Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

IdeaBlog.ru о венчурных инвестициях и стартапах


Тонкости: опционные игры
2008-01-31 04:57 Артур Вельф

Найм сотрудников в стартапы с использованием опционов является очень популярным. Опционы позволяют привлечь в новое, пока небогатое, но с огромными перспективами, предприятие, лучших из лучших, не платя при этом огромную цену. При этом если крупные корпорации борются за классных сотрудников путем переманивания их большей зарплатой, то стартап не может позволить себе такую роскошь. Впрочем, как не может позволить себе и роскошь нанимать не самых лучших. Решить эту диллему и позволяют опционы. Они же позволяют и удерживать ценных сотрудников от ухода в другие компании. Когда первоначальная команда стартапа сформирована, проект уже запущен либо почти готов к запуску, перед каждым стартапщиком встает вопрос привлечения в команду новых людей. И при этом возникают вопросы об опционах. Честно говоря, еще некоторое время назад я имел довольно смутное представление об опционных программах, распространенных в стартапах, и для того, чтобы разобраться в них и в том, сколько процентов акций стартапа выделить на привлечение новых сотрудников, пришлось хорошо проштудировать много специализированных сайтов. Сегодня я представляю вам статью, в которой кратко изложены основные моменты, которые, по моему мнению, должен знать про опционы каждый стартапщик.

Итак, для чего нужны опционы, какие подводные камни таят в себе опционные программы при переговорах с венчурными инвесторами и сколько как правило дают в виде опционов сотрудникам стартапа в Силиконовой долине?  Читать далее... »


В избранное