Каръера программиста за рубежом

Рассылка новостей сайта http://sapr2000.al.ru/job.shtml
Выпуск 3 от 29/08/2001г.

Сегодня предлагаем вашему вниманию свежий перевод новой статьи:
--------------------------------------------------------------
Для работников Dot-Com  наступили тяжелые времена. Кейт Реган
www.EcommerceTimes.com Август  24, 2001
--------------------------------------------------------------
Для более чем 40,000 служащих dot-com фирм  наступили тяжелые времена, когда
работодатели заявили о том, что более не нуждаются в их услугах.

Для некоторых из них, эти тяжелые слова должны стать “звонком” – вы входите
на рынок рабочей силы и вам придется изменить весь образ прежней жизни до тех
пор, пока вы не найдете новую работу.

Безработица в компаниях, связавших свой бизнес с Интернетом, явилась финалом
полугодового падения индексов этого сектора (в соответствии с исследованиями
Challenger, Gray & Christmas. Более 41,000 рабочих мест было потеряно только
в октябре прошлого года в бизнесе, свзянном с Интернетом.

Потерявшие работу, столкнулись с двойной проблемой:  во-первых открытых рабочих
позиций стало меньше, чем в прошлом году, а во- вторых упал уровень компенсаций
(заработной платы), мало того – на многих фирмах «забыли» о нормированности
рабочего дня!

"Мы видим безработных с большими запросами как относительно уровня ожидаемой
заработной платы, так и с “претензиями” как на саму работу, а также на бизнес
компании, персонал, бонусы, т.е. социальную среду” говорит Джон Чалленгер, чиновник
 из Chicago(Illinois-based CGC).

"Сейчас весьма тяжело найти рабочее место, в котором прежде всего комфортно
работать, где хотелось бы остаться и работать далее”.

Длинный и Медленный путь

Allan Hoffman, эксперт в области занятности IT-сектора  сайта Monster.com, сказал:
”работники должны настроить себя на более длительный поиск рабочего места и
на  немалую боль, которую доставит им этот процесс”.

"Сейчас поиск хорошей работы занимает длительное время и этот процесс весьма
не прост”, говорит Hoffman. "К сожалению, для некоторых людей это означает продолжение
состояния безработицы, выполнение коротких заказов (контракты) и заботу о дополнительных
источниках дохода".

“Многие работники имеют высокую степень образованности и большой рабочий опыт
и испытывают колоссальный шок от того, как быстро изменилась ситуация на рынке
занятости”, добавил Hoffman.

Потеря нечто большего, чем работа

"Разница оказалось просто убийственной", продолжал он. "Еще полтора года тому
назад казалось невероятным, что вы потеряете работу или рост заработной платы
будет ниже 10% в год. Это было похоже на сказку.

Для некоторых работников важна не столько величина заработной платы или бонуса,
сколько сама ценность интересной, не монотонной  работы. "Некоторые из нас нашли
новые рабочие места, но в массе все недовольны", сказала Сара - бывшая работница
“упавшего” Send.com. "Больно и тяжело возвращаться к  простой старой работе,
после того, как вы потеряли любимую работу”.


Хорошие новости

Новости не так плохи. Challenger  указывает на то, что  многие бывшие служащие
“dot-com”-фирм  получили еще и опыт управления, причем в молодом возрасте, 
и именно такой опыт, который можно было бы получить на предприятиях “Старой
Экономики” только за долгие годы.

"Они приобрели мощный опыт в области становления электронной коммерции, который
все равно найдет применение и спрос", констатирует Challenger. "Существует немало
фирм в каждой области индустрии, где такие люди найдут себе применение".

Hoffman добавил мысль о том, что работники имеющие глубокие технические знания
всегда высоко ценятся.

"Каждый из нынешних безработных добился в прошлом успеха”, закончил Hoffman.
"Но сегодня для них существует слишком много проблем для того, чтобы стать счастливыми
снова".