• Афоризмы
• Новости
• • Работодатели кроят зарплаты
  • Британцы создают идеальные условия для служебных романов
  • Финские работодатели смогут читать письма сотрудников
  • Нью-йоркский профсоюз работников транспорта
• ДИПЛОМ по Международной Финансовой Отчетности
• Интервью
• • Как применять на практике новые положения Трудового кодекса
  • Результативность программы обучения
• Калькуляторы финансового аналитика
• Семинары, мастер классы, тренинги
• Статьи
• • Унифицированные формы первичной учетной документации, не предусмотренные Госкомстатом России
  • Путеводитель по надбавкам и доплатам
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Уволен по семейным обстоятельствам», или На что влияет уважительность причины увольнения
  • Как погасить "звезду"?
  • Аттестация на «отлично»: до и после
  • Будь готов к проверке инспекции по труду. Главные изменения в Трудовом кодексе РФ
  • Штатное расписание. Спрашивали? Отвечаем.
  • Штатное расписание. Не обязательно, но желательно
• Журналы
• • Журнал "Кадровое дело" #10 октябрь 2006 г.
  • Журнал "Управление персоналом" #20 2006 г.
• Литература
• • Технология карьеры, или Как мы много знаем и мало понимаем…
  • Технология карьеры, или Как мы много знаем и мало понимаем…
• Календарный план семинаров
• О НОУ "ИПП"

• Опять обращение к политикам. Меня всегда интересовало - почему плохой язык, скверная дикция, отсутствие мысли вызывает такое большое желание встретиться с аудиторией?
  Михаил Жванецкий
• Чем выше забор – тем лучше соседи.
  Георгий Товстоногов
• Есть люди, которые крайне пунктуально опаздывают.

»Все афоризмы

Работодатели кроят зарплаты

• Источник: КАДРОВИК.РУ

Работодателям приходится пересматривать способы оплаты труда сотрудников.

С 2003 по 2006 год покупательная способность зарплат, эквивалентных 1 тыс. долларов, сократилась более чем в два раза. Сейчас эту проблему решают, устанавливая внутренний курс компании, индивидуальный курс для каждого сотрудника или переходя на евро.

По данным исследования «Долларовые зарплаты», проведенное компанией «Анкор», за последние 3 года сотрудники, которым платят в долларах, заметно потеряли в зарплате.

В исследовании проанализировано влияние изменения курса доллара на реальную величину заработной платы и ее покупательную способность. Данные получены из 16 источников – Государственного комитета статистики, Центрального банка, Министерства финансов, Всероссийского центра изучения общественного мнения, а также крупнейших российских компаний и СМИ.

ИЗМЕНЕНИЯ  В  ТРУДОВОМ  КОДЕКСЕ  ВСТУПИЛИ В СИЛУ

В октябре 2006 г. вступил в силу Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации,  признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

Подробнее на семинарах и мастер-классах  НОУ «ИПП»

Нью-йоркский профсоюз работников транспорта

• Источник: Журнал "Управление персоналом"

Нью-йоркский профсоюз работников транспорта будет оштрафован на 2,5 миллиона долларов за проведение незаконной забастовки в 2005 году.

Апелляционный суд подтвердил решение верховного суда штата, наложившего ранее такое взыскание в размере одного миллиона за каждый день стачки, которая продлилась в общей сложности 2,5 дня. Суд отказался принять во внимание доводы адвокатов профсоюза, утверждавших, что размеры пенсионных отчислений, утвержденные городской транспортной администрацией, оправдали нарушение так называемого "закона Тэйлора", запрещающего государственным служащим устраивать забастовки. Руководство профсоюза отказалось о комментариев по этому поводу.

Расписание курсов подготовки к экзаменам ДипИФР (Рус) по программе АССА

Осень 28-я группа 29-я группа 30-я группа Вводная часть 21 - 25 ноября 19 - 23 декабря 23 - 27 января Обзорная часть 13 - 17 февраля 13 - 17 февраля 26 февраля - 3 марта ЭКЗАМЕН – 15 марта 2007 г. (четверг) Для каждого слушателя: Международный Диплом АССА, Свидетельство о повышении квалификации, Сертификат НОУ "ИПП"

Как применять на практике новые положения Трудового кодекса

• Источник: "ПроводкаРу"

Однако времени на то, чтобы досконально изучить многостраничный документ, у большинства бухгалтеров не было. В июле нужно было сдать полугодовую отчетность, затем пришла пора долгожданных отпусков… В такой ситуации мы решили собрать заочный круглый стол, посвященный изменениям в трудовом законодательстве, на которые нужно обратить внимание в первую очередь.

За круглый стол мы пригласили известных экспертов по трудовому праву, а также специалистов-практиков, которые в силу профессиональной необходимости уже успели тщательно проанализировать принятые поправки и обозначить возможные проблемы, связанные с их применением.

Оценка инвестиционного проекта Демо версия 1 Демо версия 2 Презентация в PP Этот электронный калькулятор поможет провести оценку эффективности и финансовой состоятельности проектов создания нового бизнеса и проектов на действующем предприятии. Подробнее

Анализ финансового состояния компанииа Демо версия Презентация в PP Калькулятор предназначен для расчета показателей и коэффициентов, характеризующих финансовое состояние компании (предприятия, организации). Источником информации для расчетов является Баланс и Отчет о прибылях и убытках. Подробнее

Преимущества Калькуляторов:

• Удобны и просты в работе
• Открытые для просмотра алгоритмы расчетов
• Возможность модификаций программ
• Среда реализации - MS Excel.

18 - 19 октября Изменения в Трудовом Кодексе РФ. Новое в Трудовом договоре. Анализ и практические рекомендации Автор: Лаврикова Марина Юрьевна

25 - 26 октября Нормирование труда и тарификация в организации Автор: Шабанова Галина Павловна

22 - 23 ноября «Современные системы оплаты труда. Стимулирование персонала» Автор: Шабанова Галина Павловна

2, 27 декабря «Новое в кадровом делопроизводстве. ТРУДОВАЯ КНИЖКА. Документирование функций кадровой службы» Автор: Андреева Валентина Ивановна

Унифицированные формы первичной учетной документации, не предусмотренные Госкомстатом России

• Источник: Издательский дом "Арбитражная практика"
• Биография: Юрий Витальевич ЦАРЕНКО, юрист (г. Москва)

Кадровик в своей работе часто сталкивается с вопросами, которые не урегулированы трудовым законодательством. Трудовой кодекс РФ закрепляет необходимость надлежащего оформления отношений, письменного уведомления работника об изменении этих отношений, а также обязанность работника извещать работодателя о своих действиях либо о намерении совершить их. Но как именно и в каких формах это делать, нет ответа ни в одном нормативном акте. Кадровики ожидали положительных перемен в связи с принятием изменений и дополнений в ТК РФ, но эти ожидания не оправдались. Автор предлагает некоторые варианты решения данной проблемы.

Увольнение по соглашению сторон

• Источник: "Объединённая редакция деловых журналов"
• Биография: В.Л. Винокур, эксперт журнала

Краткость — сестра таланта?

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности. Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

Как погасить "звезду"?

• Источник: Газета "Элитный персонал"
• Биография: Руслан Баженов

"Звездная болезнь"; может поразить и топ-управленца, и рядового менеджера, стоит ему почувствовать себя удачливым и незаменимым. Головокружение от успехов незамедлительно сказывается на поведении "исключительного" специалиста. Тяжело приходится руководителю, когда в его команде загорается "звезда";, которая требует к себе особого отношения…

Олег - начальник отдела продаж в небольшой, но динамично развивающейся компании. Он всегда считал себя неплохим руководителем, умеющим разбираться в людях, но события последних дней пошатнули его уверенность. Олег попал в ситуацию, в которой ему сложно принять какое-то решение. За последние два месяца один из подчиненных Олега заключил несколько выгодных контрактов. Видимо, успех вскружил Николаю голову - он  решил, что ему позволено больше, чем другим сотрудникам. И теперь работает по личному графику, всячески нарушая внутренний распорядок. Глядя на новоиспеченную "звезду", начали распускаться и другие сотрудники. Олег, уверенный в том, что правила обязаны соблюдать все работники компании, вызвал Николая на откровенный разговор. Но тот, в свою очередь, проигнорировал замечания начальника. Как поступить в этой непростой ситуации: уволить смутьяна или сделать исключение для столь ценного специалиста? А, может, есть другие варианты?

Будь готов к проверке инспекции по труду. Главные изменения в Трудовом кодексе РФ

• Источник: Портал "Деловая пресса"

1. Понятие “организация” в ТК РФ заменяется на понятие “работодатель”. Благодаря этому нормы Кодекса распространяются и на работодателей, не являющихся юридическими лицами (индивидуальных предпринимателей и работодателей - физических лиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства). При этом на индивидуальных предпринимателей возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников.

2. Индивидуальные предприниматели и работодатели - субъекты малого предпринимательства лишаются права заключать с работником трудовой договор на определенный, ограниченный срок, если общее количество работников превышает 35 человек. При осуществлении деятельности в сфере розничной торговли и бытового обслуживания указанные категории работодателей могут заключать срочные трудовые договоры, если количество работников не превышает 20 человек...

Штатное расписание. Не обязательно, но желательно

• Источник: Газета "Экономика и жизнь"
• Биография: И.Михайлов

Штатное расписание - важный кадровый документ. В этой статье рассмотрены вопросы, связанные с составлением, утверждением и использованием штатного расписания.

Обязаны или не обязаны работодатели иметь штатное расписание?

Штатное расписание упоминается только в ст. 57 ТК РФ. Согласно этой статье в трудовом договоре указываются должность, специальность, профессия (с квалификацией) в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника.

Отсюда следует, что если трудовым договором определена должность, специальность или профессия (как это обычно бывает), то работодатель, заключивший такой трудовой договор с работником, обязан иметь штатное расписание. И наоборот, если во всех трудовых договорах, заключенных данным работодателем с работниками, описывается трудовая функция (т.е. описывается конкретная работа, которую обязан выполнять работник), то необходимость в штатном расписании отпадает.

Кроме того, ст. 57 ТК РФ ни в каких случаях не обязывает работодателей - физических лиц иметь штатное расписание, даже если они являются, например, индивидуальными предпринимателями. Ведь в ней прямо и недвусмысленно говорится о “штатном расписании организации”.

Журнал "Кадровое дело" #10 октябрь 2006 г.

В номере

• Ищете бизнес-тренера? Изучите тенденции рынка
• Трудовой договор: что изменилось?
• Бухгалтерия для кадровика: считаем доплаты и надбавки
• Три основания для увольнения руководителя
• Как оформить понижение в должности?
• Расторжение трудового договора с генеральным директором. Последовательность действий
• Составляем положение о защите персональных данных
• Восемь способов оценить эффективность HR-службы

Журнал "Управление персоналом" #20 2006 г.

В номере

• У нас в гостях
  Период, когда профессия развивается хаотично, на ощупь, не должен затягиваться. Интервью с С. Данилкиной
• VI исследование рынка рекрутмента г. Москвы
  Поскольку рынок кандидатов до крайности дефицитный, то работодатели, излишне экономящие на зарплате, рискуют потерять своих сотрудников. Интервью с М. Богдановым
• Оценка персонала
  Это возможность дать feedback сотруднику, транслировать стратегические цели компании и донести, каким образом каждый сотрудник может влиять на прибыльность бизнеса. Интервью с Н. Бутлицкой
• Психология в бизнесе
  Отчеты выявили, что сотрудники отделов шпионили друг за другом. Порой они даже проникали в офис, просматривая документы и файлы. В. Г. Соломанидин, Т. О. Соломанидина
• Деструктивные оппозиционеры стараются скрыть свое противодействие, отрицают оппозиционные намерения. С. Горностаев
• Лучшие работодатели
  Другое дело, когда относится это к сотрудникам, которые преступили закон, были замечены на воровстве, разглашении коммерческой тайны, работали на конкурентов и т. д. Интервью с Н. Чикановой
• Самообучающаяся организация
  Задача менеджеров высшего звена уже не в том, чтобы под их руководством осуществлялась максимальная реализация товара, а в том, чтобы задействовать персонал в максимальной реализации технологических, экономических и других инноваций. А. В. Денисова, В. П. Дудяшова, Н. А. Нестерова
• hr-практикум
  День сурка или день фирмы? Исламова С.
• Безопасность бизнеса
  Конфиденциальность: мифы и реальность. Н. И. Плотников
• Менеджмент
  Инновационные технологии управления. Юрасов И.А.
• Лицо фирмы-2005
  Прага. Ксения Каменщикова
• Гуру менеджмента
  Ансофф Игорь

Технология карьеры, или Как мы много знаем и мало понимаем…
Автор: Светлана Сивец
От издательства
Карьеру может сделать любой человек. Не верите? Убедитесь сами. Вам поможет в этом уникальная методика автора книги - директора Института управления и подготовки персонала "Соинформ".
Методика применения теории позиционного управления для развития карьеры позволяет сделать успешный прогноз развития взаимоотношений между сотрудниками, коллегами и конкурентами, которые строят карьеру рядом с вами, избежать запрограммированных неудач и управлять развитием конфликтных ситуаций.
Методика представлялась автором на различных конкурсах и неоднократно становилась лауреатом международных премий.

Ключевые процессы тестирования. Планирование, подготовка, проведение, совершенствование
Автор: Рекс Блэк
От издательства
В современных условиях стремительно меняющейся среды разработки процессы тестирования программного обеспечения играют все большую роль. Если методологии ускоренной разработки нацелены на потребность компании в быстром выпуске продукта, то процессы тестирования направлены на столь же существенную потребность в выпуске его в надлежащем виде.
В этой книге Рекс Блэк, опираясь на свой богатый опыт, выделяет двенадцать процессов тестирования, являющихся ключевыми для достижения успеха. За описанием каждого из этих процессов следует отменно выстроенный пример использования процесса в различных организационных, операционных и технологических условиях. Вместо громоздких правил представлены списки контрольных вопросов - легкие, гибкие инструменты для внедрения тестирования, ориентированного на процесс, для сбора измерений и внесения последовательных изменений.

• 17 - 18 октября Трансформация финансовой отчетности российских компаний в соответствии с МСФО
• 18 - 19 октября Изменения в Трудовом Кодексе РФ. Новое в Трудовом договоре. Анализ и практические рекомендации
• 19 - 20 октября Финансы компании для нефинансового менеджера (финансовый и инвестиционный анализ)
• 19 - 20 октября Особенности и актуальные проблемы правового регулирования труда научно-педагогических работников в ВУЗах
• 20 - 21 октября Изменение Трудового Кодекса РФ и вопросы кадрового делопроизводства. Новое в работе кадровой службы
• 24 - 28 октября МСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.)
• 24 - 25 октября Процессный подход к управлению сбытом (продажами)
• 25 октября Государственная инспекция труда (ГИТ). ПРАКТИКА проведения проверки в организации с учетом изменений Трудового кодекса РФ. Обжалование решений инспекторов ГИТ
• 25 - 26 октября Нормирование труда и тарификация в организации

• 14 - 15 ноября Консолидированная отчетность в соответствии с МСФО
• 14 - 15 ноября Управление мотивацией персонала
• 14 - 15 ноября Организация эффективных продаж на рынке B2B
• 16 - 17 ноября Практика управления финансами компании: основы анализа и планирования
• 16 - 17 ноября Инвестиционный проект: коммерческая оценка и экспертиза
• 21 - 25 ноября МСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.)
• 22 - 23 ноября Современные системы оплаты труда. Практика стимулирования персонала
• 23 - 24 ноября Аттестация и оценка персонала
• 29 ноября - 1 декабря Секретарь организации: делопроизводство, деловой этикет, эффективная коммуникация
• 30 ноября - 1 декабря Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО): ПРАКТИКА ПЕРЕХОДА И ВНЕДРЕНИЯ. Реформа бухгалтерского учета

• 2, 27 декабря «Новое в кадровом делопроизводстве. ТРУДОВАЯ КНИЖКА. Документирование функций кадровой службы»
• 5 - 6 декабря Бюджетирование: техника и инструменты
• 12 -13 декабря Трансформация финансовой отчетности российских компаний в соответствии с МСФО
• 14 - 15 декабря Коммерческая оценка инвестиционного проекта
• 19 - 23 декабря МСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.)
• 20 - 21 декабря Нормирование труда и тарификация в организации
• 21 - 22 декабря Финансы компании для нефинансового менеджера (финансовый и инвестиционный анализ)
• 21 декабря Государственная инспекция труда (ГИТ). ПРАКТИКА проведения проверки в организации с учетом изменений Трудового кодекса РФ. Обжалование решений инспекторов ГИТ
• 21 - 22 декабря Изменение Трудового Кодекса РФ и вопросы кадрового делопроизводства. Новое в работе кадровой службы

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Институт Проблем Предпринимательства". НОУ "ИПП" является правопреемником "Учебного центра Ассоциации Консалтинговых Фирм (АКФ)". Сотрудники нашей организации успешно работают на рынке услуг конференц-менеджмента с 1996 года.

• Проведение региональных семинаров-практикумов, тренингов, конференций в Санкт-Петербурге;
• Организация корпоративных и выездных семинаров и программ в городах и на предприятиях различных регионов России;
• Оказание полного цикла услуг конференц-менеджмента (конференции, форумы, деловые встречи, культурная программа, корпоративные мероприятия);
• Реализация следующих видов дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, стажировка, профессиональная подготовка;
• Подготовка и выпуск информационно-методических материалов, брошюр, сборников статей и тезисов;
• Продвижение услуг посредством бизнес-программ;
• Оказание консультационных услуг.

• по электронной почте НОУ "ИПП" Заявка на участие (в заявке необходимо указать: название семинара, ФИО, должность участника, телефон/факс);
• по телефону: (812) 703-30-09, 703-40-88, факс: (812) 703-40-89;