Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Кадровое агентство: технологии успеха


Электронный журнал «Кадровое агентство: технологии успеха»




Новости проекта 10.10.07

Здравствуйте, уважаемые подписчики!

В сегодняшнем выпуске — спецпредложение, продолжение сериала про создание кадрового агентства и сразу две попытки постичь рынок рекрутмента, одна другой страннее. С этих попыток и начнем.

В анонсах новых материалов сегодня — две обзорные статьи, посвященные рынку рекрутмента. Обойти их вниманием мы никак не могли, поскольку тематика напрямую наша, но... Обе заметки, похоже, написаны не совсем трезвой рукой :)

Особенно странно видеть бессвязный слог в отчете журнала «Управление персоналом» — все-таки издание с многолетней историей, пионер отечественного рынка кадровых СМИ и все такое, могли бы и прочитать, то, что в печать пошло. Понятное дело, сумбурность итогового отчета вызывает сильные сомнения в корректности самого исследования, но этот вопрос мы оставляем открытым. Мне лично, не припоминается вообще ни одного рейтинга, который устроил бы всех. Всегда есть недовольные и сомневающиеся.

В общем, мы обращаем ваше внимание на оба материала — так или иначе, оттуда можно почерпнуть некоторую полезную информацию о том рынке, на котором мы работаем.

Про продолжение сериала «Как организовать кадровое агентство без потери здоровья и денег» мы долго говорить не будем. Скажем только, что сегодня вышла его очередная, деcятая уже серия. На радость всех, кто подписан на платную версию нашего журнала.

А вот про спецпредложение скажем отдельно и особо. Суть его в следующем — ровно до 31 октября у вас есть возможность сильно сэкономить на покупке комплекта «Кадровое агентство: базовые документы» и подписке на платную версию электронного журнала «Кадровое агентство: технологии успеха». Потому как до 31-го октября эти две позиции можно купить в комплекте всего за 4700 руб. Притом, что по отдельности они обойдутся вам в 6145 руб. Заказать комплект, а так же задать вопросы по приобретению, можно по адресу client@hr-market.ru и телефону (495) 744-00-53.

Ну, а теперь, собственно, обещанные статьи:

Сейчас на форуме кадровых агентств

Вопрос коллегамПоследнее сообщение
Где лучше всего искать специалистов в сфере ИТ-технологий?Yulianna
17.10 02:59
Обучение в МАОВYulianna
17.10 02:51
Странные проявления кандидатовValentyna
16.10 23:22
"Корпоративный университет" - какие первые шаги?РИЧ ИНФОРМ
16.10 19:11
Требуется совет!РИЧ ИНФОРМ
16.10 19:01
Посоветуйте бизнес-тренераAndrew HRexpert
16.10 16:41
Коучингmgk
15.10 17:41
оценка отдела закупокOlegvc
15.10 16:10
Корпоратив на Новый годСветланаPR
15.10 15:22
Мотивация диспетчераNic1963
12.10 13:52
Кадровый софтNic1963
12.10 12:44
День рожденья сотрудникаMKrem
12.10 10:30
Подсчет текучки кадровOlegvc
12.10 10:03
Корпоративное мероприятиеВерижникова
11.10 10:04
смарт задачи КPI цели секретарей офиса менеджеров по персонПетроваСветлана
10.10 14:45
Мысли и разговорыПоследнее сообщение
Пол и возраст в объявлениях о работе теперь незаконныnogift
12.10 12:34
Форум кадровых агентствПоследнее сообщение
Сильный рекрутер и сильный клиентовикfind-staff
15.10 13:20
Попрошайня ;)Последнее сообщение
Инструкции по охране трудаРИЧ ИНФОРМ
16.10 19:04
Карта компетенции для МППaikido
15.10 16:37
бизнес-процесс HR отделаэлектра
12.10 00:24
Положение об оценкеhrprospirity
11.10 12:19
график сменностиOlegvc
10.10 16:37



По всем вопросам функционирования рассылки пишите на editor@hr-journal.ru

© OOO «Электронные проекты»  2006

В избранное