Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровый рынок. Новости и статьи

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Поддержка вашего бизнеса" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Бета Пресс

Статистика

831 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровый рынок. Новости и статьи - ВЫПУСК от 06.10.2010


Кадровый Холдинг «Бета Пресс»
 Кадровый Холдинг «Бета Пресс». Betapress.Ru
Библиотека кадровика | HR-форум | Мониторинг заработных плат | Эффективность кадровых СМИ
Размещение вакансий в кадровых СМИ. Подбор персонала.

 

НОВОСТИ:

  • Безработица за неделю снизилась на 1,8 процентов
    Число официально зарегистрированных безработных в России с 22 по 29 сентября снизилось на 1,8% и составило 1 млн 619 тыс 363 человека, сообщила в понедельник пресс-служба Минздравсоцразвития России.
  • Прожиточный минимум в России вырос
    Постановлением Правительства РФ от 28 сентября 2010 г. N 763 установлен прожиточный минимум по России за II-й квартал текущего года.
  • E&Y: Российский рынок труда преодолел кризис
    Средний рост зарплаты в России в 2010 году на 3,9% превышает рост инфляции, а около 80% компаний запланировали повышение заработной платы на 2011 год в среднем на 10%. К такому выводу пришли авторы «Общеиндустриального обзора заработных плат и компенсаций в России за 2010–2011 годы», подготовленного компанией Ernst&Young (E&Y).
  • Повышение пенсионного возраста признали неизбежным
    У России не получится сохранить пенсионный возраст на нынешнем уровне. Как сообщает РИА «Новости», такое заявление сделал во вторник глава Пенсионного фонда России (ПФР) Антон Дроздов, присутствовавший на 19-й Балтийской конференции по вопросам социального обеспечения. По его словам, властям придется повысить планку.
  • Как изменилась зарплата HR-менеджеров?
    К сентябрю 2010 года нижняя граница зарплаты рядового менеджера по персоналу (некрупные столичные и региональные компании) не изменилась, а вот верхняя повысилась в среднем на 5000 рублей.

СТАТЬИ:

  • Кто здесь самый-самый?
    Мифы о том, как влияет самооценка на профессиональную жизнь человека, властвуют над нашим сознанием. Как разобраться, где домыслы, а где — правда?
  • Улыбнитесь в камеру
    Может ли видеоинтервью заменить живое общение при найме на работу.
  • Как удержать важного работника, задумавшегося об увольнении
    Не каждый работник заботится о нервах своего начальника и объявляет о своем уходе задолго до дня увольнения. Многие сотрудники предпочитают, сообщив горестную новость, тут же положить заявление на стол, а последующие две недели отработки провести на больничном. Так что любому руководителю следует внимательно следить за ситуацией в коллективе, чтобы впоследствии избежать неприятных сюрпризов.
  • Профессия HR: взгляд изнутри
    Беда в том, что полноценный эйчар приходит в компанию позднее всех, когда организационная культура уже сформировалась. И приходит один, то есть носители этой культуры давно работают в компании, исповедуют привычные ценности и практикуют устоявшийся стиль управления. И если директор по персоналу приглашается для того, чтобы что-то изменить, он обречен на провал. Потому что, наняв высокооплачиваемого специалиста, первое лицо считает, что дело сделано, и теперь нужно просто подождать, когда все начнет меняться. Видимый эффект от изменений в корпоративной культуре может наступить примерно через год, при условии, что над этим активно работает все руководство компании. А если работает только один эйчар, а остальные не видят необходимости в изменениях, то последние не наступят никогда. Профессионал просто уйдет, а следующему претенденту на это место первое лицо расскажет, что предшественник «не потянул». И если посмотреть на эйчар-функцию во многих российских компаниях, вырисовывается закономерность: директора по персоналу там часто меняются. Предлоги разные: «провалил» найм, «не тянет» серьезные задачи, не смог поладить с линейными руководителями. Один собственник — руководитель средней по размеру компании — мне сказал: «Если все эйчары такие «прыгучие», то я отдел кадров отдам главному бухгалтеру, отдел обучения еще кому-то и буду спокойно работать. И искать директора по персоналу, который согласится работать у меня долго». И никаких попыток проанализировать, почему специалисты увольняются.
  • Курс корпоративной биологии
    Практически в любом офисе можно встретить два типа сотрудников. В то время как одни плавно перетекают из курилки на рабочее место, попивая кофе и перманентно жалуясь на кризис, низкую зарплату и/или начальника, другие используют любую возможность, чтобы вылезти на работные сайты и пораньше закончить дневные труды с целью посетить очередное собеседование. Первые, годами совершая свой ритуал, снисходительно наблюдают за тем, как суетятся вторые. Вторые о первых задумываются не очень часто - в силу того, что новый день они могут встретить уже в другой компании.

КОНСУЛЬТАЦИИ:

Другие статьи...

 

Кадровый Холдинг «Бета Пресс»
Москва, ул. Павловская, 27/29
Тел. +7 (495) 642-80-93

Сайт: http://betapress.ru
E-mail: content@betapress.ru
Ведущий рассылки - Марина Абрамова

В избранное