Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Все тренинги и семинары Иркутской области

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 360 RSS
←   Ноябрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Открыта: 29-07-2006

Автор
Alienna

Статистика

360 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Все тренинги и семинары Байкальского региона


 

ПОЧТОВАЯ РАССЫЛКА
Все тренинги и семинары Байкальского региона

Выпуск внеочередной
 11 ноября 2008 года, вторник

Цикл семинаров "Современные технологии отбора и оценки персонала"

3 семинар – 21-23 ноября 2008 г.

Метод портретных выборов Л. Сонди в психодиагностической практике

 

Компания конкурирует на рынке и преуспевает благодаря своим сотрудникам.
Они становятся стратегическим ресурсом для получения конкурентного
преимущества, и, таким образом люди становятся основой бизнес-стратегии.

Ч. Вудраф, консультант

Семинары проводятся для HR-менеджеров, специалистов по отбору,оценке, аттестации и развитию персонала, психологов.

Цель программы: знакомство с современными технологиями оценки и отбора персонала, обучение участников практическим навыкам использования психодиагностических тестов, проведения интервью, организации и проведения оценки социально-психологического (корпоративного) климата в Компании, оценки персонала методом Ассессмент - центр.

Самые новые разработки и технологии в сфере HR гармонично сочетаются с классическими методами психодиагностики, дополняя друг друга и предоставляя специалисту такой инструмент для работы, который способен давать исчерпывающую информацию по любым вопросам работы с персоналом.
Семинары проводятся в интерактивной форме, каждый участник принимает активное участие в процессе изучения технологий отбора и оценки персонала, составления компетенций, интерпретации результатов. Теоретические блоки чередуются с практической отработкой полученных знаний

Обучение на семинарах позволит Вам решать следующие задачи: 

*         разрабатывать модель компетенций по различным должностным позициям, 

*         проводить интервью с соискателями и работниками Компании, 

*         быстрый и эффективный отбор соискателей, перспективных молодых специалистов, 

*         определение профессиональных склонностей и способностей, помощь в выборе профессии, прогноз успешности деятельности в выбранной сфере. 

*         выявление скрываемой мотивации, 

*         прогнозирование успешности трудовой деятельности, в том числе в экстремальных ситуациях, 

*         отбор на должности, связанные с финансовой ответственностью, 

*         отбор на руководящие должности, 

*         оценка надежности и лояльности кандидатов и сотрудников, выявление сотрудников, склонных к разглашению конфиденциальной информации, хищениям, 

*         отбор на должности, связанные с ношением оружия, обеспечением безопасности предприятия, 

*         выявление "групп риска", т.е. возможных источников ЧП на фирме, 

*         отсев лиц с признаками патологии, 

*         проводить оценку социально-психологического (корпоративного) климата в организации, выявлять наиболее и наименее успешных сотрудников, групповые связи и микрогруппы, конфликтные зоны в коллективе; уровень сплоченности и напряженности в организации; проводить мониторинг удовлетворенности персонала, изучать стиль руководства, 

*         проводить оценку персонала методом Ассессмент-центр.

Обучение состоит из 9 семинаров. В стоимость входят: раздаточные материалы, бланки, опросники, ключи для обработки; кофе-паузы. По окончании выдается Сертификат.

Обучение легко совмещается с учебной и трудовой деятельностью, т.к. проводится по выходным дням. Начало семинаров сентябрь 2008 г.

Расписание семинаров "Современные технологии отбора и оценки персонала" 2008-2009 учебный год

*       1 Акцент, ФИРО - 27-28 сентября 2008 г.

*       2 ИТО, Кеттелл - 24-26 октября 2008 г.

*        

*       3 Сонди – 21-23 ноября 2008 г.

*       4 Цветодиагностика - 13-14 декабря 2008 г.

*       5 СМИЛ (ММИЛ) - 17-18 января 2009 г

*       6 CPI (Калифорнийский Психологический Опросник) - 28 февраля - 1 марта 2009 г.

*       7 Hand-test + Патодиагностика - 28-29 марта 2009 г.

*       8 Социально-психологический (корпоративный) климат - 18-19 апреля 2009 г.

*       9 Ассессмент-центр + Интервью + 360 градусов - 29-31мая 2009 г.

3 семинар – 21-23 ноября 2008 г.

Метод портретных выборов Л. Сонди в психодиагностической практике

Область применения: 

·         профессиональный психологический отбор, прогноз служебной деятельности, 

·         психологическая оценка пригодности специалиста (перед аттестацией на соответствие занимаемой должности), 

·         психологический контроль изменений работоспособности и надежности сотрудников, 

·         исследование бессознательных мотивов поведения и деятельности, диагностика структуры бессознательных процессов, 

·         ранняя диагностика состояний дезадаптации и психической патологии.

Подробнее…

Записаться на семинары и получить информацию о проводимых семинарах Вы можете по телефонам
8(3952) 39-51-36, 96-10-06, 89148951043

Контактная информация

Иркутский образовательный центр современных психотехнологий

Наши телефоны: (3952) 39-51-36, 961-006

Наш адрес: г. Иркутск, ул. Гоголя, 53/2 

 

НОВОСТИ ПСИХОЛОГИИ
и не только

Все новости

 

До встречи на страницах рассылки и в реалии,
всегда ваша – Толоконникова Светлана(portal@baikal.samopoznanie.ru),
организатор проекта «Байкал.Самопоознание.ру» (www.baikal.samopoznanie.ru)

Любое письмо, написанное на этот адрес, может быть опубликовано в рассылке. Если Вы этого не хотите, обязательно указывайте "не для рассылки". Если хотите, чтобы имя и адрес вашей почты был опубликованы в рассылке, указывайте их в конце письма.

 
В избранное