Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Всё о кадровом менеджменте

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Секреты бизнеса. Предприниматели рассказывают..." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Людмила Лунькова

Статистика

6.322 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Всё о кадровом менеджменте
19 июля
2007 года
Нехватка рабочей силы?

В еженедельнике SmartMoney опубликована статья Александра Кияткина «Скрытая сила».
Смысл статьи уже виден на обложке, где крупно написано:

«15 000 000 не тем занятых».

Приводим выдержки из статьи с сокращениями.

Через семь лет в России, самой населенной стране Европы, будет не хватать 10 млн пар рабочих рук.

Странно слышать о дефиците рабочей силы в стране со 142-миллионным населением.

В Великобритании население в 2,4 раза меньше, а валовой продукт больше российского в 2,4 раза.

Богатые страны научились развиваться в условиях демографического застоя. Почему бы и нам не попробовать?

Привлечение иммигрантов из стран третьего мира — не идеальное решение. Западные страны это уже проходили.

Почему не попробовать эффективнее использовать те ресурсы, которые у нас есть?

Их не так мало: несмотря на то что численность населения сокращается на несколько сотен тысяч в год, Россия в обозримом будущем останется самой населенной страной Европы.

Если людей много, но их не хватает, значит, они не тем заняты.
В России работает около 68 млн человек, или 48% всего населения страны.
При этом граждан трудоспособного возраста почти в 1,5 раза больше, около 90 млн.

Одно из объяснений низкой занятости в России — почти всеобщее высшее образование, ставшее стандартом в нашей стране.

О качестве такого образования и о том, что большинство юношей идут в вузы, стремясь уклониться от службы в армии, говорилось немало.
Между прочим, как следствие возникает недостаток квалифицированных рабочих.

По некоторым оценкам, только 30% студентов получают по-настоящему качественное высшее образование.

Оставшимся 70% в их дальнейшей карьере “настоящее высшее” может не потребоваться.

А значит, им и не нужно проводить на студенческой скамье 5-6 лет — полноценно подготовить требуемых специалистов можно за три года.
Это высвободит несколько сотен тысяч человек для рынка труда.

На противоположном конце российской возрастной пирамиды — 38 млн российских пенсионеров.

Как минимум 3 млн из них могут вполне полноценно трудиться.

До 75% наших сограждан намереваются работать после выхода на пенсию.
Но удается это лишь 40% — остальным мешает здоровье или нежелание работодателя нанимать “старых” сотрудников.

Пенсионный ресурс может стать одним из основных для российской экономики. Работодателям в условиях дефицита кадров придется бережнее относиться к пожилым сотрудникам.

На 1000 человек населения врачей у нас на 70% больше, чем в США, и на 27% больше, чем в Германии.

На школьников и дошкольников у нас в 1,5-2,5 раза больше учителей и воспитателей, чем в развитых странах.

Говорить о переходе количества в качество, наверное, будет неправильно…

Если бы в России системы образования и здравоохранения были выстроены по американскому образцу, то “лишними” оказались бы более миллиона человек, а если по германскому — то почти 700 000.

Точная численность сотрудников МВД в России засекречена. По разным оценкам, в наших правоохранительных органах работает от 1 млн до 1,5 млн человек, то есть как минимум вдвое больше в расчете на одного гражданина, чем в США.
Если правоохранительные структуры привести к американским стандартам, то образуется еще примерно 600 000 пар крепких рабочих рук.

Каждый девятый российский трудящийся занят в сельском хозяйстве — в США этот показатель меньше 1%.

Если показатель занятости в сельском хозяйстве опустить до уровня аграрной по западноевропейским меркам Франции, высвободится еще 4,5 млн человек.

Производительность малых фермерских хозяйств в 1,5 раза выше, чем у крупных предприятий, несмотря на эффект экономии на масштабе производства.

Если все наше сельское хозяйство будет так же эффективно, как рядовое фермерское хозяйство, село может увеличить рынок труда на 2,5 млн человек.

Около 15 млн дополнительных пар рук — таков трудовой резерв инновационной российской экономики.

Простой соискатель работы может утешаться тем, что дефицит кадров порождает рост зарплат.

Если вы работаете в сфере строительства, транспорта, связи или IT, вам повезло: именно там, по имеющимся прогнозам, в 2015 г. дефицит кадров будет ощущаться сильнее всего.



С наилучшими пожеланиями,
Ричард Борзов
Старший партнер ЗАО "Мир Профессионалов"
www.profy.ru
Richard@profy.ru

Profy.ru рекомендует




Продажи по методу SPIN (второе издание, 2007)
Нил Рекхэм


Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач (второе издание, 2007)
Р. Мередит Белбин


Я - АО. Я сам за себя в ответе
Клаус Кобьёлл, Юрий Рубцов
В избранное