Здравствуйте, уважаемые подписчики!

НОВОСТИ

Зарплаты в 2009 году будут ниже в среднем на 16%

Привлекая новых сотрудников, работодатели экономят на их зарплате. По данным исследования кадровой компании Axes Management, вознаграждения вновь нанимаемым сотрудникам будут в среднем на 16% ниже, чем в 2008 году. Больше всего пострадают зарплаты финансистов, менеджеров по рекламе и персоналу.

Кадровая компания Axes Management провела экспресс-исследование и выяснила, что 28% компаний-респондентов сократили размер оклада, 36% - премию. В целом уровень снижения зарплат достигает 16%. Неутешительный отчет, особенно, если учесть, что до этого зарплаты росли в среднем на 30% в год без увеличения производительности труда. В опросе приняли участие 50 российских компаний из различных сфер бизнеса - от розничной торговли до машиностроения.

Из данных Axes Management следует, что в 2009 году будет уволен каждый пятый сотрудник в компаниях, которые планируют сокращение штата. Этому сопутствует и снижение зарплат - как уже работающих, так и вновь принятых сотрудников. Так, например, в области финансов и бухгалтерии в среднем предложения по зарплате снизились на 15,6%, отмечают авторы исследования, на которое ссылается "Коммерсант".

Среди вновь нанимаемых сотрудников больше всего пострадали зарплаты финансистов, менеджеров по рекламе и персоналу. Эксперты объясняют такую тенденцию тем, что объем вакансий по этим позициям сократился, а так называемый спрос на них вырос. Это позволяет работодателям быть более избирательными и диктовать свои условия.

Похожие цифры приводят и в кадровом агентстве Avanta Personnel. В декабре около 10% опрошенных компаний сократили оклады для вновь нанимаемых сотрудников, а 15-20% не исключили, что сократят в ближайшее время. По данным компании, в среднем зарплаты урезаются на 16-19%.

По данным декабрьского мониторинга компании Pynes Group, компании сейчас охотнее увольняют сотрудников (29% от общей выборки), чем снижают заработные платы (7%). По данным на декабрь 2008 года, относительно августа 2008 года 16,9% компаний увеличили расходы на персонал, 36,1% - напротив, уменьшили. Расходы на персонал не изменились в 47% компаний, констатирует Pynes Group в своем отчете. В случаях, когда компании сокращали размер заработных плат, под удар первыми попали руководители среднего звена (83,3%), специалисты (66,7%) и продажники (66,7%).

Впрочем, среди негативных тенденций на рынке труда есть и доля позитива. Так, в 2009 году 4% компаний планируют увеличить оклады сотрудникам, а 8% - поднять уровень бонусов и премий, отмечает Axes Management. Правда, это в основном компании госсектора и работающие по госзаказу.

Между двух огней

Исследования кадровых агентств подкрепляются и официальными данными. Так, Росстат констатирует, что средняя начисленная зарплата в декабре 2008 года составила 20,2 тыс. рублей, что на 8,1% выше декабря 2007 года. При этом в декабре 2007 года к декабрю 2006 года рост составлял 30,2%. Ранее Минэкономразвития выступило с прогнозом, что в текущем году реальная зарплата понизится на 2,7%.

Впрочем, если посмотреть на прогнозы по уровню безработицы на 2009 год (в частности, Минздравсоцразвития считает, что к концу года безработных в России будет насчитываться 7 млн), то снижение зарплат выглядит на этом фоне просто цветочками. Ранее компания Profi Online Research провела опрос, в ходе которого выяснилось, что 46% согласны принять предложение о новой работе с меньшей зарплатой, абсолютное большинство (76%) готово отказаться от многих привилегий соцпакета, а еще около 27% согласны на понижение в должности. И только 7% персонала настолько уверены в своих силах, что даже при потере работы ни в чем не намерены уступать нанимателям.

Автор - Дина Савельева (RB.ru)

Как лучшие работодатели привлекают сотрудников

Американский журнал Fortune опубликовал очередной рейтинг 100 лучших работодателей. Несмотря на кризис, все еще остаются компании, которые балуют своих сотрудников, не только не сокращают персонал, но и открывают новые вакансии. У лучших работодателей не самые высокие зарплаты. Так что в них такого привлекательного?

Новый рейтинг

В этом году в рейтинге произошли существенные изменения. Лидеры предыдущих лет, Google и Genentech, сдали свои позиции, хотя и остались в десятке победителей. Зато на первое место вырвался NetApp, лидер на рынке хранения данных и управления информацией в бизнесе, который в прошлом году был лишь 14-м.

Чем победитель радует своих сотрудников? В компании хорошие зарплаты, но не самые большие, по этому показателю компания занимает лишь 15 место среди других участников рейтинга. NetApp предоставляет сотрудникам медицинскую страховку и льготы. В частности, оказывает финансовую помощь работникам, усыновляющим детей, полностью компенсирует лечение, в том числе таких болезней, как аутизм. На первый взгляд, компания не делает ничего такого, чего не делали бы многие другие работодатели. Так почему же она признана лучшей?

Вероятно, все дело в атмосфере и корпоративной культуре. И то, что компания говорит о существовании «духа равноправия», «атмосферы сотрудничества и взаимной поддержки», судя по всему, не только слова, но и объективная реальность. Ведь рейтинг составляется на основе отзывов сотрудников, которые готовы рассказать о своем работодателе всю правду (подробнее о методологии исследования читайте в доп. материале). И именно благодаря восторгу своих работников NetApp стал лидером.

Тем, кто ищет свою компанию мечты, будет интересно узнать, что NetApp работает и в России. Вы можете узнать о принципах работы на русскоязычном сайте компании, а также посмотреть, есть ли вакансии по вашей специальности.

Десятка лучших

Помимо NetApp в десятку лучших работодателей в этом году вошли:

2.Edward Jones

3. Boston Consulting Group

4. Google

5. Wegmans Food Markets

6. Cisco Systems

7. Genentech

8. Methodist Hospital System

9. Goldman Sachs

10. Nugget Market

Брокерская фирма Edward D. Jones & Co., несмотря на кризис, держится молодцом. Конечно, коллапс на рынке акций не мог не сказаться на размере бонусов, однако грамотные действия руководства позволили избежать массовых увольнений. Компания за первые 10 месяцев 2008 года наняла 698 новых сотрудников и не собирается останавливаться на достигнутом. Boston Consulting Group также в этом году увеличила штат - на 25%.

Google, лидировавший в рейтинге два года подряд, в этот раз не вошел даже в тройку. Отметив свой 10-й день рождения, технологический гигант, притормозил найм, отказался от армии фрилансеров, а также стал меньше баловать своих сотрудников (подробнее - в доп. материале).

Работники Wegmans Food Markets, сети супермаркетов, руководствующейся принципом «Сначала сотрудники, затем - клиенты!», помимо прочих благ могут приобрести подарочные карты на $250 со скидкой 10%, таким образом сократив расходы на покупку продуктов. А также позаниматься йогой, ведь класс йоги есть в каждом магазине сети.

Cisco Systems, обладая более чем $26 млрд в виде наличных и инвестиций, надеется пережить кризис без потерь и фокусируется на том, чтобы дать сотрудникам большие полномочия в принятии решений. В компании сейчас открыто около 500 вакансий, и узнать о том, есть ли подходящая вам, можно на русскоязычном сайте.

Биотехнологическая Genentech, которая несколькими годами ранее занимала первое место в рейтинге, на этот раз стала лишь седьмой, а Methodist Hospital System переместилась с 10-го места на 8-е. Выжив на Уолл-стрит и пережив волну сокращений, Goldman Sachs пусть в меньшем объеме, но все же выплатил бонусы по итогам работы, а вот семь высших его руководителей как честные люди от бонусов отказались. Веселая сеть супермаркетов Nugget Market поднялась с 12-го места на 10-е, за 81 год не допустив увольнений.

Как повысить настроение сотрудникам

Помимо вполне традиционных способов позаботиться о сотрудниках некоторые компании придумывают оригинальные ходы. Например, некоторые из них призывают работников «поддерживать баланс между работой и личной жизнью». Genentech выдает работникам по $4 «на проезд».

Компания SAS, занявшая 20-е место, по понедельникам кормит персонал свежими фруктами, по средам - шоколадками, а по пятницам - вкусным завтраком. Vanderbilt University компенсирует до 70% затрат на образование детей сотрудников. А Baptist Health South Florida выдает дотацию в размере $2-10 тыс. работникам, которые впервые покупают дом.

Автор - Мария Пикалова (RB.ru)

РАБОТА

На сайте http://trydoystroistvo.jlt.ru Вы найдете полезную информацию по работе и большое количество вакансий – заходите, читайте, выбирайте!

Согласно статистике, не все работодатели оставляют вакансии, но они постоянно просматривают резюме - заходите и оставляйте свое резюме!

Вот некоторые горячие вакансии:

Менеджер по продажам баннерной рекламы, $2500

Работник магазина, $750

Водитель, $650

Водитель, $640

Работник магазина, $750

Водитель, $640

Работник магазина, $750

Водитель, $640

Водитель, $640

Работник магазина, $750

На сайте http://trydoystroistvo.jlt.ru открыт раздел «Работа для студентов»

Если Вы студент, то нет необходимости просматривать множество вакансий и пытаться найти устраивающую вас работу. Продолжайте учиться и начинайте работать вместе с нами!

На сайте работает раздел «Советы специалиста». Вы можете задать свой вопрос нашим консультантам, и уже через несколько дней увидеть на сайте ответ на него.

Отвечают на ваши вопросы сотрудники кадрового центра «Формтайм персонал».

Как правильно составить резюме. Образец. Примеры

Помните, что правильное составленное резюме - залог вашего успеха при поиске работы.

Прежде чем составлять резюме, обязательно просмотрите образцы резюме по Вашей профессии и рекомендации по составлению резюме.

ОТДЫХ И РАЗВЛЕЧЕНИЯ

Для разрядки и поднятия тонуса предлагаю пройти Психологические тесты, а так же узнать, что приготовили Вам звезды, заглянув в свой Гороскоп на сайте http://mentality.testsbox.ru

В базе очень много интересных тестов и постоянно добавляются новые.

Вот некоторые тесты:

·  Тест для Близнецов

·  Тест для Тельца

·  Тест для Льва

·  Тест для Скорпиона

·  Тест для Стрельца

Гороскопы:

Общий гороскоп на неделю

Оппозиция между Сатурном и Ураном будет главным астрологическим событием этой недели. В этот период может проявиться беспокойство, связанное с происходящими в мире событиями, сейчас вы начнете примерять эти события лично на себя. В этот период многие заметят, что прежние методы уже не действуют, а новые еще недостаточно эффективны. В этот период стоит искать некоторое среднее между имеющимся опытом и знаниями и действовать на основании их, но уже новыми путями. Это может оказаться не просто, это будет хоть и сложный, но все же шаг вперед. В течение этого периода не стоит поддаваться паники, а нужно думать о конкретных действиях. Любые дела лучше делать быстро, но по заранее составленному и продуманному до деталей плану.
Напряженность этой недели будет подчеркивать и негативный аспект между Венерой и Плутоном, который может внести излишнюю напряженность в личные отношения, ссоры на почве сексуальных отношений или отказа от них. В этот период не исключено и проявление сильной страсти, случайные связи, усиление инстинктов. Возникающие чувства будет очень сложно контролировать, постарайтесь не наделать судьбоносных ошибок.

Возможно, что эта информация будет полезна Вашим друзьям или знакомым.

Успехов Вам во всех начинаниях и до следующего выпуска.

Для связи используйте:

     rabota_msk@list.ru

     ICQ 343802940