**********************************************************************


  Здравствуйте, Уважаемая Подписчица!  Добрый час, Дорогой читатель!


   Вы можете использовать это письмо как Вам заблагорассудится, при 
         соблюдении пользовательского соглашения со страницы 
                 http://minisadik.com/conditions.htm


                             Тема выпуска

                ** Что позволено Вашим сотрудникам? **


   В связи с "компанией" по поиску, отбору и приёму нового воспитателя
в моих подшефных мини-садиках я "разразился" аж тремя заметками, 
посвящёнными персоналу домашних детских садов:
Какие сотрудники нужны домашнему детскому саду?
Где брать сотрудников для мини-садика?
Как принимать сотрудников в мини-садик?


   Темы актуальные и для начинающих, и для тех, кто давненько держит
мини-садик или игровую комнату. А ниже дополню эти заметки 
соображениями, что стоит позволять сотрудникам и как пресечь 
нежелательное.


   Заметки и эта статья сделаны мной после анализа записей интервью 
с одним из моих соавторов - управляющей мини-садиками. Смею 
предположить, что Вы найдёте их весьма практичными...

                               * *  * *

   Допустим у Вас в мини-садике только один сотрудник. Даже один 
воспитатель может такое проделывать "за Вашей спиной", что у-ух... 

 
   Полностью обставить и украсить помещения мини-садика на свой вкус. 


   Проверить на детях новую образовательную и/или оздоровительную 
методику. 


   Регулярно устраивать встречи с любовником в помещении детсада. 


   Систематически приворовывать снедь и другие расходные материалы. 


   Всё чаще постоянные сотрудники домашних детских садов выстраивают 
свой "микро-бизнес", внутри маленького бизнеса своих боссов. 


   Так, одна из сотрудниц мини-садика "Островок", 
параллельно приторговывает продуктами корпорации ДЭНАС. 
Иногда, прямо на рабочем месте. 


   И, наоборот, всё чаще сотрудники в рабочее время занимаются 
покупками по каталогам. 


   Настоящие поветрие - это болтовня по сотовому телефону. Ладно бы 
только тихие переговоры во время сончаса... Ан, нет! 


   Под окнами моей квартиры в Невьянске - малгородке, откуда я родом,
прогулочная площадка мини-садика. Так вот, уже доводилось видеть, как
воспитатель треплется по телефону во время прогулки. А бывает, увидит 
знакомую и давай языком с ней часать... 


   Конечно, делать некоторые вещи сотрудникам Вы сможете прямо 
запретить и даже эффективно проследить за соблюдением запрета. 
Сложнее выбрать, что запретить, как запрет осуществить, а на 
что "закрыть глаза". 


   А кое-что имеет смысл разрешить и даже поощрить. Так вышеупомянутый
сотрудник "Островка", работающий параллельно в MLM-компании, по своей 
инициативе украшает и обихаживает помещения садика. 


   Иногда, она для этого просит немного денег или материалы - хозяин 
"Островков" соглашается. 


   А когда-то он заключил сделку о приобретении мини-садика, в который
сотрудники даже игрушки и наглядные пособия покупали - на "свои 
деньги" - представляете? 


   Хозяина того мини-садика интересовали только деньги и их он 
"выжимал" жёстко... Ни до чего остального ему дела, вообщем-то, 
не было. Его сотрудницы хозяйничали, как хотели. Например, расходы 
на еду были настолько выше всяких норм, что ясно: сотрудники питались 
от садика и семьи их, вволюшку, а часть денег как раз на игрушки шла. 


   Да, они даже левых сотрудников приглашали подменится на часок-
другой, денёк-другой - сами нанимали. Сами и распределяли кому, 
когда выйти и когда завершить смену (они себе устраивали 
"короткие дни", бывало). 


   Зато постоянный контроль за сотрудниками у озабоченных этим хозяек 
мини-садиков отнимает много времени, нервирует (и делает пассивным) 
персонал, треплет нервы и самой хозяйке. 


   В таком садике остаются сотрудники, которые даже пискнуть не могут,
когда хулиганистый молодец вторгается на прогулочную площадку. 
"Задавленная" хозяйкой сотрудница вряд ли решится перечить 
вдрызг пьяной мамаше, заявившейся за ребёнкам. 


   У одного из знакомых мне хозяев воспитатель не отдал ребёнка в руки
сильно одурманенной маме и сидел с ним пока, много часов спустя, за 
ним не приехали бабушка с дедушкой. Разве не здорово иметь такого 
работника? 


   Всяко бывает... И всех случаев предусмотреть просто невозможно. 


   Да бывает, когда можно обставить рабочее место и простроить 
отношения так, чтобы нежелательное действие было очень 
затруднительным. 


   Например, забрать приёмник из садика, дабы помошник воспитателя 
дурацкие радиоканалы слушать во время работы не мог, да не надумал 
бы с ди-джеями в их игры чудаческие играть, названивая по телефону. 


   Вполне возможно научить сотрудников обращаться к друг другу и 
к детям "на Вы", уважительно так. Не смейтесь: эта "фишка" 
глубоко трогательна, для дорогих мини-садиков может быть 
особо ценна. 


   Но, согласитесь: от большинства спорных ситуаций и выдумок 
сотрудников предостеречься удаваться будет с трудом. Даже наличие 
камер наблюдения или устройств звукозаписи в садике слабо поможет. 


   Поэтому Вы можете урегулировать проблему и наложить запрет, если 
требуется, когда столкнётесь с опасной или спорной ситуацией 
спровоцированной действиями сотрудника. 


   Вот только ругать сотрудника вряд ли стоит - запрета же не было. 
Умно ли, эффективно ли делать выговор сотруднику за то, что Вы 
подразумевали, но с сотрудником вовсе не обговаривали? 


   А если речь идёт о явном риске уголовщины, о пьянстве на рабочем 
месте, о работе на прямого конкурента и тому подобных проступках, 
тоже ругать человека бесполезно - сразу уволить, без разговоров. 
Решительно и беспощадно. Согласны?

                               * *  * *

   Вот такой компактненький выпуск получился. А всего-то хотел 
анонс для сентябрьских заметок из блога "Вам, хозяева мини-садиков"
сделать :)

   Ладно, в Вашем распоряжении все три заметки просматривайте-
читайте, другие полезные материалы для себя отмечайте:
Какие сотрудники нужны домашнему детскому саду?
Где брать сотрудников для мини-садика?
Как принимать сотрудников в мини-садик?


   А я откланиваюсь до следующего выпуска, который уже не за горами :)
С пожеланием заполучить самых лучших сотрудников из возможных,
Ваш Зобов Серж


**********************************************************************