Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Эффективные технологии поиска работы

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новый проект Юрия Мороза" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Юрий Леонидович Мороз

Статистика

7.390 подписчиков
-4 за неделю
←   Все выпуски   →

Эффективные технологии поиска работы


Выпуск 18

ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПОИСКА РАБОТЫ!

17.09.2006

| Главная | Статьи | Бесплатное | Полезные ссылки |

Доброго времени суток!
С вами Дмитрий Скуратович и рассылка "Эффективные технологии поиска работы!".

Сегодня в рассылке:

1. Бесплатный электронный курс "Эффективные технологии поиска работы!"

2. Открытие "Профессионального сервиса по написанию резюме" на отдельном сайте

3. Открытие партнерской программы проектов Best-Resume.Net и Resume-Service.Ru.

4. Новая бесплатная электронная книга в подарок!
5. Еще раз о резюме
6. Принципы работы кадровых агентств

----------------------------------------------
На сайте http://best-resume.net можно подписаться на БЕСПЛАТНЫЙ мини-курс "Эффективные технологии поиска работы!".

На сайте открыт архив рассылки "Эффективные технологии поиска работы!", последний выпуск которой вы сейчас читаете. Доступ к архиву находится по адресу: http://best-resume.net/ezine/index.htm
----------------------------------------------
С большим удовольствием сообщаю вам об открытии "Профессионального сервиса по написанию резюме" на отдельном домене по адресу: http://resume-service.ru

Кроме того, состоялся запуск партнерской программы проектов Best-Resume.Net и Resume-Service.Ru. Приглашаю владельцев сайтов и рассылок получить дополнительный источник дохода.

Мировые Бестселлеры В Открытом Доступе И Совершенно Бесплатно!
Вам сюда =>>

В свободном доступе появилась книга Сергея Занина "Как создать сайт с ежемесячным доходом от 300$ до 3000$".

Итак, С.Занин "Как создать сайт с ежемесячным доходом от 300$ до 3000$"
Скачать можно отсюда: http://best-resume.net/free/zanin.htm
Как Заработать, Занимаясь
Компьютерным Набором И Распечаткой Текстов
Узнать подробнее...

Дмитрий Скуратович
http://best-resume.net

ЕЩЕ РАЗ О РЕЗЮМЕ

Все меньше и меньше людей задаются вопросом, писать им резюме или не писать. Вопрос давно стоит несколько иначе – как написать резюме и достичь с его помощью положительного эффекта, т.е. собеседования.

Резюме давно стало одним из стандартных инструментов первичного отбора кандидатов на вакансию. И, естественно, чем убедительнее для рекрутера будет содержание вашего резюме, тем выше вероятность ответного звонка от потенциального работодателя.

Легко ли написать такое резюме, которое бы разило прямо в цель? И просто, и сложно… Постараюсь пояснить.

Вы можете получить хорошее резюме, используя три основных пути:

1. Собрать четкую и достоверную информацию о том, как написать резюме, адаптировать ее под себя и свои цели и, постепенно приобретая необходимый опыт, составить, наконец, свое личное убойное резюме.

2. Воспользоваться четкими пошаговыми инструкциями по написанию резюме. Хорошо, если эти инструкции будут сопровождаться консультационной поддержкой профессионала в этом вопросе.

Честно говоря, я пока таких пошаговых руководств не встречал. Все книги, статьи по этому вопросу отличаются поверхностностью, и, бывает, противоречат друг другу.

3. Воспользоваться услугами сторонних консультантов или кадровых агентств. Еще лучше в этом плане иметь своего личного консультанта по карьере, с которым можно решать все вопросы, касающиеся вашего трудоустройства и развития карьеры (за определенную плату, разумеется). Здесь важно иметь достоверную информацию об опыте людей, которым вы доверяете свой заказ на написание резюме, и решить, можете ли вы ему (им) доверять.

Одним из таких вариантов является мой сервис по написанию резюме (все клиенты которого, кстати, пользуются моей бесплатной консультационной поддержкой). Уже сейчас можно сказать, что этот сервис оказался достаточно востребованным: за 10 дней существования выполнено 23 заказа, еще 4 заказа находятся на стадии выполнения.

Среди основных проблем, выявленных при корректировке резюме, можно отметить следующие:

- оформление резюме не соответствует стандартам и цели предоставления. Многие просто не видят разницы между представлением информации в текстовом или табличном стиле.

- нет фокусировки и ориентации на цель. Люди хотят иметь одно резюме на все случаи жизни. Конечно, желание сэкономить похвально, но только не тогда, когда от ваших действий зависит ваше будущее.

Поймите одну простую вещь – нет одного резюме на все случаи жизни, как нет и одного музыкального произведения, которое бы нравилось всем без исключения. У каждого работодателя по каждой вакансии есть требования, на соответствие которым и проверяются кандидаты в первую очередь. И от того, как вы адаптируете свое резюме под этого конкретного работодателя и вакансию, будет зависеть, заинтересует ли рекрутера ваша кандидатура, или резюме будет просто отправлено в корзину.

Поэтому будьте внимательны при подготовке своих резюме или при использовании услуг сторонних консультантов и сервисов. Особо хочу предостеречь от использования бесплатных программ и шаблонов, наводнивших интернет. Они годятся только для представления общей информации и не учитывают особенности конкретных ситуаций у кандидатов.

Поэтому относитесь к ним, пожалуйста, осторожнее.

Узнать О Том, Как Увеличить Количество
Приглашений На Собеседования На 25%
Особо Не Напрягаясь!
>Жмите сюда, чтобы узнать ВСЁ!<

Дмитрий Скуратович
http://best-resume.net

ПРНЦИПЫ РАБОТЫ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ

Одной из дополнительных возможностей по поиску работы являются кадровые агентства. Чтобы эффективно эту возможность использовать, необходимо иметь представление о том, что же такое кадровое агентство, и как оно работает.

Суть работы такого агентства – закрытие вакансии работодателя согласно его заявке за установленное вознаграждение. Поэтому кандидату следует уяснить важный нюанс при работе с такими агентствами: их цель – подобрать оптимального кандидата под имеющуюся вакансию. При этом следует учитывать, что у уважающего себя кадрового агентства есть обширная база данных кандидатов, что дает им гораздо больше возможностей для выбора.

Технология работы кадрового агентства следующая (здесь приводится упрощенное описание схемы работы таких агентств):

1. Получение заявки от работодателя и уточнение заявляемых требований и нюансов будущей работы специалиста. На этом этапе агентству важно максимально полно изучить все моменты, связанные с данной вакансией, особенностями работы в компании и т.д. От полноты полученной информации зависит соответствие представленных кандидатов требованиям по данной вакансии.

2. По получении заявки агентство отсматривает свою базу данных и фильтрует анкеты на соответствие заявленным требованиям. Параллельно могут публиковаться объявления о вакансии в периодической печати, Интернете, наводиться справки о коллегах по работе у кандидатов и др.

3. На этом этапе, заинтересовавших агентство кандидатов, приглашают на собеседования с рекрутером агентства. Цель этого этапа – отобрать 3-5, иногда несколько больше, кандидатов для представления работодателю. При этом, как правило, фирменное наименование работодателя не раскрывается до последнего момента (часто это уже момент встречи с представителем работодателя на собеседовании).

4. Собеседование с работодателем и определение оптимального кандидата. Для подстраховки определяются также второй по значимости кандидат, третий и т.д. Это на случай, если основной кандидат по каким-либо причинам откажется или перестанет удовлетворять работодателя.

5. Контроль за вступлением кандидата в должность и его сопровождение в течение какого-то определенного срока. Это может быть период испытательного срока или период, на который распространяется гарантия агентства. Серьезное агентство гарантирует замену кандидата в случае его увольнения по собственному желанию (а иногда и по обоснованному желанию работодателя) в течение оговоренного срока.

Итак, со схемой работы кадрового агентства мы разобрались. Надеюсь, это поможет вам понять нюансы взаимодействия с кадровыми агентствами и исключить различного рода недоразумения (например, претензии на то, что агентство отказывается назвать на первом собеседовании фирму, которая заявило вакансию).

Удачи вам в трудоустройстве!
Увеличь Свои Шансы На Трудоустройство
Более чем В 2,5 Раза Совершенно Бесплатно!
>Жмите сюда, чтобы узнать ВСЁ!<

Ну вот вроде на сегодня и все!

Жду от вас пожелания и замечания, а возможно и критику!

С искренним уважением, Дмитрий Скуратович.

E-mail: course@best-resume.net
Сайт: http://best-resume.net

Copyright © 2006 by Dmitry Skuratovich. Все права защищены.
Разрешается перепечатка материалов рассылки только с обязательной ссылкой: «БЕСПЛАТНЫЙ мини-курс
«Эффективные технологии поиска работы!» на http://best-resume.net .
Увеличь свои шансы на рынке труда в 2,5 раза, просто прочитав курс!»

В избранное