Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Объявления: аренда жилья (в т.ч. совместная), поиск работы

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Ищем работу, делаем карьеру" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Александр

Статистика

0 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Работа для директора


Информационный Канал Subscribe.Ru


        Работа для директора

        Считается, что руководители различного уровня гораздо реже ищут себе работу, чем все остальные. Так-то оно так, но и им порой приходится выбирать себе "место под солнцем". Появился у компании новый хозяин, изменилась стратегия предприятия, или оно просто закрылось - и приходится наемным менеджерам искать себе что-то новое. Желательно с окладом - повыше, и с обязанностями - поинтереснее, чем на предыдущем месте. Для того чтобы все это заполучить, необходимо сначала заинтересовать собой работодателя. Как же этого добиться и кто сможет в этом помочь? Первое, на что обращают внимание практически все работодатели - опыт работы. И топ-менеджеры - менеджеры руководящего звена - в этом плане не исключение. К их стажу у кадровиков и рекрутеров свой подход: важно не то, сколько лет вы руководили людьми на государственном или на частном предприятии, а то, какие задачи вам приходилось решать на предыдущем посту, насколько успешно вы с ними справлялись. Например, вас взяли директором по продажам и поставили перед вами цель: за два-три года поднять их уровень на 50%. И если вы с этой задачей успешно справились, шансов получить в будущем высокооплачиваемую работу у вас однозначно больше, чем у того, кто руководил целым предприятием лет 10, но так и не добился сколько-нибудь заметных успехов. Обновляйте знания

        Следующий важный критерий оценки - образование. Законченного 20 лет назад вуза будет однозначно мало для успешного трудоустройства. Хорошее впечатление на работодателя произведут несколько недавно пройденных тренингов, степень МВА, любое другое недавно полученное бизнес-образование. Работодатель должен понять, что вам по-настоящему интересно учиться, что вы читаете журналы для управленцев, посещаете лекции и ходите на семинары не только ради престижной "корочки", а потому что это помогает вам систематизировать знания, необходимые для работы.
        Кстати о вузе. Многие работодатели считают, что кандидату на пост генерального директора, например предприятия химической промышленности, вовсе не обязательно быть химиком по первой специальности. Полученное бизнес-образование позволит ему эффективно осуществлять оперативное руководство бизнес-процессом, а производственный процесс будут отслеживать главный технолог и директор по производству. Вот им-то как раз специальное высшее образование крайне необходимо.
        - Но есть и исключения из этого правила. Например, строительные компании. Там у руководителей любого уровня должно быть либо строительное, либо архитектурное образование.
       
        Если вам немного за 40
        По словам рекрутеров, верхняя возрастная планка для кандидатов на топ-позиции - примерно 45 лет. На многих предприятиях эти требования не жесткие, там готовы "отодвинуть" границу еще на несколько лет, если специалист действительно стоящий. Но уступчивость работодателей имеет предел: в компанию, учредителям или владельцам которой лет 30-35, пятидесятилетнего кандидата, скорее всего, не возьмут.
       
        Босс всегда прав
        Взаимопонимание и хорошие отношения с собственником предприятия важны для всех топ-менеджеров. Не сможете понравиться владельцу бизнеса, который, по сути, и будет вашим непосредственным руководителем - места вам точно не получить.
        Чтобы завоевать уважение хозяина компании, не спешите критиковать все то, что было сделано вашими предшественниками. Эту ошибку, по словам специалистов рынка труда, совершают очень многие особо рьяные топ-менеджеры. Желая продемонстрировать свою "крутизну", они горят желанием разрушить прежние наработки, потому что, по их мнению, все было "не то", а затем построить все заново так, как им представляется правильным.
        Вряд ли хозяину бизнеса понравится выслушивать критику в адрес своей компании от человека, который еще и дня в ней не проработал. Скорее всего, такому "реформатору" будет задан естественный вопрос: "Если вам у нас так все не нравится, с какой стати вы хотите здесь работать?" Массовая реклама не для вас
        Способы поиска работы для топ-менеджера могут быть разными: это и обращения к работодателям, опубликовавшим объявления о вакансиях в газетах и интернете, размещение резюме в интернете, обращения в кадровые агентства, но не во все подряд. Устанавливайте контакты выборочно, сотрудничайте только с самыми надежными и авторитетными агентствами, особенно с теми, которые специализируются на подборе специалистов для вашей сферы бизнеса. Массовая же атака на рекрутеров и работодателей, по словам специалистов рынка труда, способна подорвать ваш авторитет, потому что штучный "товар", как правило, в широкой рекламе не нуждается, его и без этого узнают и оценят.
       
        С уважением, редактор рассылки. По материалам журнала "работа для Вас". Автор - Людмила Супроткина
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.anjobtxt 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное