Что вы узнаете из рассылки Profy.ru "Всё о кадровом менеджменте":
Мы будем регулярно рассказывать о событиях кадрового рынка.
В последнее время их проводится много.
Мы будем регулярно рассказывать о публикациях кадровой прессы.
В последнее время появилось много бумажных и электронных изданий.
Мы будем регулярно рассказывать о технологиях подбора, обучения и развития персонала.
В последнее время их стали много обсуждать.
Хотя наш кадровый рынок еще относительно молод, ориентироваться на нем уже стало сложно.
Посетить все конференции, прочитать все статьи, быть в курсе всех дискуссий одному человеку практически невозможно.
Для этого человека и будет выходить эта рассылка.
Каким мы себе его представляем?
Это руководитель компании или кадровой службы, специалист по управлению персоналом или топ-менеджер. У него много работы и мало свободного времени.
Ему нужны знания о кадровом менеджменте, но у него нет желания и сил читать вузовские учебники и монографии, слушать повторяющиеся доклады на конференциях, отличать настоящие статьи в прессе от заказных, разбираться в тонкостях перевода термина "аутсорсинг ассессмента".
Ему нужно, чтобы ему рассказали о кадровом менеджменте человеческим языком.
Во-первых, для него самого.
Во-вторых, чтобы его не сбивали с толку сладкоголосые продавцы кадровых услуг и продвинутые подчиненные.
Вот этому человеку мы и хотим помочь!
Надеемся, что получится интересно и полезно!
Передача функций компании внешним исполнителям. На кадровом рынке – это подбор персонала, тестирование, обучение, ведение кадрового делопроизводства и т.п.
Ассессмент
(другое название – Ассессмент-центр). Одна из процедур оценки персонала. Особенность - комплексный метод, включающий сразу несколько оценочных процедур– тестирование, интервью, ролевые игры. Считается одним из самых эффективных инструментов. В силу высокой стоимости применяется, как правило, для оценки топ-менеджеров и кандидатов на ключевые позиции в компании.