Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое агентство: технологии успеха

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку ""Перформия": Кадры решают все!"" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Владимир Сидоренко

Статистика

5.324 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровое агентство: технологии успеха Выпуск от 11/08/08


Кадровое агентство: технологии успеха

Статьи | Форум кадровых агентств

Новые темы Форума кадровых агентств

Форум кадровых агентств

Нужен рекрутер в КА (Москва)

Автор: kachalova (04.08.2008)

Нам тоже ОЧЕНЬ нужен рекрутер, и даже не один (растем, развиваемся)
Может, тут найдется такой человек?

Рекрутер
Мы – компания Generalist, занимаемся поиском и подбором специалистов по следующим направлениям: IT, финансы, продажи и маркетинг, административный персонал. Мы присутствуем на рынке с 2005 года, и ориентированы на высокие стандарты взаимодействия как с клиентами, так и с кандидатами.

Требования:
Нам в команду нужен активный человек, нацеленный на результат, с опытом работы с рекрутинге от полугода (а лучше год и более), которому интересно, как устроен бизнес.
Мы готовы обеспечить вам профессиональный и финансовый рост, предоставить возможности для развития вашей карьеры.

Обязанности:
Участие в процессе подбора и оценки персонала для компаний-клиентов.

Условия:
Офис в районе ст.м. Арбатская
Рабочий день 9.00 - 18.00 или 10.00 - 19.00
Зарплата белая, оклад + % с закрытых вакансий, совокупный доход в среднем в районе $ 2000. (Фиксированный оклад и совокупный доход обсуждаются с каждым кандидатом в отдельности и зависят от его квалификации).
Медицинская страховка
Обучение (как внутренние, так и внешние тренинги).

Можно засылать резюме на elena.kachalova@generalist.ru или звонить 727-13-18 доб. 117
V  Перейти к обсуждению »


Миссия компании

Автор: Nema (05.08.2008)

Уважаемые коллеги! Очень интересно узнать миссии Ваших КА. А ещё более интересна история и технология создания таковой. Как Вы считаете насколько "зажигает" миссия сотрудников Ваших компаний или это просто управленческий атрибут? Как сделать так чтобы сотрудники связывали свои цели с миссией компании. Убедительная просьба давайте говорить о том, как это выглядит у Вас, а не приводить выдержки из учебников и не ссылаться на какие то другие компании.
V  Перейти к обсуждению »


Ищем талантливых хантеров!

Автор: НадеждаА (05.08.2008)


Нашему агентству срочно нужны специалисты по подбору персонала в области ИТ.
Мы готовы рассматривать специалистов без опыта работы на ИТ рынке - обучать растить(мы пришли в кадровый бизнес из предметных областей, для которых наше агентство ищет специалистов, соответственно, обладаем обширными знаниями и готовы ими делиться с нашими сотрудниками), НО обязательно желание работать на данном рынке и опыт работы в КА.
На данном этапе в основном занимаемся подбором специалистов в области внедрения ERP - безусловно, рынок непростой, специалисты редкие, в основном приходится использовать прямой поиск и хантинг. Именно поэтому мы готовы наших хантеров всячески поддерживать и % предлагаем достойные.

Обязанности:
* Поиск и подбор IT-персонала различного уровня
* Подбор консультантов по внедрению информационных систем SAP и
Oracle
* Проведение личностной и профессиональной оценки кандидатов по
резюме и собеседованию
* Координация встреч кандидатов и работодателей
* Участие в проведении собеседования работодателя с
кандидатами
* Сопровождение кандидата на этапе испытательного срока
* Участие в переговорах с клиентами
Требования:
* Опыт работы в агентствах по подбору персонала от полугода
* Хорошие коммуникативные навыки
* Знание предметной области (сфера информационных технологий)
является существенным плюсом
* Владение различными методиками подбора специалистов:
прямой поиск, рекомендации, работа с сайтами вакансий, социальными
сетями, профильными форумами
Условия:
* Фиксированная зарплата
* % от закрытых вакансий
* % от привлеченных клиентов
* Офис в центре Москвы
* при должной аргументации готовы нанять аналитиков в подчинение\помомощь\ специалисту

ТАК ЖЕ ГОТОВЫ РАССМОТРЕТЬ ВАРИАНТ СОТРУДНИЧЕСТВА С ХАНТЕРАМИ-ФРИЛАНСЕРАМИ.

Резюме слать:
nandriev@exelance.ru
n.andrievskaya@gmail.com
Так же можно обсудить, задать все интересующие вопросы:
+7-916-508-55-09
icq: 460163950


V  Перейти к обсуждению »


Как схантить хантера?

Автор: Holmes (06.08.2008)

Коллеги, а вот такой практический вопрос: чем можно замотивировать рекрутера с опытом(скажем, 1-3 года) прийти на работу в начинающее агентство, с хорошими, плодовитыми на заказы клиентами, но без имени на рынке? Что вы для себя лично считали бы весомыми аргументами в таком случае?
V  Перейти к обсуждению »


Обучение рекрутеров - скидка до ко! нца августа

Автор: Andrew HRexpert (06.08.2008)

В нашей компании регулярно организовывается тренинг "Эффективные технологии рекрутинга", который получает хорошие отзывы как от внутренних рекрутеров, так и от сотрудников КА. Подробно рассматриваются инструменты executive search, management selection, отрабатывается скриннинг резюме и проведение интервью (по телефону, лично), а также презентация соискателя заказчику.

Всю программу не пересказать - она есть на сайте. Главное то, что традиционно бережливые КА могут оптимизировать свои расходы на участие в подобном тренинге:
при предварительной регистрации предоставляется скидка 15%
Следующие даты проведения: 11-12 октября 2008г. (специально в выходные, чтобы не отрываться от рабочего процесса)
Скидка за предварительную регистрацию действует до конца августа.

Также существует программа серьезных скидок для рекомендателей.
V  Перейти к обсуждению »


стоимость ассессмент-центр

Автор: kaspb (06.08.2008)

Добрый день, коллеги!
Кто занимается оценкой, не подскажете, сколько приблизительно она может стоить на 50 сотрудников.
V  Перейти к обсуждению »


СПб. Сотрудничество между КА - это возможно?

Автор: leggero (06.08.2008)

Господа,

Мы молодое КА. У нас есть определенное количество хороших заказчиков с уже выстроенными личными отношениями и историей. Сейчас мы стоим перед выбором: развиваться ли самостоятельно или наладить взаимодействие с другим агентством и, может быть, в перспективе объединиться. На сегодня я склоняюсь ко второму варианту. Почему?
1. В Санкт-Петербурге формально не меньше 260 агентств. Точнее можно посмотреть в любом телефонном справочнике. Думаю, что не сильно ошибусь (правило Паретто), предположив, что соотношение сил таково: 15-20% - A (топ), до 30% - B (средний уровень), остальные - C, совсем маленькие. В основном война микробов. И мы в ней участвуем. Каждый, инвестируя небольшие ресурсы, получает такой же результат. Например, два агентства тратит по 1 000 долларов на аренду офиса. Результат так себе. Может быть, скинуться и потратить 2 000, получив хороший офис? То же самое касается персонала, рекламы и т.д.
2. Специализация. Маленькое агентство не может себе позволить качественно работать по разным направлениям. Не хватает ресурсов. При этом, если мы работаем активно, заказы поступают. Но не все отрабатываются одинаково хорошо. В результате с некоторыми клиентами портятся отношения. Мы теряем деньги и, что еще хуже, репутацию.
3. Опыт. Каждый из нас учится на свих ошибках. И у всех нас одни и те же ошибки. Зачем?

Мне бы очень хотелось поообщаться на эту тему, можно в реале.

Готов ответить на вопросы.

Спасибо.
V  Перейти к обсуждению »


Продается коналтинговая (рекрутинговая) компания

Автор: leonna@yandex.ru (08.08.2008)

Продается консалтинговая компания (рекрутинг, лизинг персонала, аутстаффинг, кадровое делопроизводство, абонементное обслуживание). Компания работает на рынке 2 года. Раскрученный бренд, большая клиентская база, свой сайт. Офис в центре города, рядом с метро. Все подробности по телефонам: Ольга 8-921-659-68-36
V  Перейти к обсуждению »


Сейчас на Форуме кадровых агентств

Форум кадровых агентств

V  11.08.2008  Налоги и КА
V  10.08.2008  Какова Эффективная структура КА?
V  08.08.2008  Продается коналтинговая (рекрутинговая) компания
V  08.08.2008  Миссия компании
V  08.08.2008  Лучшая база данных
V  08.08.2008  СПб. Сотрудничество между КА - это возможно?
V  07.08.2008  Востребованы ли услуги кадровых агентств?
V &nbs! p;06.08.2008  Как схантить хантера?
V  06.08.2008  стоимость ассессмент-центр
V  06.08.2008  Обучение рекрутеров - скидка до конца августа
V  05.08.2008  Ищем талантливых хантеров!
V  05.08.2008  Плюсы в сотрудничестве с кадровым агентством
V  04.08.2008  Самые эффективные методы поиска клиентов
V  04.08.2008  Нужен рекрутер в КА (Москва)


По всем вопросам, связанным с данной рассылкой, обращайтесь по адресу editor@hr-journal.ru

OOO "Электронные проекты", 2008

В избранное