь Курпас. У всех у них уже есть бизнесы - в самых разных областях, но они не хотят останавливаться.

А Вы?

Начало встречи в 12 часов дня.

Встреча в субботу, 12 ноября, посвященная Институту Младших Партнеров состоится по адресу: ул. Лесная, д.39, офис 319. 3-й этаж, домофон. метро Белорусская (кольцевая).

Алексей Музыка, muzika_a@mail.ru 8-916-697-93-07

 

 

 

 

Алексей Музыка muzyka_a@td-shkolnik.com
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: economics.school.direktor
Архив рассылки 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное