Корпоративный английский

Здравствуйте! Начался новый год. И пора подумать о своем дальнейшем развитии и обучении! В этом году обещаем быть особенно щедрыми и рассказать о всех тонкостях корпоративного обучения английскому языку.

ТЕМА: МОТИВАЦИЯ

           Всех руководителей беспокоит вопрос мотивации сотрудников к работе. Конечно, когда случился кризис, наверное, отчасти директора смогли вздохнуть, т.к. когда, как не сейчас люди держатся за свои рабочие места и стараются выполнять работу на славу.

Но это не лучший вариант: «Работай хорошо, иначе тебя уволят! Учи английский, иначе мы тебя уволим!» Звучит грозно и на деле не очень эффективно. Как говорил Л.Рон Хаббард: «Свобода выбора всё же имеет главенствующее положение по отношению к ответственности».

Поэтому при организации обучения, наоборот, позвольте сотрудникам решать самостоятельно. Например, студия английского English Forward проводит выездной вводный урок в компанию. Таким образом, сотрудники получают хорошее представление, как будут проходить занятия и им становится интересно. Особенно после того, как сотрудники на тестировании узнают свой действительный уровень! Тут уж им ничего не остается, как самим пойти на занятия.

И если сотрудники действительно ощущают необходимость учить язык, то они даже готовы буду сами заплатить за обучение. Тогда вопрос о мотивации отпадает автоматически!

Так что советуем не делать из обучения английскому «обязаловку», а, наоборот, продавать идею изучать английский как отличный способ развиваться!

Выпуск подготовлен учителями корпоративного отдела по обучению английскому языку студии English Forward ( www.eforward.ru ).

Пишите: om@eforward.ru