[SPH] Быстрое увольнение с работы инвалида 1 группы

приветствую. а вчем проблема? пишете заявление по собственному, да и
увольняетесь. не уверен, можно ли не отрабатывать 2 недели. пусть
знающие подскажут.

Привет сообществу!

мыкола сочинский пишет:

Я этой привелегией пользовалась, правда, дело было давно. Тогда мне
аж двое юристов сказали, что увольнение инвалидов I группы - причина
уважительная, что, если раббототдатель упрётся, то любой суд встанет на мою
сторону и меня будут за уши
тянуть. Я не знала, на какую статью трудового кодекса нужно ссылаться,
и прямо так написала в заявлении в скобосчках (увольнение инвалида I
группы - причина уважительная). Работодатель, конечно, захотел
полюбоваться собой, не принял заяву, тогда я отправила эту дрянь заказным
письмом с
тем, чтобы у меня осталась копия с датой. Тогда пролезло. Не слышала,
чтобы законодательство в этом вопросе изменилось в худшую для нас
сторону.
--
С почтением к вам и вашей технике,
Троян
?????

Всем привет!
Троян пишет:

"Я не знала, на какую статью трудового кодекса нужно ссылаться,
и прямо так написала в заявлении в скобосчках (увольнение инвалида I
группы - причина уважительная). Работодатель, конечно, захотел
полюбоваться собой, не принял заяву, тогда я отправила эту дрянь заказным
письмом с тем, чтобы у меня осталась копия с датой. Тогда пролезло."

Увольняться нужно в связи с выходом на пенсию, тогда работодатель обязан
уволить с дня подачи заявления, этот день будет последним рабочим днём
работника. Вот статья из Трудового Кодекса РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по
собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок
не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

--
Тахир Исламов, г. Екатеринбург. E-mail: tislamo***@y*****.ru

Здравствуйте, Троян.
если знаете, подскажите, пожалуйста, по какой
статье не могут уволить инвалида п1 группы по
желанию руководителя

Привет сообществу!

мыкола сочинский, простите, я не увидела сразу, что у вас Украинское
имя, так что мой ответ считайте недействительным, ибо я говорила о ситуации
в
РФ.

--
С почтением к вам и вашей технике,
Троян
?????