Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

О работе и вакансиях

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Ищем работу и делаем карьеру" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Сергей

Статистика

434 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

О работе и вакансиях


Здравствуйте, уважаемые подписчики!

СОБЫТИЯ

 

HR-форум 'Как привлечь и удержать лучших'

25 июня 2008 года

Цель форума:

- Познакомится с современными тенденциями в привлечении и отборе кандидатов

- В интерактивном общении обсудить трудности, встречающиеся в работе, актуальные и злободневные проблемы и выработать пути их преодоления

HR-директора и руководители направлений поделятся своим опытом о том:

- Что влияет на выбор кандидата (компания как бренд и т.д.)

- Как организуется подбор персонала в зависимости от уровня позиции

- Какие технологии используют для оценки отбора кандидатов на вакантные должности

- Какие мотивационные схемы применяются для привлечения кандидатов на разных стадиях развития компании

и о многом другом.

Формат проведения:

Активное обсуждение докладов спикеров. Решение предложенных кейсов. Разбор ситуаций участников форума.

Ведущий форума: Таран Ирина - консультант по организационному развитию и управлению персоналом, директор по персоналу компания ООО 'Фишерис' …

Читать полностью: ∙HR-форум 'Как привлечь и удержать лучших' 25 июня 2008 года

 

НОВОСТИ

 

49 регионов России попросили дополнительные квоты на рабочую силу из-за рубежа

Подразделения Федеральной миграционной службы приостановили выдачу разрешений на работу иностранным гражданам в 11 российских регионах. Эти регионы выбрали все квоты на привлечение иностранных рабочих на 2008 год, пишет "Газета GZT.ru".

Регионы, исчерпавшие свои миграционные квоты, уже подали в министерство заявки на резервы. Москва хочет получит дополнительно квоту на 59,1 тысячи разрешений, а Московская область - на 104,9 тысячи.

По данным ФМС, на 2008 год утверждена квота на привлечение иностранных трудовых мигрантов в размере 1,8 млн человек. Из них 672 тысячи - это те, кому нужны визы. Остальные 1,1 млн возможных разрешений - для граждан стран, имеющих соглашения о безвизовом обмене с Россией…

Читать полностью:  ∙ 49 регионов России попросили дополнительные квоты на рабочую силу из-за рубежа

Разработан простой генетический анализ для выявления 'сов' и 'жаворонков'

Британские ученые разработали простой и безопасный анализ для определения особенностей суточного ритма человека. Новая методика была представлена на Фестивале Наук в Челтенхэме (Великобритания).

По словам сотрудницы Медицинской школы Свонси  Сары Форбс-Робертсон (Sarah Forbes-Robertson), разработанный ее исследовательской группой метод основан на оценке активности двух генов: REV-ERB и Per2. Известно, что активность первого гена достигает максимальных уровней во время бодрствования, тогда как второй ген 'включается' во время сна.

В зависимости от особенностей суточных ритмов, время максимальной активности обоих генов может быть различным. Например, у наиболее работоспособных в первой половине дня 'жаворонков', ген REV-ERB наиболее активен до четырех часов дня. В то же время у 'сов', способных активно работать вечером и ночью, но с трудом просыпающихся по утрам, его экспрессия достигает пика в более позднее время суток …

Читать полностью: ∙ Новый тест для выявления 'сов' и 'жаворонков' будет помогать кадровым службам при приеме на работу, предполагающую ночной график

 

Sony подыскивает разработчиков среди студентов

Американское подразделение компании Sony Computer Entertainment объявило о старте программы PlayStation-edu, сообщает GamesIndustry со ссылкой на официальный блог компании. Она позволит учащимся университетов и колледжей получить доступ к набору средств разработки программного обеспечения (или просто SDK) для платформ PlayStation 2 и PSP.

Представители Sony отмечают, что эти комплекты будут идентичны тем, что используют профессионалы для создания своих проектов. Участники программы смогут получить SDK, необходимое программное обеспечение и документацию, а также демонстрационный код и образцы программ. Помимо этого PlayStation-edu позволит студентам пользоваться специальным сайтом, где они смогут обсудить все возникшие вопросы с другими учениками …

Читать полностью: ∙ Sony подыскивает разработчиков среди студентов

 

 

СТАТЬИ

 

"А" и "Б" сидели на трубе

 

'Задачки' для проектировщиков, 'вопросики' для бухгалтеров... Позволяют ли профессиональные тесты добиться максимальной объективности при оценке знаний и навыков кандидатов?

В одной международной компании, славящейся особой строгостью при подборе сотрудников, собеседование проходит не в два и даже не в три этапа, а занимает не менее пяти рабочих дней. И хотя такой многоступенчатый отбор, как утверждают ее руководители, позволяет нанять самых достойных, злые языки уверяют, что ни один уважающий себя профи не стал бы участвовать в этом изнурительном марафоне. А самой высокой ступенькой, о которую обычно спотыкаются претенденты на вакансии этой компании, обычно оказываются квалификационные или, как их еще называют, профессиональные тесты. Именно на их преодоление уходит большая часть времени и энергии соискателей. 'Хотя эти задания не отличались сложностью, их количество было чрезмерным. И, что самое неприятное, их выполнение предполагало не только ответы на вопросы тестов, но и внушительные домашние задания, в которых нужно было что-то проанализировать, что-то разработать, собрать какую-то информацию. Лично у меня возникло ощущение, что не вакансию рядового маркетолога закрывали, а отбирали для полета в космос' - поделилась своим опытом несостоявшегося трудоустройства маркетолог Елена Хломь.

'Использование подобных тестов значительно облегчает жизнь нашим начальникам отделов. Потому что иначе им приходилось бы проводить собеседование с каждым из кандидатов, прошедшим собеседование в рекрутинговом агентстве. А так мы имеем возможность дистанционно определить профессиональный уровень и не приглашать на встречу тех, кто не смог его продемонстрировать', - сообщила Ольга Ляд, директор по персоналу ООО 'Ок-стиль'.

Впрочем, применение профессиональных тестов имеет свои как существенные преимущества, так и серьезные ограничения, что и является причиной такой полярности мнений. 'По мнению экспертов, достоверность любых тестов, используемых для оценки профессиональных качеств, не превышает 60%', - отметил Владимир Гежа, генеральный директор рекрутингового агентства 'Iнтелект-праця-сервiс'…

Читать всю статью: ∙ "А" и "Б" сидели на трубе

 

 

Перенедоучился: Много это или мало

 

'Мы нередко отказываем кандидатам, если их опыт существенно превышает уровень, достаточный для выполнения определенной работы. Потому как если у человека есть потенциал и желание профессионального самосовершенствования, у него возникнет потребность и в развитии. Если вакансия не предполагает такой возможности, рано или поздно это станет проблемой', - считает Ольга Житягина, HR-консультант компании WST-Consulting (кадровый консалтинг, рекрутинг, штат - 9 чел.).

В общем, что бы ни говорили о старой доброй схеме мотивации Маслоу, но в подобных случаях частенько все происходит согласно основным ее тезисам. Удовлетворив свои первоочередные потребности в стабильной зарплате, отдав долги друзьям и коммунальным службам, 'слишком грамотный' сотрудник гарантированно захочет карьерного роста и самореализации. Даже если на сегодняшний день остро нуждается в работе и готов идти на любую вакансию. Впрочем, несовпадение 'форматов' - явление обычное. К примеру, компании нужен сотрудник, который будет беспрекословно печатать несколько сотен платежек в день и не мечтать о карьере. А на собеседование приходит энергичная и амбициозная девушка, имеющая все основания через год-другой дорасти до главного бухгалтера. Что остается HR-специалисту, кроме как по-ставить 'диагноз': overqualified?

'Кандидат должен подходить компании как ключ к замку. Но, в отличие от этих неодушевленных предметов, у него обязательно должен быть запас роста, если вакансия предполагает обучение и профессиональное совершенствование. В иных случаях, если есть необходимость в выполнении самой незатейливой и рутинной работы, человек должен отлично понимать, зачем это ему нужно. Нельзя, чтобы он находился в плену иллюзий о том, что занять место второго помощника дворника в транснациональной корпорации для его карьеры может быть полезнее, чем идти работать по специальности в небольшую фирму', - сообщил Виктор Доренцев, коммерческий директор Hoche Ingenieurekonstruktionen (проектирование, строительство, штат - 27 чел.).

Но, как оказалось, любая компания заинтересована в том, чтобы взять на работу не самого лучшего, а самого подходящего ей специалиста. И при выборе между более квалифицированным и более мотивированным сотрудником выбор руководства нередко останавливается на втором…

Читать всю статью: ∙ Перенедоучился: Много это или мало

 

 

 

На сайте http://trydoystroistvo.jlt.ru Вы найдете и другие статьи и полезную информацию по работе – заходите и читайте!

РАБОТА

 

На сайте http://trydoystroistvo.jlt.ru Вы найдете огромное количество вакансий - заходите и выбирайте!

Согласно статистике, не все работодатели оставляют вакансии, но они постоянно просматривают резюме - заходите и оставляйте свое резюме!

Вот некоторые горячие вакансии:

Менеджер по кадровому делопроизводству, $800

Системный администратор, $1200

Менеджер по логистике, $650

Риэлтор, $800

Продавец-консультант, $600

Ассистент отдела продаж, $1000

Секретарь Генерального директора, $850

Менеджер по продажам туристических услуг., $1000

Заведующая ортопедическими салонами, $850

Менеджер по продажам, $1000

Оператор на телефон, $450

Курьер , $800

Менеджер по логистике, $2000

Инженер по системам безопасности, $1200

СТАРШИЙ КЛАДОВЩИК, $850

ОПЕРАТОР 1С, $700

Бухгалтер по заработной плате, $1270

Менеджер по оптовым продажам (спортивное снаряжение, одежда)..., $1250

Сварщик газового пожаро-тушения, $800

 

На сайте http://trydoystroistvo.jlt.ru открыт раздел «Работа для студентов»

Если Вы студент, то нет необходимости просматривать множество вакансий и пытаться найти устраивающую вас работу. Продолжайте учиться и начинайте работать вместе с нами!

 

На сайте работает раздел «Советы специалиста». Вы можете задать свой вопрос нашим консультантам, и уже через несколько дней увидеть на сайте ответ на него.

Отвечают на ваши вопросы сотрудники кадрового центра «Формтайм персонал».

ОТДЫХ И РАЗВЛЕЧЕНИЯ

 

Для разрядки и поднятия тонуса предлагаю пройти Психологические тесты, а так же узнать, что приготовили Вам звезды, заглянув в свой Гороскоп на сайте http://mentality.testsbox.ru

В базе очень много интересных тестов и постоянно добавляются новые.

 

Вот некоторые тесты:

·  Любит ли он (а) вас на самом деле?

·  Что вас с ним (ней) связывает: любовь или дружба?

·  Насколько перспективен ваш союз?

·  Вы и секс

·  Подходите ли вы друг другу как половые партнеры?

 

Восточный гороскоп 2008

Новый год по восточному календарю наступает не 1 января, а только 7 февраля, в очередное Новолуние. Этот год даст начало новому циклу, началом которого и станет год Крысы.

Продолжение...

 

 

Возможно, что эта информация будет полезна Вашим друзьям или знакомым.

Успехов Вам во всех начинаниях и до следующего выпуска.

Для связи используйте:

     rabota_msk@list.ru

     ICQ 343802940

Ведущий рассылки - Сергей Прилепский
В избранное