Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Маленький Остров: семья, отдых, здоровье, стиль жизни Разбиваем стеклянный потолок


Семейка - ежедневный интернет-журнал для всей семьи
главная           уютный форум           подписка на журнал           архив рассылки
Здравствуйте.

Приглашаю вас присоединиться к нашей дружной семейке. У нас вы найдете интересные конкурсы, статьи, рецепты, гороскоп и многое другое. Ну а самые свежие новости будут опубликованы в рассылке.

Новости

На этой неделе на конкурс добавлены новые фотографии.

Самое красивое блюдо (автор Мальвиночка)

Свадебные фотографии (автор Мальвиночка)

Живой уголок (автор Мальвиночка)

Детки-конфетки (автор Мальвиночка)

Беремнюшки (автор Мальвиночка)

Мы - пара (автор Мальвиночка, Светлана)

Самая дружная семейка (автор Мальвиночка, Надюшка)

Наш папа (автор Мальвиночка, Светлана, Надюшка)

Бабушки и дедушки (автор Мальвиночка, Светлана)

:-) (автор Мальвиночка, Екатерина)

И еще одна фотография с комментарием вне конкурса:

Моя прогрессивная Настена очень рвалась обнять и по возможности ткнуться (поцеловать) сопливым носом в сопливый нос кавалера. Смотреть...

Также добавлены рассказы на конкурс "Детки-конфетки" и "История знакомств"

Ждем ваших рассказов и фотографий. 

Последние сообщения на форуме:

Про дневничок :) (Светлана)

Для Мальвиночки (спешл) (Светлана)

Привет! (Надюшка)

Самые семейные статьи
18.08.2006
Внешние обстоятельства
Еще одним важным составляющим успеха являются благоприятные внешние обстоятельства. Очень важно, чтобы силы внешнего мира помогали тебе, а не чинили препятствия. Как можно повлиять на них?

Читать дальше...

Статья недели

Разбиваем стеклянный потолок

В последнее время в бизнес-журналах и специализированной литературе можно часто встретить термин «стеклянный потолок». Что это такое и с чем его, как говорится, едят?
«Стеклянный потолок» (glass ceiling) – термин американского менеджмента, введённый в начале 80-х годов прошлого века. Он означает невидимый, но вполне реальный барьер, на который наталкивается женщина на пути вверх по карьерной лестнице.
Конечно, это связано со штампами, предубеждениями и исторически сложившимися стереотипами. Но я сегодня хочу завести разговор не о том, какие препятствия чинит «враждебный мир бизнеса», а о том, какие кирпичики мы сами подкладываем в эти стены.

Первый – и один из самых массивных и заметных – наша семья. Отвлекаясь на семью и домашние заботы, женщина быстро теряет темп. В России отсутствует опыт партнерских отношений в семье и на работе. Кроме того, женщины частенько сами поддерживают устоявшиеся взгляды на роль женщины и мужчины в обществе и в семье. Например, позднее совещание может начинаться в 11.30 вечера. Мужчина-руководитель ни на секунду не поставит под сомнение необходимость участия в нем. А женщины встанут и скажут, что не могут дольше оставаться – у них дети…Женщина может заявить: «Я не могу ездить в командировки, потому что это не нравится моему мужу». Трудно представить, чтобы мужчина позволил себе подобные высказывания.
Итак, когда встаёт выбор между разрешением кризиса на работе и днём рождения ребёнка, мужчина, конечно, выбирает работу. А женщина?
Безусловно, посты уходят к тем, кто готов жертвовать своим временем ради компании. А мы возмущаемся и пеняем на стереотипы. Нет, конечно, я не предлагаю оставить мужа голодным или забыть о дне рождения ребёнка. Но если вы хотите добиться высокого положения в бизнесе – придётся менять свою жизнь. Если есть возможность – наймите няню для ребёнка, домработницу, чтобы следить за домом. Если нет такой возможности – попросите маму помочь вам.
Наверняка существует возможность пропорционального распределения забот по дому между супругами. Поговорите с мужем, объясните ему, что вы имеете такое же право на самореализацию, как и он, и вы также заботитесь о своей карьере. Ведь если вы оба будете хорошо зарабатывать – это благотворно скажется на вашей семье.

Другой кирпичик – смешивание личного и делового. В чисто женских коллективах рабочие отношения часто скатываются до уровня кухонного разговора (кто что сказал, как посмотрел…), процветают сплетни и слухи. Это приводит к потерянным бумагам, запутанной отчётности а в худших случаях – к скандалам и, соответственно, к увольнению зачинщиц (или зачинщицы, если вторая имеет связи с начальством или просто является более ценным работником).
Не стоит мешать личные отношения с деловыми. Если сотрудница подстрекает вас на конфликт, будьте умнее: игнорируйте её. Вскоре она, скорее всего, оставит свои попытки и найдёт себе другую жертву. А это вас уже не касается.

Ну а третий кирпичик – наша эмоциональность. Для того чтобы женщину не только не продвигали дальше, но и уволили при первой возможности, довольно одного случая, когда она не смогла сдержать свои эмоции. Мужчины боятся женской эмоциональности, непредсказуемости поведения в сложной ситуации, когда обсуждение серьезных вопросов превращается в беспочвенный конфликт, сопровождаемый таким «фонтаном» чувств, что сам вопрос уходит из поля обсуждения. Часто руководители, памятуя о такой возможности, отказывают женщине в месте и решают вопрос в пользу мужчины, даже если осознают, что женщина – более компетентный кандидат.

Стоит хорошенько всё обдумать, прежде чем вы точно решите строить карьеру в современном бизнесе. Этот мир сложен и опасен, особенно для нас, женщин, выросших в стране, чуждой ему. Но если вы уверены в своём выборе – дерзайте. Полагайтесь на интуицию, импровизируйте. Естественность женщины в работе помогает другим прощать особенности её личности, проявляющиеся в управлении, будьте собой и не старайтесь надеть чужую маску. Верьте в себя – и самым верным вашим спутником станет удача.

Текст:  Юлия Танюшина

Оставить комментарий...

Всего вам доброго.

Выпуск подготовила Надежда


В избранное