Все события - подлинные, имена героев-поставьте сами, возможно кто то узнает себя.
Я
часто сталкиваюсь в процессе подбора сотрудников с этим бичом современного общества- страхом изменений. Спрашиваешь так новичка-при этом это может быть выпускник какого нибудь очень престижного института-у меня один был из Гарварда-в общем спрашиваешь - а чего ты прыгаешь туда сюда-чего ищешь? Говорят что хотят набраться опыта, знаний ит.д.и т.п. На самом деле по моему это страх показаться незнающим, синдром отличника. Ведь сейчас и в школе и в институте главным критерием тебя как человека является оценка знаний,
по простому оценка того, как ты запоминаешь знания, а не умения. А в реальности нужны умения, а не знания. Вот и выходят оттуда умные, но не умеющие. Сегодня я разговаривал с руководителем одного из самых крупных предприятий нашего региона. и он сказал что на самом деле они уже просто на всякий случай спрашивают есть или нет диплом- на самом деле он роли не имеет. Потому что они потом сами переобучают на практике и в принципе готовы делать это с любым, кто готов расти вместе с ними. И даже без диплома.
Что уж говорить про менее крупные предприятия, где специальных знаний требуется еще меньше. В общем грустно это. Но в этом выпуске есть намек- как перестать грустить и бояться. Читайте.
Нурлан Мухамбеткалиев
Страх изменений.
В обучении есть три этапа.
Первый этап решает рассылка.
Рассылка посвящена одной идее: Всегда, в любой ситуации, любой (каждый) человек может
сделать что-то простое и доступное для него, что улучшит его ситуацию и откроет
новые возможности.
И как бы ни было хорошо – может быть еще
лучше. И глупо этой возможностью не пользоваться.
Пока человек отрицает сам факт, что в его
ситуации (разумеется, большинство думают, что его ситуация особенно сложна)
можно сделать, что-то простое (ОЧЕНЬ ПРОСТОЕ) что улучшит его ситуации и плюс
ОТКРОЕТ новые возможности – давать конкретные советы ГЛУПО.
Если человек считает, что сделать ничего
нельзя или можно, (но это долго, трудно и дорого и потому это не нужно делать,
с чем я согласен) – то какие ему не давай конкретные советы – он будет искать в
них недостатки.
И конечно найдет. Хотя бы для того, чтобы доказать себе свою правоту.
А для большинства, опять же, правота важнее,
чем выгода, доход или другие преимущества.
Тест на Эго: Если вы что-то делаете для выгоды – в этом нет Эго. Если
вы делаете что-то не из выгоды – это Эго.
Некоторые говорят, что они что-то делают из
любви к людям – НО ТАК ЭТИМ ГОРДЯТСЯ!!
Итак – первый этап. Возможности есть!
Простые, очевидные, легкие! И если что и мешает, так это страхи и собственные
стереотипы.
Если вы признали это – следующий этап – найти
эти возможности. Возможности, а не отговорки.
Конкретные советы уже в ШСД, для тех,
кто готов действовать. Готов
преодолеть свои страхи и свои стереотипы.
Да, вам кажется, что вот это, и это -
результата не даст, хотя вы сами и никто из ваших знакомых, никогда этого не
делали.
Например, невозможно на улице познакомиться с
ослепительно красивой женщиной. Вы, правда, не пробовали (страшно), но точно
знаете,
Если вам сказать прямо сейчас – иди и
знакомься, вы тут же придумаете множество очень убедительных отговорок.
Но те, кто пробовали, знают, -
возможно. Более того, очень
красивые женщины, часто более одиноки, так как немногие осмеливаются к ним
подойти.
Но узнать это нужно на практике. Это настоящее
знание.
Вот так и все остальное. Простое, безопасное,
но пугающее. А что пугает?
А пугает неизвестность. Страшно делать то, что никогда не делал. И привычно
делать привычное.
Но надо преодолевать страх.
Рекомендации в ШСД очень простые. И понятные. Их нужно просто делать одни за другими. Одни
за другими. И результат будет.
Одна из рекомендаций, которую я уже много раз
описывал в рассылке – записать свои разговоры (переговоры) на диктофон и потом
послушать.
Кто ясно мыслит, тот ясно излагает. Я прекрасно знаю, что сделали это единицы.
Но это ОЧЕНЬ ЦЕННЫЙ ОПЫТ!
Вы узнаете о себе больше, чем за десяток
личностных тренингов. Пугающие вещи узнаете.
И как вы мыслите, и сколько там ясности, тоже
узнаете.
Если же вы настолько умны, что полностью согласны
со всем, что я написал выше, за маленьким отличием (вы этого делать не
собираетесь, и так все знаете заранее), то помочь вам не сможет никто.
Итак, Второй этап – выполнение простых
конкретных рекомендаций.
И третий этап – достижение мастерства в выполнении этих рекомендаций.
Все просто. Можете порадоваться теперь какой вы умный и рассказать
об этом еще кому-то. Главное не делать этого самому – а то вдруг ваша жизнь
катастрофически изменится.
*** Какие проявления Эго (гордыни) вы
заметили у себя и у других. Пример!: *** На любую проблему ВСЕГДА и для
ВСЕХ (кроме себя) у меня есть СОВЕТ. Я точно знаю, что и как ВСЕМ (кроме себя)
нужно делать.
*** Байка, короткая история, анекдот о
бизнесе - описывающий вашу (ВАШУ!) ситуацию:: *** Мы с подругами решили похудеть и купили
книгу с комплексом упражнений. На их выполнение уходит 15 мин/день. Через месяц
только одна девушка действительно постройнела, т.к. она ВЫПОЛНЯЛА УПРАЖНЕНИЯ, а
все остальные только ГОВОРИЛИ, ЧТО ВЫПОЛНЯЮТ.
*** Чему научился у Доктора Хауса и
что применил?: *** "Достаточно сказать пациенту, что
он умирает, и он сразу концентрируется на главном в его жизни".
Концентрируюсь на главном
*** Байка, короткая история, анекдот о
бизнесе - описывающий вашу (ВАШУ!) ситуацию:: *** Начинаю, теряю интерес, бросаю, хватаюсь за новое, не могу ничего довести
до конца...
"Дальтоник Василий до сих пор уверен, что собирает кубик Рубика за 14
секунд. А в чем уверен ты?"
Концентрируюсь на главном.
Мне осталось подобрать себе помощников на несколько участков. Кто не боится и хочет проверить себя-пожалуйста - подробности на сайте http://apb.24net.kz