Здравствуйте, Maria.
Вы писали 10 июня 2004 г., 10:49:46:
Ваша фирма ПРОСТО ТАК за Вас деньги платить не могла.
Должен быть какой-то из нижеперечисленных документов:
1. Ученический договор (Ваш договор с фирмой о том, что фирма
перечисляет деньги в вуз за Вашу учебу). В этом случае, если вы
уволились по собственному желанию, "по статье" и в иных случаях,
предусмотренных законом и договором, фирма может в судебном порядке
ВЗЫСКАТЬ с Вас все деньги, перечисленные за Ваше обучение (плата за
обучение + стипендия)
2. Договор между фирмой и конкретным вузом на подготовку
специалиста (специалистов) в этом вузе. Если он трехсторонний (где
одной из сторон выступаете Вы), то действуют правила для
ученического договора (документ No 1).
3. Договор между Минобразования РФ и организацией (обычно это
гос.органы: налог. и др.) о целевой подготовке специалистов.
Если вы ТОЧНО не подписывали ученического договора (документ No 1), деньги с
Вас взыскать нельзя.
Странная какая-то справка. Работодатель в любом случае ОБЯЗАН
предоставлять Вам разные гарантии и компенсации, в т.ч. по оплате
учебного отпуска: сессий, времени экзаменов и пр.
А вот стипендию работодатель Вам платит только если это
предусмотрено:
1. коллективным трудовым договором на Вашем
предприятии. Всегда полезно с ним ознакомиться. ;-)
2. Вашим трудовом договоре.
3 Ученическим договором.
Если Вам удастся взять такую справку, оставьте себе ОРИГИНАЛ (или
заверенную нотариально копию) с тем, чтобы в дальнейшем могли через
суд взыскать с предприятия стипендию, выплачивать которую обязалось
предприятие ;-). Ведь по сути это гарантийное письмо.
Как юрист я бы вам такую справку никогда ПРОСТО ТАК не дала бы.
