Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Объявления: аренда жилья (в т.ч. совместная), поиск работы

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Ищем работу, делаем карьеру" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Александр

Статистика

0 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пытаясь строить карьеру, мы часто сильно запутываем свои отношения с сослуживцами, подменяя служебное личным. Ощущали вы себя преданным и обманутым, когда от вас ушел «по собственному желанию» лучший сотрудник? А ведь он ничем вам не обязан — он свободный человек и вправе сам выбирать, где ему работать. Или может быть, вы испытали горечь, когда на руководящую должность выдвинули не вас, а вашего близкого друга?


Информационный Канал Subscribe.Ru


        Отношения на работе: профессионализм и личное.

        Отношения с друзьями.

        Пытаясь строить карьеру, мы часто сильно запутываем свои отношения с сослуживцами, подменяя служебное личным. Ощущали вы себя преданным и обманутым, когда от вас ушел "по собственному желанию" лучший сотрудник? А ведь он ничем вам не обязан - он свободный человек и вправе сам выбирать, где ему работать. Или может быть, вы испытали горечь и даже некоторое чувство неполноценности, когда на руководящую должность выдвинули не вас, а вашего близкого друга, с которым вы вместе чуть ли не со студенческой скамьи? Вам стыдно в этом признаться: по большому счету, порадоваться бы за товарища, но вами овладевают совершенно противоположные чувства…
        Таких случаев можно привести множество. Немудрено, ведь на работе проходит большая часть жизни. Вот и получается, что вы нет-нет да принимаете рабочие моменты за личные. Не так страшно, если вы испытываете лишь горечь и разочарование, а если вы оказываетесь перед выбором, к примеру: уволить друга, с которым вместе работаете, или защитить его, подставив себя и испортив свою карьеру? Что делать с надоевшей секретаршей, которая была раньше чуть ли не единственным светом в окошке, а теперь стала невыносимо навязчивой?
        Во-первых, не надо принимать все близко к сердцу. Необходимо провести четко разделительную черту между личным и служебным. Но не забывайте: один в поле не воин. Для воплощения планов необходима поддержка сослуживцев, поэтому межличностные отношения в коллективе нужно строить так же, как и свою карьеру. Они напрямую связаны с вашим ростом на профессиональном поприще, поэтому задачу разделения личного и служебного приходится решать вновь и вновь.
        История. Эмоциональная. Секретарша Инночка была весьма отзывчивым, но при этом очень ленивым человеком. Все свои усилия она направляла не в то русло: правдами и неправдами добивалась от начальника своего - возможности ничего не делать... В скором времени босс ушел на пенсию, а его преемник никак не реагировал на женские уловки Инны, требуя безукоризненного выполнения работы. Тогда Инночка применила последний, на ее взгляд, беспроигрышный вариант - истерику. Рыдала она как заправская актриса. Реакция шефа оказалась неожиданной: "Милочка, вашу истерику я расцениваю как обычную распущенность. Если вы и дальше желаете здесь работать - соберитесь и исправьте то, что я просил еще час назад!"
        И действительно, все яркие проявления чувств (крик, гнев, слезы и т. д.) - не что иное, как распущенность и, как любили говаривать в старые времена, самое настоящее бескультурье. Зачем выставлять напоказ свои эмоции или демонстрировать, какой вы слабый по натуре человек? Инночка, конечно, крайний вариант, но часто случается, что вначале человек не проявляет себя, а при достижении высокого положения начинает творить такое, о чем и писать неприятно. Так что первым и самым главным правилом должно быть умение держать себя в руках. Безусловно, это огромный труд.
        Умение держать себя в руках пригодится и тогда, когда вы захотите выразить не отрицательные, а положительные эмоции. Вам нравится работа подчиненного, вы в восторге от проведенных переговоров, вам доставляет удовольствие общество шефа - не надо прыгать до потолка и визжать, как разбушевавшийся щенок. Проявите свое отношение спокойно (например, в первом случае - выписать премию хорошо работающему сотруднику).
        История. Дружеская. Служили два товарища, затем вместе поступили в институт, по окончании устроились на работу в одну и ту же фирму. Все было здорово до того момента, пока одного из друзей не назначили начальником отдела. Не было дня, чтобы они не ссорились - как на работе, так и за ее пределами. Тот из друзей, который не стал начальником, чувствовал себя ущемленным и считал, что закадычный друг так изменился на этой должности, что его невозможно узнать… Ссоры дошли до такой точки кипения, что начали серьезно влиять на результаты работы. Друг-начальник вынужден был поговорить со своим раздраженным товарищем и предложить ему поискать новое место. Так один потерял и сотрудника, и друга, а другой еще и работу.
        Чтобы подобное не произошло с вами, необходимо сразу, не дожидаясь конфликтной ситуации, поговорить со своим другом или подругой. Как известно, крепкая дружба бывает только между равными людьми. Поэтому, чтобы близкий вам человек не чувствовал себя униженным и оскорбленным, предупредите его, что никаких поблажек не будет! Скажите ему прямо, что хотите сохранить с ним теплые отношения, и если его будет угнетать ваше неравенство, то не лучше ли ему присмотреть себе что-то более солидное? Если, несмотря на ваши откровения, друг (подруга) видит перспективы в радужном свете, то условьтесь о следующем.
        1. Соблюдать субординацию - называть друг друга по имени-отчеству и на вы, даже если кроме вас в помещении никого нет. Если вы хоть раз нарушите это правило - все вернется на круги своя, и дисциплины не получится никакой. Подчиненному придется признать это и строго соблюдать положение, в котором ты - начальник, а он, уж простите за откровенность, дурак.
        2. Никогда не использовать дружеские отношения в служебных целях. Это правило актуально как для подчиненного, так и для начальника. Не просите друга, например, остаться "не в службу, а в дружбу" после работы и закончить квартальный отчет. А начальника-друга не провоцируйте на то, чтобы он делал вам поблажки, которые недопустимы для других. Например, не опаздывайте по утрам и так далее…
        3. Никогда не говорить в домашней обстановке про работу, потому что это опять ставит друзей в неравное положение. Условие трудное, но вполне выполнимое. Например, заведите копилку: если кто-то из вас вспомнит о работе, он должен заплатить за это штраф. Такую "cвинку" поставили в одном мужском коллективе для того, чтобы искоренить из лексикона нецензурные и бранные слова, и это, представьте себе, помогло. Самый заядлый любитель ненормативной лексики остался как-то практически без зарплаты…
        4. Не кичиться достатком, если вы начальник, и уж тем более не обсуждать свои заработки, даже если вы подчиненный. Часто бывает так, что приходит в гости друг-подчиненный к другу-начальнику, а тот спешит похвастать дорогой покупкой. Тогда друг-подчиненный c раздражением говорит: "Ну что ты сравниваешь: какая зарплата у меня и какая у тебя!" Знакомая история, не правда ли? Помните, как некий царь, когда его упрекнули в том, что своим одеянием он не отличается от подданных, сказал: "Я желаю, чтоб моя слава и добродетели отличали меня от моих подданных, а не корона и порфира".
        5. Не покрывать друг друга, если это угрожает интересам дела. Чтобы выступить против своего друга на работе, нужна смелость. Прежде чем вы это сделаете, предупредите его о том, что вы не согласны с его позицией, и объясните почему. Такой случай произошел с Эндрю Карнеги - одним из самых богатых людей мира. Он предупреждал своего очень близкого друга об авантюрности его проектов, но тот не послушался и практически обанкротился. Карнеги ему не помог и утверждал, что поступил совершенно правильно. Как говорится, Amicus Plato, sed magis amica veritas, что значит "Платон мне друг, но истина дороже".
        6. Помните, что служебные и коммерческие тайны - табу и для друзей. Допустим, вы стали начальником и вошли в круг избранных - коллегию или совет директоров. Есть вещи, которые вам доверяют, и нужно это доверие оправдать. Так что забудьте в этом случае, что у вас есть друг, и ни за какие коврижки не болтайте лишнего. Не делайте из своего товарища особу, приближенную к императору.
        С уважением, редактор рассылки.
        По материалам журнала "работа и зарплата". Автор - Елена Ишутина
       
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.anjobtxt		 Отписаться
В избранное