Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

AIN: Украинский Интернет за неделю

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Интернет, деньги и коммерция" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2001   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
20.10.2001
11:50:16
12:00:26
21
22
22.10.2001
17:10:48
17:11:14
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Александр Брамс

Статистика

1.645 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

AIN - all about hi-tech 16/10/01


Служба Рассылок Subscribe.Ru 
AIN - all about hi-tech
16/10/01
http://ain.com.ua

**

ТЕМА ДНЯ
Гляди в оба
В США, Великобритании и других странах электронный надзор за сотрудниками компаний
становится все более популярным
http://ain.com.ua/politeconomia/2001/10/16/560.html

САЙТ ДНЯ
Музеи - в сеть!
В сети появилось представительство одного из старейших в Украине музеев – Днепропетровского
художественного музея
http://ain.com.ua/site/2001/10/16/563.html

WEB
Новые баннеры
Одни из них закрывают половину информации на странице, другие предлагают увернуться
от мотоцикла или метеорита
http://ain.com.ua/web/2001/10/16/561.html

E-BUSINESS
Мои кошельки - к вашим услугам
Бурное развитие в сети платежных систем позволяет придумывать все новые и новые
способы честного изъятия денег
http://ain.com.ua/ebusiness/2001/10/16/562.html

HARD & SOFT
У АРПО появились проблемы
Внутри недавно созданной российской ассоциации разработчиков программного обеспечения
уже возникли первые неурядицы
http://ain.com.ua/hard_soft/2001/10/16/558.html

COMMUNITY
Об источнике знаний
Похоже, повальное внедрение электронных книг откладывается на неопределенное
время
http://ain.com.ua/community/2001/10/16/557.html

OFF-LINE
Предотвратим заражение онлайн
Еще одно доказательство того, как легко людские беды и проблемы могут стать полем
деятельности мошенников
http://ain.com.ua/off-line/2001/10/16/559.html

**

ФОРУМ - нам интересно Ваше мнение
http://ain.com.ua/forum/

Пресс-релизы
http://ain.com.ua/press/

**

Друзья и партнеры
TopPing
http://www.topping.com.ua

Cnews.Ru
http://www.cnews.ru

**

http://ain.com.ua/politeconomia/2001/10/16/560.html
Гляди в оба
В США, Великобритании и других странах электронный надзор за сотрудниками компаний
становится все более популярным

В США, Великобритании и некоторых других странах контроль над поведением сотрудников
различных организаций со стороны как их руководства, так и спецслужб довольно
популярен. А в свете последних событий он становится все более жестким и "бесконтрольным"
для судебных ведомств.

Совсем недавно прошли слушания по электронному надзору над работниками исполнительной
ветви власти. Председатель комитета по автоматизации и технологии Эдвин Нельсон
(Edwin Nelson) выбросил из предложения пункт об использовании работниками Интернета,
где им отказывали в праве на приватность при использовании государственного офисного
оборудования, Интернета и электронной почты


Как пишет Инфобизнес, в России государственные ведомства, как правило, вообще
лишены Интернета, а в таких организациях, как, например, МПС, стоит один компьютер
для выхода в Интернет и параллельно существует изолированная внутренняя сеть.
Что касается спецслужб, то они также не испытывают угрызений совести при контроле
над интересующими их людьми, причем без санкции суда.


Но если в западных странах большинство компаний идет по стопам своих властей,
то существует мнение, что в России компании в большей степени полагаются на высокоморальные
качества своих сотрудников и преданность общему делу. Так ли это, предстояло
выяснить в опросе ряда ведущих ИТ-компаний.


Во многих российских компаниях контроль над своими сотрудниками действительно
сводился в основном к нетехническим средствам. Так, PR-менеджер компании "ПТТ-Телепорт"
Артур Алекперов сообщил "Инфобизнесу": "Мы этой проблемой серьезно не занимались.
Что касается нецелевого использования рабочего времени, даже если сотрудники
хотели бы это сделать, у них не нашлось бы для этого времени".

А Алексей Проничев, генеральный директор "Арсеналъ", так описывает политику компании:
"Единственный тип ограничений, накладываемый самой компанией Арсеналъ - это объем
трафика в месяц, варьируемый на каждого сотрудника, в зависимости от его должностных
обязанностей. Трафик, превышающий установленный лимит, сотрудник оплачивает из
своего кармана по его себестоимости. Плюс есть ограничения на порноресурсы, накладываемые
на весь холдинг АйТи, в который входит Арсеналъ. Пожалуй, это все. На мой взгляд,
это уже и так много. Повышению эффективности работы сотрудников, конечно, нужно
уделять внимание, но методы, на мой взгляд, должны быть экономические, а не технические.
Намного правильнее создавать в компании систему мотивации и контроля над результатами
работы каждого".


Денис Зенкин, руководитель информационной службы "Лаборатории Касперского", также
считает, что большинству компаний незачем следить за сотрудниками: "Если исключить
сферу банковских технологий, государственных учреждений и других организаций,
где необходима полная и безоговорочная секретность и максимальное устранение
возможности утечки информации, то, на мой взгляд, наличие жесткого контроля над
сотрудниками - признак нездорового коллектива. Нет, я не имею в виду такие традиционные
методы безопасности, как, например, разграничение прав доступа к сетевым ресурсам
или использование межсетевых экранов, но обращаю внимание на просмотр переписки,
контроль за посещаемыми сайтами и т.п.

Известная степень доверия к сотрудникам является неотъемлемой частью нормальной
корпоративной культуры. В конце концов, если сотрудник быстро и качественно выполняет
свои обязанности, к чему задаваться вопросом, чем он занимается на своем компьютере,
если это не наносит ущерба компании?"


Безусловно, это не единственные точки зрения. Во многих компаниях используют
технические средства контроля, причем не скрывают этого от рядовых сотрудников,
а также вполне логично объясняют. А в некоторых компаниях, преимущественно специализирующихся
на безопасности, технические средства контроля над сотрудниками считают неотъемлемой
частью эффективно работающей корпоративной системы.

**

Ввиду того, что формат проекта значительно изменен, мы не имеем возможности в
данной рассылке публиковать полностью все свежие тексты наших историй. В ближайшее
время будут открыты дополнительные рассылки и Вы сможете подписаться на получение
именно тех историй, которые Вас интересуют.

Также в случае, если Вас заинтересовал какой-то конкретный материал, но Вы не
имеете возможности наблюдать его через http, мы вышлем Вам этот материал отдельно
по Вашему запросу на адрес ain@brams.com
http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru 		Отписаться
Убрать рекламу 		Рейтингуется SpyLog
В избранное