Бывает так, что вы входите в новый коллектив, где есть уже «устоявшийся» лидер и вы хотели бы занять его место, ну или хотя бы он стал меркнуть на вашем плане, или начал «подтормаживать» теряя контакт в разговоре (когда рядом несколько человек) с группой.

Щяс приведу несколько приемов по «утилизации» лидера:

1. Самый простой, но в тоже время действенный метод это: задаем ему вопрос и в тот момент, когда он собирается ответить на него, как бы перестаете его замечать и начинаете тут же разговаривать с кем-то другим. (это введет его в ступор, если он не ожидает такого поведения от вас! И выведет из беседы на некоторое время
2. Просто берете его в игнор, как будто его рядом нет, но при этом активно общаетесь с остальной группой (не слишком перебарщивайте знайте грань!)
3. Можно попробовать его подстебывать, но разумно (все еще зависит от коллектива) можно ведь и в морду получить! (:

Вообще устранение лидера весьма сложное дело, особенно если это харизматичный человек! И лишний раз задайтесь себе вопросом: нужна ли вам эта затея? Иначе это может обернуться против вас, да я думаю, вы и сами весьма умны чтобы понять когда эти приемы могут понадобиться!
Да и самое главное будьте всегда позитивны! Иначе против вас может пойти весь коллектив! Это самое главное условие, а сам этот «лидер» будет, скорее всего, сливаться в негатив, что пойдет вам только на руку, но с этим тоже не стоит перебарщивать!!! Так, что будьте всегда позитивны и добры к людям, какими они не были бы ……(цензура). Ведь у каждого можно чему-то поучиться, но об этом уже совсем другая статься!