Добрых Вам времён!

Как работники частных детских садов
обманывают своих хозяев

Летом этого года она пришла к нам. Прежде Алефтина (назовём её так) работала в известной сети детских садов в Екатеринбурге.


В этих садиках штрафами и риторически поддерживается высокая дисциплина среди работников. Однако, и в этих условиях работники ухитряются обманывать своих хозяев.


Более того, со слов Алефтины, это походит на соревнование: хозяева выжимают из работников "соки" постоянными штрафами да регулярными задержками зарплаты, а работники отвечают приписками да воровством...


С мелким воровством сталкивается, со временем, большинство хозяев садиков, а вот приписки стоит рассмотреть здесь по-подробнее...


В садиках той сети (как и в моих подшефных садиках, кстати) сотрудникам доплачивают за каждого маленького клиента (сверх некоего минимума).


А так как родители в той сети оплачивают месячный абонемент и условия возврата даже части денег за пропущенные дни слишком жёсткие, то у сотрудников появилась возможность завышать посещаемость групп...


Родители ведь так и так оплачивают N тысяч рублей (да ещё за дополнительные услуги, по желанию), и у них нет возможности снижать оплату за пропущенные дни. Так что они дни посещений редко подсчитывают и ещё реже делятся своими подсчётами с хозявами садиков.


Вот преподаватели и няни, сговариваются завышать число детей, посещающих садик на полный день... Может и число посещений отдельных занятий ухитряются завышать.


И эти приписки не только незаслуженно повышают зарплату рядовых работников, они позволяют им маскировать воровство продуктов... Ведь в садиках той сети уже чётко рассчитано, сколько и каких продуктов нужно закупать...


Конечно, администратор, которого назначили совладельцы сети, должен проверять число посещающих.


Однако, ей слишком многое надо проверять. И, вообще, у неё столько задач, что ей не до проверок, обычно... Администраторы и в помещениях садика-то появляются, порой, раз в несколько дней...


В моих подшефных садиках такие приписки трудно реализуемы. У нас расчёт с родителями идёт с учётом каждого дня посещений, а с некоторыми клиентами даже по часам. И родители выступают контролёрами сотрудников.


Впрочем, и у нас наблюдаются типичные враки работничков (с: Например, уклонение от прогулок с детьми. Вплоть, до наглых заявлений, мол, гуляем, хотя уже не один родитель пожаловался, что второй день на прогулку дети не ходят.


Халтура вместо качественных занятий и сокращение времени занятий со стороны приходящего специалиста. И даже недовольный этим сотрудник (чей ребёнок тоже в нашем садике и посещает эти занятия) может неделями молчать об этом, по ряду причин.


Неявка вовремя и потом жалкое враньё, чтобы как-то обелить свои поступки. Или искусное притворство да с какими-нибудь верным доказательством внезапного заболевания...


Вообще, типично умолчание и враки, когда сотрудник начинает искать другую работу. Работник же боится уйти ДО того, как что-то "надёжное" найдёт... И вполне может поставить перед фактом невнимательного хозяина или управляющую садика. Особенно, если планирует увести часть клиентов или даже клиентскую базу...


Более тяжёлые ситуации, когда сотрудник врёт и при этом опасно подставляет хозяев в этой заметке рассматривать уж не станем. Всё-таки криминальные и мистические случаи редки весьма.


Интереснее другое: насколько честнее будет Алефтина с новыми хозяевами... Полагаю, насколько захочет... И насколько ей позволят обманывать мои партнёры.


Тут как: любой работник Вам может соврать. Но, обмануть работник может, скорей всего лишь того, кто желает обмануться.


И если Вас обманул сотрудник, и Вам, как говорил Мудрый Каа, "на кончик хвоста обидно", присмотритесь, для чего Вы предпочли обмануться...


За сим позволю себе завершить заметку... С признательностью за внимание к моим работам, Зобов Серж


Всудогонь... Следующий выпуск будет посвящён ведению списков клиентов (клиентской базы), возможно, дам и материал по защите базы от воровства и порчи недовольными сотрудниками.